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[期刊] 财会通讯
[作者]
朱婧
本文选取2011-2014年沪深A股上市公司作为样本进行研究,通过实证研究分析信息含量、企业国际化经营和股权激励有效性的相关性。研究结果显示:(1)随着我国上市公司国际化经营的不断深入,股权激励有效性随之不断降低;(2)企业国际化经营通常会经过股价信息含量来对股权激励有效性形成影响,企业国际化经营通过降低股价信息含量的手段来降低股权激励有效性,同时,股价信息含量在国际化经营与股权激励有效性之间起着中介的作用。
关键词：
国际化 股价信息含量 股权激励有效性
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱婧
本文选取2011-2014年沪深A股上市公司作为样本进行研究,通过实证研究分析信息含量、企业国际化经营和股权激励有效性的相关性。研究结果显示:(1)随着我国上市公司国际化经营的不断深入,股权激励有效性随之不断降低;(2)企业国际化经营通常会经过股价信息含量来对股权激励有效性形成影响,企业国际化经营通过降低股价信息含量的手段来降低股权激励有效性,同时,股价信息含量在国际化经营与股权激励有效性之间起着中介的作用。
关键词：
国际化 股价信息含量 股权激励有效性
[期刊] 会计研究
[作者]
王新 李彦霖 毛洪涛
本文研究了我国上市公司国际化经营背景下,对经理人采用股权激励的有效性,并进一步分析其激励作用有效的内在机理。研究结果表明,对我国国际化经营企业的经理人,并不适用于股权激励。但股权激励失效的原因,在国有企业与非国有企业有所差异。国有企业的股权激励建立在股价信息含量基础之上,符合现代股权激励有效的前提条件,导致股权激励失效的主要原因是国际化增加了股价信息含量的噪音,对于非国有企业而言,导致股权激励失效的主要原因是,股权激励并未建立在股价信息含量基础之上,更多的属于福利性质。据此,研究者针对性地提供了改进不同类型国际化经营企业公司治理的对策建议。
关键词：
国际化 股价信息含量 股权激励
[期刊] 会计之友
[作者]
马桂芬
文章以沪深A股上市公司为样本,采用2011—2017年的数据实证检验了股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效之间的相互关系。研究结果表明:股权激励有利于提高企业创新绩效;股权激励力度越大,内部控制有效性越高;内部控制有效性与企业创新绩效显著正相关。股权激励对企业创新绩效具有促进作用,但这种促进作用具有不完备性,通过提高内部控制的有效性,可以抑制高管的自利动机和冒险行为,确保股权激励对企业创新绩效促进作用的发挥。内部控制有效性的提高在股权激励与企业创新绩效之间发挥中介作用。
关键词：
股权激励 内部控制有效性 企业创新绩效
[期刊] 财务与会计
[作者]
谢获宝 丁宇璇
本文以上海家化股权激励合约为例，重点研究了股权激励合约中股票期权的行权条件和行权价格，发现行权条件的选择侧重于引导经营者的短期决策，行权价格的选择侧重于引导经营者的长期决策，这两个要素分别反映了公司所有者和经营者在短期和长期目标上达成的一致，二者的利益由此得到统一，从而形成一个有效的股权激励合约。
[期刊] 特区经济
[作者]
叶秋彤 熊泽胥
本文以2013-2017年间的509家沪深A股民营企业为研究对象,运用多元回归模型探究企业代际传承与民营上市企业股权激励有效性的关系。实证研究结果显示,企业创始人管理的企业中股权激励水平与公司的相对业绩存在显著的正相关关系,而代际传承后的上市民营企业里,股权激励近乎无效。
[期刊] 会计之友
[作者]
于雅萍 姜英兵
股权激励计划作为长期激励制度被越来越多的公司所采用，其中民营企业和高科技公司更倾向于采纳股权激励计划。股权激励对企业研发活动的影响一直以来备受学者关注，但实证研究结果并不统一，也缺乏个案公司层面的数据支撑。文章选取浙江大华股份有限公司，基于股东—管理者—员工这一完整的委托代理链条，通过案例研究的方法，发现股权激励能够通过促进高管增加研发投入，并且促进员工增加创新产出的方式来提升企业自主创新能力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张肖飞 张摄 李欣
本文选取了已经实施股权激励的大华股份和远光软件作为研究对象，分析了在采用相同股权激励方式下对公司净资产收益率、营业收入同比增长率、每股收益的影响，并对这两家公司作对比研究，得出股权激励对公司绩效影响的内在机制。研究发现：使用股权激励方法能够有效解决公司所有者与经营者之间的矛盾，从而提高上市公司绩效，给股东带来更大收益。但是，如果股权激励方案的设计不合理，这样不仅不会给公司带来收益的增加，相反在一定程度上还会给企业造成损失。
关键词：
股权激励 公司绩效 案例研究
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
袁玲 王钰超
一、引言目前,科技创新已经成为提升国家综合竞争力的重要手段,许多国家都将强化科技创新作为国家战略,大幅度增加研发投入来增强创新能力,而企业的研发投资是科技创新的动力源泉。由于专有性人力资本的投入,经理人相对于股东来说厌恶风险,对研发投资缺乏热情,授予高管以权益为基础的薪酬即股权激励被认为是缓解此类矛盾的有效工具。在代理理论的分析框架下,学者们对股权激励与
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
袁玲 王钰超
一、引言目前,科技创新已经成为提升国家综合竞争力的重要手段,许多国家都将强化科技创新作为国家战略,大幅度增加研发投入来增强创新能力,而企业的研发投资是科技创新的动力源泉。由于专有性人力资本的投入,经理人相对于股东来说厌恶风险,对研发投资缺乏热情,授予高管以权益为基础的薪酬即股权激励被认为是缓解此类矛盾的有效工具。在代理理论的分析框架下,学者们对股权激励与
[期刊] 经济研究参考
[作者]
廖水生 梁淑红
本文利用2005~2012年年末仍未行权的股权激励样本,以股价变动1%所引起的各授予对象的股权期权和限制性股票的价值变动额占其总收入的比重来衡量股权激励程度,分别从董事会、高管层、CEO和CFO四个角度研究了其与内部控制有效性的关系。一、引言2005年以来,中国证监会陆续发布有关股权激励相关制度规定以规范证券公司实施股权激励的行为,
[期刊] 会计之友
[作者]
许汝俊 龙子午 姚逍遥
2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。文章选取2009—2011年间处于股权激励实施状态中的沪深A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明激励股总数及高管所授予激励股占当期总激励权益有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突,股权激励公司规模的适度扩大、"两职分离"也有益于公司绩效的提升。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周闽军 李玉宝
本文在对现有我国企业实行股权激励有效性分析的基础上 ,认为股权激励在我国企业中没有完全发挥其对经营者激励作用 ,业绩股票和股票增值权激励模式所起的激励作用软弱 ,在此基础上结合国有企业本身独特的运行机制及在激励机制设计、外部环境等方面存在问题 ,提出相关政策建议 ,为股权激励有效实行提供保障
关键词：
股权激励 有效性
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐英凯 周静 杨安华
薪酬激励与股权激励是中国上市公司中最主要的两种管理层激励方式,而能否为股东创创造价值则是判断管理层激励是否有效的一般标准。文章以2006年沪、深两市所有上市公司为研究对象,采用修正后的托宾Q值作为衡量企业价值的指标,着重考察了薪酬激励和股权激励对企业价值的贡献。结果发现:前者对提升企业价值能够起到明显的促进作用,而后者则无益于公司市场价值的增加。这意味着中国上市公司当前的管理层激励主要依靠提高管理层的薪酬而得以实现,而管理层持股需要继续得到监管政策的支持。
关键词：
薪酬激励 股权激励 企业价值
[期刊] 技术经济
[作者]
王卫
目前,我国正在进行大规模的国有企业改革,但我们国有企业的经营者们普遍积极性不高。除了一些制度上、历史上的原因外,国有企业的分配制度尤其是国有企业经营者的薪酬的不合理也是一个很重要的原因。要彻底解决这一问题需要很多方面的共同努力,在这里,笔者就分配制度问题谈一点自己的看法。长期以来国有企业经营者靠良心办事,由于物质待遇上的匮乏而不断出现消极怠工的现象成为阻碍国有企业发展的一个重要原因。我们不得不承认,不少企业家长期以来都未能在收入上体现自己的价值。除了个别企业家本身的素质问题,缺乏有效的激励机制和制约机制才
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