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[期刊] 价格月刊  [作者] 刘静  刘佳  
改革开放以来,我国企业已积累了巨大的社会物质财富,但可持续发展的深层次矛盾并没有解决。以传统的发展观来解决企业问题已无法推动经济的协调发展和社会的和谐进步。因此,要根本解决我国企业的发展问题,实现其可持续、和谐健康发展,就必须在实践中落实科学发展观,从社会、自然和企业内部三个层面上,构建起具有中国特色的、基于友好环境的企业和谐发展支持体系。
[期刊] 统计与决策  [作者] 傅晓明  张磊  
[期刊] 商业时代  [作者] 王忠孝  
构建和谐社会需要全社会共同努力,企业在构建和谐社会中应承担相应的社会责任。本文分析了企业社会责任含义及特征,在此基础上提出了构建和谐社会中企业社会责任体系建设的基本途径。
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈兴德  余洪军  唐荣  
文章通过对和谐石油企业的理论分析,结合石油企业的生产特点,将构建和谐石油企业概括为内部、外部共10个方面的和谐,建立了和谐石油企业综合评价指标体系。
[期刊] 财会通讯  [作者] 卢秋声  干胜道  
企业和谐财务关系是利益相关者的和谐,也是一个多维度的系统和谐。企业财务关系"非和谐"具有深刻的理论根源和多元化的现实表现,企业财务关系不和谐的负外部性严重损害了相关者的利益与社会的和谐。因此,构建一套科学、系统的和谐财务关系评价指标体系,用以客观真实的评价企业财务关系和谐状态,有助于企业解决或改善各种"非和谐"问题。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 梁传杰  
随着研究生教育规模快速增长,研究生教育的学科结构、类型结构和培养方式不断完善,研究生教育发展的成绩有目共睹。同时应看到,在研究生教育发展过程中也出现了一些矛盾和问题。譬如,研究生教育的发展速度的不均衡、研究生培养单位的布局不合理、研究生教育的质量监控体系不健全、研究生教育的优质资源不充足,等等。针对这一现状,实现地方研究生教育和谐发展,既是建设和谐社会的要求,也是
[期刊] 金融与经济  [作者] 姚维刚  
文章从构建和谐金融体系的角度谈支持农村经济发展的问题。
[期刊] 改革与战略  [作者] 王爱莲  
企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 蒋佐斌  张欢  
制造企业对国民经济和社会的全面发展起到支撑作用。创建和谐制造企业对于创建和谐社会具有重要的意义。本文采用AHP方法,在和谐制造企业指标选取原则指导下,从企业与社会和谐、企业与职工和谐、职工与职工和谐、企业发展和谐等4个方面,构建了制造企业和谐度指标评价体系,并提出了运用这一指标体系的措施。
[期刊] 经济纵横  [作者] 张天舒  
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 金融与经济  [作者] 刘博逸  夏洪胜  
社会主义和谐社会呼唤着和谐金融,和谐的金融环境推动着企业快速发展。为此,必须首先解决银行和企业之间信息不对称的问题,建立和谐的银企关系;其次要树立金融机构的企业社会责任观念,探索新型的金融服务模式;第三要完善多元化的企业融资体系,推进企业快速、持续、健康发展,努力实现金融业与企业双赢的目标。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李健  
在构建和谐社会的过程中,企业的社会责任就是企业在经营上必须对所有利益相关者所产生的影响负责,企业社会责任的最高境界,就是实现企业和社会的和谐发展。企业社会责任体系建设的基本途径是:完善企业民主管理制度,为企业承担社会责任提供制度保障;消除就业歧视,追求社会公平正义;加强企业诚信文化建设,树立企业良好的社会形象;形成一种正确的企业经济责任与社会责任相协调的责任机制,科学评价企业的社会责任;重视职业安全与健康,体现"以人为本"的经营理念;加强对企业社会责任的法律监督和社会公众监督,加大对违法企业的惩治打击力度;尽早研究和制定中国的企业社会责任标准。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 贺秋硕  
随着国有企业改革的不断深化,企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市企业劳动关系和谐度进行了定量评价。
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