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[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
工业4.0背景下,企业员工的工作与学习形式面临巨大变化,基于工作情境的职场学习显得尤为迫切,而职场学习动机是职场学习进行的重要内驱力。以苏南地区十多家企业的员工为研究对象,了解其职场学习动机的现状及其影响因素,结果发现:苏南地区企业员工职场学习动机总体水平较高;工作任务层面的不同岗位类别、职务级别、日均工作时间,学习者个体层面的不同性别、婚姻状况、学历背景、工资收入、跳槽次数,单位组织层面的不同企业类型,社会家庭层面的不同工资收入等,企业员工的职场学习动机影响因素均存在显著性差异。针对以上发现,从企业组织
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏 吴丹
针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究一中,采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示,企业慈善行为具有一阶双因素结构,由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好,可用于实证研究。在研究二中,检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响,结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用,其中内部慈善行为作用更强。员工的"与组织价值观一致"相对"团体感"和"工作意义"被企业慈善行为解释的程度最高,表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。
关键词：
企业慈善行为 量表开发 职场精神力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘业政 杨慧 赵勇
高离职率已成为各行业管理者的关注点,很多研究发现离职率和工作满意度及各工作要素之间显著相关。文章考察了企业雇员的人口学特征和整体工作满意度之间的关系,还考察了各工作要素对整体工作满意度影响的显著性,并结合实例进行了探讨。建议对员工特别是新员工和受过良好教育的员工进行培训和开发,员工援助计划(EAP)或许可以帮助提高整体工作满意度。
关键词：
工作满意度 工作要素 实证研究 人口变量
[期刊] 企业经济
[作者]
高晓芹 郝占刚
心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。
关键词：
心理契约 职业生涯 职业发展
[期刊] 中国成人教育
[作者]
邓文靓
当今职场面临着许多新问题，如工作变动加剧、岗位轮换频繁、工作——家庭冲突严重、职业病高发等，职场韧性的理论有助于员工深入认识和解决此类问题。本文关注近年西方兴起的职场韧性理论，总结了职场韧性理论的主要观点及作用情境，分析了企业开展员工培训时面临的问题，并基于职场韧性理论提出企业开展员工培训教育以及促进员工职业发展策略。
关键词：
职场韧性 员工培训 企业教育
[期刊] 企业经济
[作者]
李君安
晋升能提升幸福感是人们的普遍共识,但晋升空间对企业员工幸福感的影响如何,目前的研究很少涉及。文章基于CGSS2006的数据,研究了晋升与员工幸福感之间关系。实证结果表明:职务晋升可以显著提高员工的幸福感;薪资等级晋升可以显著提高员工的幸福感;职务晋升对幸福感的影响要大于薪资晋升对幸福感的影响;预期具有晋升机会会显著提高员工的幸福感;换单位获得晋升机会对员工幸福感没有显著影响。
关键词：
晋升 企业员工 薪资等级 幸福感
[期刊] 企业经济
[作者]
廖金萍 李长生
基层员工是制造型企业的主体，是企业利润的直接创造者，然而因员工满意度低导致的基层员工频繁流动，严重制约着制造型民营企业的发展。如何提高基层员工满意度，降低流失率，培养员工对企业的忠诚度，是当前制造型企业人力资源管理急需解决的重要问题。基于此，文章对ＴＢ电子公司基层员工进行满意度调查，利用ＳＰＳＳ１８．０统计软件，对基层员工满意度进行主成分分析，并采用最大方差法进行正交旋转，将员工满意度问卷的１８个变量浓缩成５个因子进行分析。研究表明，影响因素可以概括为工作环境、职业发展、薪酬福利、企业文化及员工关系。最后，根据满意度影响因素的程度不同，从人力资源管理视角出发，有针对性地提出改进建议。
关键词：
基层员工 员工满意度 影响因素 实证分析
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曾德明 刘忠志
本文具体分析企业组织学习系统内的个体学习、团队学习、组织学习以及前馈学习和反馈学习,探讨各层次及层次间的学习与企业经营绩效之间的关系,并提出相应的研究假说。研究表明:企业学习系统内各学习存量与企业经营的绩效之间存在正相关关系,而学习系统的不协调即学习系统内学习存量与学习流量之间的非配比性会负面影响企业经营的绩效。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王剑锋 王淑慧 闫志利
产教融合是我国职业教育改革与发展的目标取向，企业意愿是影响产教融合成效的关键。运用问卷调查及现场访谈法，分析不同员工规模企业产教融合的现状及参与意愿、目标意愿、过程意愿及形式意愿情况。结果表明，不同员工规模企业均有产教融合意愿，但参与意愿、目标意愿、过程意愿及形式意愿存在差异。企业产教融合的首要目标是招聘员工和提升员工素质，企业员工规模越大成为产教融合型企业的意愿越强，也越认可产教融合人才培养模式的先进性，越能开展深层次的产教融合活动。推进产教融合进程，需要深化制度改革，激发企业参与意愿；活化融合形式，尊重企业过程意愿；强化双赢导向，协助企业保持意愿；优化融合条件，帮助企业实现意愿。
[期刊] 建筑经济
[作者]
魏道江 李慧民 康承业
建筑业一直被认为是一个低产出、低创新的产业,这与建筑企业不善于从经验中学习、可借鉴的学习资源匮乏有很大的关系。本文特从组织学习的基础——个人学习入手,对我国建筑企业员工学习的现状进行调查分析并得出结论:建筑企业员工对学习的认识过于狭隘,知识共享意识、团队合作意识差,学习尚局限于个人层面,没有上升到组织层面;"干中学"、"用中学"、面授等传统的学习方式仍是员工学习形式的主体;学习时间少、缺乏有经验的员工指导、学习资源匮乏则是制约我国建筑企业员工学习的关键因素。
关键词：
建筑企业 员工学习 组织学习 调查分析
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王恬 兰宜生
目前,无论是以销售收入还是以就业量衡量,FDI在我国制造业行业中的份额都是不断提高的。那么,FDI的存在对我国内资企业的员工工资有什么影响?文中利用世界银行关于我国2002年18个城市的制造业内资企业的数据,将企业员工分为生产员工和非生产员工两类,然后实证分析FDI对这两类员工工资的影响。结果发现,企业员工类型不同,企业所在城市生产率水平不同,FDI对内资企业的工资影响是不同的。
关键词：
FDI 生产员工 非生产员工 工资
[期刊] 职业技术教育
[作者]
云绍辉 周燕霞
从个人、组织和培训系统三个方面提出研究假设,通过对九江地区30家中小型企业员工培训情况的问卷调查,对影响中小企业培训效果的因素进行实证研究,得出以下结论:个人因素对培训效果有显著影响,其中受训态度和工作投入度对培训效果的影响作用最为明显;组织因素对培训效果有促进和强化作用,其中影响最显著的因素是对培训重视程度和企业学习氛围;培训系统因素中对培训效果影响最显著的是培训内容和培训时间。
关键词：
中小企业 培训效果 影响因素 实证研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石郑
为了解建筑企业员工"过劳"现状及影响后果,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调研数据,进行变量间的简单交叉分析。研究发现,在相同工作时间下,劳务派遣制员工对工作的满意程度高于正式员工;随着工作时间的延长,企业员工对薪酬福利结构的满意度呈现出降低趋势。为缓解建筑业"过劳"现象,在总结学者已有研究的基础上,尝试提出缓解建筑业"过劳"现象的若干对策。
关键词：
“过劳”现象 建筑业 对策
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