- 年份
- 2024(8426)
- 2023(11840)
- 2022(9242)
- 2021(8382)
- 2020(7052)
- 2019(15663)
- 2018(15541)
- 2017(30598)
- 2016(16645)
- 2015(18597)
- 2014(18500)
- 2013(18118)
- 2012(16255)
- 2011(14386)
- 2010(15014)
- 2009(14361)
- 2008(14514)
- 2007(13229)
- 2006(12026)
- 2005(11358)
- 学科
- 业(80942)
- 企(74210)
- 企业(74210)
- 济(73793)
- 经济(73699)
- 管理(66441)
- 业经(28819)
- 方法(27544)
- 农(26536)
- 财(25830)
- 中国(20717)
- 务(19303)
- 财务(19271)
- 财务管理(19257)
- 农业(19137)
- 数学(19091)
- 数学方法(18895)
- 策(18378)
- 企业财务(18203)
- 技术(16829)
- 制(16769)
- 和(15427)
- 理论(14970)
- 划(14411)
- 贸(14026)
- 贸易(14018)
- 易(13674)
- 地方(13135)
- 体(12747)
- 经营(12386)
- 机构
- 学院(241215)
- 大学(233105)
- 济(106818)
- 经济(104784)
- 管理(99210)
- 理学(83671)
- 理学院(82974)
- 管理学(82038)
- 管理学院(81588)
- 研究(77453)
- 中国(64365)
- 财(51936)
- 京(49078)
- 科学(42597)
- 财经(39837)
- 江(39162)
- 所(38423)
- 农(37508)
- 经(36051)
- 中心(35630)
- 研究所(34060)
- 经济学(31477)
- 北京(31085)
- 州(30746)
- 业大(30511)
- 农业(28901)
- 财经大学(28886)
- 范(28438)
- 经济学院(28384)
- 商学(28277)
- 基金
- 项目(148069)
- 科学(119137)
- 研究(114891)
- 基金(107879)
- 家(91069)
- 国家(90143)
- 科学基金(79725)
- 社会(74815)
- 社会科(71035)
- 社会科学(71016)
- 省(58703)
- 基金项目(55929)
- 教育(51317)
- 自然(49048)
- 编号(48015)
- 自然科(47811)
- 自然科学(47801)
- 划(47263)
- 自然科学基金(47032)
- 资助(43500)
- 成果(38842)
- 业(34355)
- 创(33604)
- 发(33442)
- 部(32891)
- 重点(32599)
- 课题(32408)
- 国家社会(30800)
- 创新(30478)
- 制(30432)
- 期刊
- 济(129349)
- 经济(129349)
- 研究(74129)
- 中国(49109)
- 财(43302)
- 管理(42909)
- 农(36427)
- 科学(29694)
- 融(27747)
- 金融(27747)
- 学报(27554)
- 农业(24936)
- 业经(23846)
- 教育(23274)
- 技术(23044)
- 大学(21993)
- 学学(20578)
- 财经(20125)
- 经济研究(19827)
- 经(17485)
- 问题(16973)
- 业(15691)
- 贸(14952)
- 国际(14652)
- 技术经济(14255)
- 世界(13372)
- 现代(13356)
- 财会(12356)
- 商业(12181)
- 经济管理(11421)
共检索到381374条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济研究参考
[作者]
苗军 王茹
管理学上把人力资源定义为一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。国际化人才是应对国际化竞争的客观需要,随着经济全球化,企业竞争日益国际化,国际化人才成为企业增强国际竞争力的重要资源。我国企业国际化经营还处在起步阶段,虽然近几年发展势头迅猛,但人才问题已成为制约"走出去"步伐的重要瓶颈。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘帮成
企业国际化进程中人力资源管理是一个特别值得关注的问题。本文试图从 6个方面分 析一般企业国际化进程中人力资源管理遇到的主要挑战。在此基础上，本文认为传统的关于 人力资源管理的框架有待拓展，并在认识到不同企业或同一企业在国际化进程的不同阶段有 不同特点的基础上进行思考，以期应对企业国际化进程中人力资源管理遇到的诸多挑战。
关键词：
企业 国际化进程 人力资源管理 挑战
[期刊] 比较教育研究
[作者]
戴永红
经济全球化必然导致人才的国际化,人才国际化的关键是企业技术的培养直接与国际接轨。印度软件企业飞速发展的原因是政府大力支持、先天语言优势以及独特的软件人力资源开发模式和对机遇的准确把握等因素共同作用的结果,而独特的人力资源开发模式是关键。印度软件企业人力资源开发的成功得益于政府和企业的共同努力,其在师资培养、教材选用、培养对象、培训内容等方面的独特做法值得我们借鉴。
关键词：
印度 软件企业 人才 国际化
[期刊] 世界经济研究
[作者]
徐明棋
本文认为,随着中国经济不断的增长和开放度的提高,中国企业走出国门,从事国际化经营的必要性和客观条件已经逐渐成熟,但由于在宏观上我国激励和保护企业国际化经营的相关法律和政策还有待完善,相关的服务体系也未建立,在微观上我国企业缺乏有效的治理机制,竞争力薄弱,这就决定了中国企业走出去将面临种种困难,不能盲目乐观。文章对此提出了相应的政策建议。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
侯浩杰
近年来,我国石油消费量保持6%左右的增幅,而自产原油产量只有2%左右的增幅,2008年我国石油对外依存度已经超过50%。未来国内油气需求仍将不断增长,进口石油将逐步成为
[期刊] 经济管理
[作者]
朱舟
企业的全球化经营向管理提出了更高要求,而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体影响;分别从企业管理者的态度、企业发展阶段及外部影响因素等3个角度,探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型;总结并提出了一个简要的国内—国际人力资源管理比较模型。
关键词：
国际化 战略 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龙立荣 梁佳佳 董婧霓
平台经济在数字化技术的加持下为人力资源管理实践提供了新场景与新机遇,也带来了新的变化与挑战。本文从管理主体、管理过程、管理底层逻辑三个基本管理问题出发,对平台零工工作者的人力资源管理进行梳理。在定义平台经济体与零工工作者的基础上,分析平台零工工作者的管理主体多元化、管理过程存在"宽进严管"、平台与零工工作者的关系以经济交换主导而缺乏社会情感交换的挑战,最后提出通过明确主体责任完善法律制度、实行适度的"严进宽管"的管理制度、通过共建心理契约促进平台经济体可持续发展的相应对策。本文从明确平台雇佣关系主体、优化平台人力资源管理、尊重社会交换和心理契约三个角度分析平台零工工作者人力资源管理的挑战,为未来平台零工工作者的人力资源管理提供研究方向,具有一定的理论与实践意义。
关键词：
零工工作者 平台经济 劳动关系 考核伦理
[期刊] 商业研究
[作者]
梁菁 李帮义 戴悦
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
关键词：
企业国际化 人力资源管理 经济全球化
[期刊] 南方金融
[作者]
梁建华
近年来,我国企业生产经营的国际化程度不断提高,对外汇管理政策提出了更高的要求。本文分析了我国企业全球化经营的现状和遇到的新问题,指出其对外汇管理模式带来的新挑战,进而提出在企业全球化经营趋势下改革我国外汇管理政策的策略选择。本文指出,我国市场主体发展战略的全球化演进,要求外汇管理政策主动跟进,超前研究,不断改进,建立健全既有利于防范风险、又能支持企业国际化经营的外汇管理法规体系和运行模式。
关键词：
外汇管理 企业国际化 对外投资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波
企业转型期的宏观背景第一,一个时代的结束。改革开放30年,我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式。这个时代,从2008年金融危机开始,其实已经宣告结束。我们进入了另外一个时代,转向内敛式、管理效率式的低速增长模式。这对中国企业来讲,主要表现在市场机会在减少。30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会。然而,随着企业、产业和市场的重组,这种机会开始减少。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈笃升
本文首先介绍了中国企业国际化对人力资源管理带来的挑战,提出了在国际化背景下人力资源管理应该具备动态性并加强创业性和网络性,以适应全球整合和本地响应的要求,阐述了三种不同的国际人才配置策略并给出了选择的基本标准。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑吉昌 黄芳
本文简要分析了人力资源管理理论的发展和人力资源管理理论的贡献。在此基础上 ,分析了在全球化趋势下人力资源管理面临的挑战 ,提出了迎接人力资源全球化的对策。
关键词：
人力资源管理 全球化趋势 挑战与对策
[期刊] 企业管理
[作者]
刘德禄
中国石油海外勘探开发分公司(简称中石油海外)是代表中国石油天然气集团公司(简称中国石油)、中国石油天然气股份有限公司负责海外油气投资业务的专业分公司,归口运营与管理中国石油海外勘探开发、长输管道、炼油化工、油库及加油站等海外投资项目。在20多年的海外油气业务开拓过程中,中石油海外人力资源管理立足促进以海外项目为主体的国际油气投资合作,通过长期实践探索,将两者有效融合成一体,形成"两纵三
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
