- 年份
- 2024(8106)
- 2023(10933)
- 2022(8928)
- 2021(8385)
- 2020(7284)
- 2019(16477)
- 2018(16588)
- 2017(31807)
- 2016(17244)
- 2015(19550)
- 2014(19414)
- 2013(18993)
- 2012(16988)
- 2011(14793)
- 2010(15459)
- 2009(14724)
- 2008(15236)
- 2007(13867)
- 2006(12084)
- 2005(11168)
- 学科
- 业(83570)
- 企(78105)
- 企业(78105)
- 济(76215)
- 经济(76100)
- 管理(71952)
- 方法(36067)
- 数学(27811)
- 业经(27663)
- 数学方法(27241)
- 财(26207)
- 农(24352)
- 务(20622)
- 财务(20577)
- 财务管理(20554)
- 企业财务(19248)
- 技术(17458)
- 农业(17387)
- 中国(17364)
- 制(16769)
- 理论(16649)
- 策(15071)
- 划(14670)
- 和(14170)
- 经营(13010)
- 体(12771)
- 企业经济(12537)
- 贸(12120)
- 贸易(12107)
- 易(11763)
- 机构
- 学院(251285)
- 大学(242895)
- 管理(105078)
- 济(103117)
- 经济(101150)
- 理学(90250)
- 理学院(89446)
- 管理学(87779)
- 管理学院(87333)
- 研究(73198)
- 中国(60037)
- 京(50836)
- 财(49672)
- 科学(43686)
- 农(40570)
- 江(39092)
- 财经(38859)
- 所(36370)
- 业大(35820)
- 经(35086)
- 中心(34448)
- 研究所(32472)
- 北京(31799)
- 农业(31794)
- 州(31017)
- 经济学(30042)
- 商学(29613)
- 商学院(29340)
- 财经大学(28264)
- 经济管理(27860)
- 基金
- 项目(161155)
- 科学(128594)
- 研究(118927)
- 基金(117012)
- 家(100550)
- 国家(99640)
- 科学基金(88384)
- 社会(75693)
- 社会科(71808)
- 社会科学(71788)
- 省(65659)
- 基金项目(61325)
- 自然(57817)
- 自然科(56606)
- 自然科学(56593)
- 自然科学基金(55624)
- 教育(55345)
- 划(53016)
- 编号(48708)
- 资助(48580)
- 成果(37816)
- 创(36756)
- 业(36450)
- 重点(35782)
- 部(34908)
- 发(33634)
- 创新(33394)
- 课题(33275)
- 制(31887)
- 国家社会(30850)
- 期刊
- 济(118426)
- 经济(118426)
- 研究(68194)
- 中国(50465)
- 管理(45780)
- 财(44083)
- 农(38228)
- 科学(32933)
- 学报(32224)
- 技术(27224)
- 农业(26318)
- 大学(25745)
- 学学(24568)
- 教育(24354)
- 业经(22185)
- 融(21061)
- 金融(21061)
- 财经(19649)
- 经济研究(17902)
- 业(17456)
- 经(17002)
- 技术经济(15649)
- 问题(14883)
- 财会(14433)
- 统计(14039)
- 策(13589)
- 现代(12897)
- 商业(12691)
- 决策(11760)
- 会计(11725)
共检索到373587条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
李耘涛 刘妍
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
贾云庆 张美丽 石春生
为了解高端装备制造行业中组织创新(OI)与技术创新(TI)的匹配程度以及各自发展水平,引入物理学中的耦合协调理论来构建OI与TI的匹配度测量模型,并对该模型进行实证检验,并通过比较案例分析对该模型进行具体的实际应用。主要结论为:高端装备制造行业TI的平均水平高于OI,且二者匹配度处于较高的匹配层次上,不同企业之间OI与TI的匹配度及各自发展水平存在明显的差异化。
[期刊] 物流技术
[作者]
方静 陈建校 武小平
基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
王年军
文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。
关键词：
胜任力 胜任力模型 人力资源管理
[期刊] 管理评论
[作者]
董雪艳 王铁男 赵超
资源的匹配投入对企业绩效具有重要影响。本文基于效用理论构建了企业有形资源与无形资源的效用度量模型，在此基础上，进一步构建资源匹配测度模型，通过对参数的求解，得出了企业资源投入的效用值及资源间匹配关系。为确保模型设计的可行性与有效性，本文选取了制造业和高技术产业两类行业中的３家汽车企业和２家医药企业的上市公司数据对模型进行了验证分析。结果表明，效用值、匹配值与企业实际的资源投资状况相一致。模型为企业提供了测度资源投资效用与匹配状态的理论依据。
关键词：
资源效用 效用度量 资源匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘杨
人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出，更多企业开始关注人力资本的开发与维护，员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注。以海底捞人本管理体系为案例研究对象，通过基于人－组织匹配的视角，本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制，并得出两点讨论：（１）员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程，要把握两者的动态性；（２）如何把握人－组织匹配＂度＂的问题将会成为未来员工幸福感建设的重要内容。本文对服务型企业构建员工幸福感将有所借鉴。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
汤学良 吴万宗 宗大伟
员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法，评估了员工培训投入对企业生产率的作用，发现：（１）培训投入与企业生产率呈＂倒Ｎ形＂关系，即随着培训投入的增加，企业生产率呈＂下降－上升－下降＂趋势；从而，数额较小或数额过大的培训投入都是无效的，不会提升企业效率，存在最优的员工培训投入。（２）该结论在两种效率指标下（劳动生产率和全要素生产率）和三种分类子样本下（按地区、行业和所有制分类）均是稳健的。（３）但是，员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。
[期刊] 商业研究
[作者]
乐国林 毛淑珍 唐凤凤
目前,高管胜任力研究正在从探索高管胜任力要素模型转向从组织结构情境中探索高管胜任力动态演化的结构与效应。作为一种组织结构情境,企业成长任务情境形塑着不同生命周期的高管胜任力结构。根据企业成长各阶段焦点任务情境的演化,高管应调整或塑造相适配的胜任力:其在企业创业生存阶段应具备机遇捕捉、风险应对、资源整合、市场操作、组织、学习等方面的胜任力,快速成长阶段应演化为经营规划、规范管理、组织沟通、目标执行、知人善任等方面的胜任力,稳定成熟阶段应演化为战略规划、文化建设、研发创新、整合配置资源等方面的胜任力,衰退危机阶段应演化为经营规划、改革创新、组织沟通、危机协调、整合配置资源等方面的胜任力。
关键词：
高管 胜任力 企业成长 任务情境 匹配
[期刊] 企业经济
[作者]
邓佐明
基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。
[期刊] 物流技术
[作者]
樊慈
主要以A物流企业为例阐述了如何构建胜任力模型,同时选择物流分公司经理和物流项目经理做为分析对象,以此来检验物流管理人员胜任力模型的有效性。
关键词：
胜任力模型 物流企业 人力资源管理
[期刊] 软科学
[作者]
朱红灿 陈星星
在公共服务渠道类型公共服务特征匹配与渠道模式公共服务特征匹配分析的基础上,构建了公共服务渠道类型与渠道模式公共服务特征匹配度的度量模型,并以此为基础,通过定量计算渠道类型与渠道模式的匹配情况,构建了一种公共服务渠道管理模型。
关键词：
公共服务 渠道管理 服务特征匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宪 刘生彦 王文广
人岗匹配是企业人力资源优化配置中的一种理想状态。本次研究针对已有人岗匹配模型存在的不足,借鉴麦克莱兰胜任力模型,结合管理实践经验,构建出凸显内隐特质关键性作用的非线性人岗匹配模型,依据"知人、知岗、匹配"的思路开发出岗位模型、人员素质模型与匹配系数测评体系,并以A公司为试点投入应用并提出改进方向和应用设想,旨在从实用性角度提出一个可供参考和改进的人岗匹配模型和应用案例。
关键词：
人岗匹配 非线性模型 知岗知人 动态维护
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 鞠蕾
核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。
[期刊] 当代财经
[作者]
胡美琴 李元旭 骆守俭
对企业持续竞争优势的研究,主要采用的是经济学的研究方法,其中资源基础论和核心能力理论从企业内部对企业持续竞争力的来源进行了分析。能力理论在此基础上进一步引入了“动态竞争力”的概念,指出企业能力应与动态环境相适应。但是已有研究所没有考虑的是:由于企业在自身不同发展阶段面临不同的挑战,需要解决不同的问题,因而在不同阶段需要不同的能力与之相适应;同时,由于企业竞争力与企业家能力之间存在的密切联系,企业家能力与企业生命周期的匹配对企业竞争力具有重大影响。本文借鉴企业生命周期理论,通过分析企业家在企业不同发展阶段的不同角色,试图初步构建企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型。
关键词：
企业生命周期 管理周期 动态竞争力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
