- 年份
- 2024(8517)
- 2023(11844)
- 2022(9431)
- 2021(8501)
- 2020(6825)
- 2019(15375)
- 2018(15045)
- 2017(28501)
- 2016(15300)
- 2015(17142)
- 2014(17108)
- 2013(17085)
- 2012(15919)
- 2011(14295)
- 2010(14865)
- 2009(13925)
- 2008(14240)
- 2007(13265)
- 2006(12141)
- 2005(11204)
- 学科
- 济(77150)
- 经济(77068)
- 业(76362)
- 企(70474)
- 企业(70474)
- 管理(64196)
- 业经(29906)
- 农(25681)
- 方法(24069)
- 中国(23396)
- 财(23104)
- 地方(21535)
- 农业(19069)
- 务(17873)
- 财务(17842)
- 技术(17829)
- 财务管理(17827)
- 企业财务(16870)
- 数学(15999)
- 数学方法(15925)
- 和(15883)
- 策(15290)
- 制(15214)
- 划(14159)
- 理论(13836)
- 发(13440)
- 环境(12357)
- 企业经济(12079)
- 体(11792)
- 经营(11765)
- 机构
- 学院(226709)
- 大学(217348)
- 济(96838)
- 经济(94899)
- 管理(91515)
- 理学(76449)
- 理学院(75684)
- 研究(75305)
- 管理学(74869)
- 管理学院(74429)
- 中国(61289)
- 京(47573)
- 财(45825)
- 科学(43076)
- 江(38155)
- 所(37878)
- 农(37033)
- 财经(34871)
- 中心(34640)
- 研究所(33446)
- 经(31435)
- 州(30753)
- 北京(30544)
- 业大(29632)
- 范(28602)
- 农业(28426)
- 师范(28356)
- 经济学(27762)
- 院(27296)
- 商学(26214)
- 基金
- 项目(138695)
- 科学(110935)
- 研究(107903)
- 基金(98095)
- 家(83146)
- 国家(82211)
- 科学基金(72647)
- 社会(69446)
- 社会科(65760)
- 社会科学(65742)
- 省(57935)
- 基金项目(51738)
- 教育(48001)
- 划(45697)
- 编号(44980)
- 自然(44264)
- 自然科(43091)
- 自然科学(43081)
- 自然科学基金(42388)
- 资助(38607)
- 发(36330)
- 成果(35567)
- 业(33619)
- 创(32431)
- 课题(31653)
- 重点(30968)
- 发展(30102)
- 部(29654)
- 展(29562)
- 创新(29273)
- 期刊
- 济(124833)
- 经济(124833)
- 研究(69523)
- 中国(55159)
- 管理(41881)
- 财(38896)
- 农(36483)
- 科学(28983)
- 教育(27034)
- 学报(27007)
- 农业(25349)
- 业经(24258)
- 技术(24218)
- 融(23568)
- 金融(23568)
- 大学(21263)
- 学学(19622)
- 经济研究(18146)
- 财经(17766)
- 业(15902)
- 问题(15655)
- 经(15501)
- 技术经济(14130)
- 现代(12589)
- 商业(12088)
- 资源(11931)
- 世界(11744)
- 经济管理(11726)
- 图书(11502)
- 贸(11293)
共检索到370373条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘慧倩
企业员工队伍建设对企业的长远发展至关重要,尤其是对类似于油田这样的劳动密集型企业更是如此。要想使胜利油田能够持续稳定的发展,使企业的人力资源得到最合理有效的配置,就必须加强油田企业内部人员的培训,提高企业内部人员的整体素质水平,加大企业的人力资源开发。
关键词：
培训 人力资源 人才队伍
[期刊] 教育发展研究
[作者]
贾继娥 卢伟
教育发展方式转变与教育人才队伍建设紧密关联。当前,在促进教育内涵发展的背景下,我国教育人才队伍建设还存在诸多亟待破解的难题。基于此,本文分别从教师职前培养、教育培训、专业标准、教育人事管理制度四个方面对现存的问题进行了归因,并提出完善教师职前培养和教育培训体系,提高职前培养水平和教育培训质量,加强教育人才队伍的标准建设和制度建设等举措,以期为教育人才队伍建设提供有益的启示。
关键词：
教育发展方式转变 教育人才队伍建设
[期刊] 财经科学
[作者]
洪挺
对企业来说，拥有高素质的人力资源队伍是企业立足于不败之地的至关重要因素，企业发展与人力资源开发息息相关。一、人力资源是决定企业发展的第一要素人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它表现于劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资...
[期刊] 技术经济
[作者]
李桂华
企业发展的灵魂是创新,创新的主体是人。增强企业的自主创新能力,关键要加强企业人力资源开发。首先要树立“人是创新主体”的理念;其次要营造“自主创新、以人为本”的氛围;第三要挖掘“高素质创新型”的人才;第四要形成“激励人才积极创新”的机制;第五要培育“和谐合作创新”的团队。
[期刊] 农村经济
[作者]
梁贤龙
[期刊] 建筑经济
[作者]
薛家宽
重视企业科技队伍建设薛家宽江泽民同志在十五大报告中明确指出：“科技进步是经济发展的决定因素，人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”对建筑企业而言，高素质科技人才是企业人才队伍中的重要组成部分，担负着推进科技进步，落实“科技兴企”战略，加快实现两...
[期刊] 管理现代化
[作者]
郑一兵
企业家队伍建设之我见郑一兵企业经营者的魄力、胆识、个人素质无时不主导着企业的兴衰荣辱。出色的企业家，即便是在不利的经济环境中，也能够创造条件，甚至影响环境，变不利为有利，从而使企业顺利渡过难关，保持住兴旺发达的势头；而缺乏胆识的带头人，在企业面对“逆...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
彭志荣
本文从人力资源理论角度出发,突破过去的思维定式,提出了人力资源理论视野下如何改革创新现行高校师资队伍管理机制,全面提高高校师资队伍管理水平,以求保障我国高等教育事业的又好又快发展。
关键词：
人力资源 高校 师资队伍 建设
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李金芳 钟文娟 熊丽
针对流动频繁、角色定位不明、储备不足等学科馆员队伍建设的现状,以及未来数字化学科服务的发展方向,从人力资源战略角度提出建设学科馆员队伍的基本思路。从建设定位、组织设计与作业设计等方面战略性规划队伍;制定长期培养计划、建立例行化培养制度、组织互评式服务评估等建立学习型组织,优化人才成长与培养环境;动态化管理队伍成员的数量和质量。
关键词：
高校图书馆 学科馆员 人力资源战略
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。
关键词：
企业 人力资源开发 管理 现状
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田杰
本文针对医药企业OTC数量庞大的终端代表队伍问题,以A企业的终端队伍管理为例,提出并分析了医药企业终端队伍管理的三大关键性问题,对推动医药企业OTC终端队伍管理具有指导意义。
关键词：
医药OTC企业 终端代表 人力资源管理
[期刊] 建筑经济
[作者]
储桂平 繆华昌
江苏省泰县是一个有百万人口的大县。近年来,建筑这个传统行业在全县经济发展中异军突起,成为继工业、农业之后的又一支柱产业,对全县经济和社会事业的发展,起着十分重要的作用。目前,全县建筑业从业人数达6.5万人,其中在册职工人数近4万,去年出县施工人数3.5万人,占在册人数87%以
[期刊] 教育与职业
[作者]
董惠芳 王英 刘奇
新形势下,为提高高校的人才培养质量、办学水平,加快推进我国向人力资源强国迈进的步伐,必须把人才队伍建设摆到突出位置,以时不我待的精神抓紧抓好抓出成效。文章立足高校人才现状,提出加强高校人才队伍建设的对策措施。
关键词：
高校 人才队伍 建设 措施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
