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[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
工业4.0背景下,企业员工的工作与学习形式面临巨大变化,基于工作情境的职场学习显得尤为迫切,而职场学习动机是职场学习进行的重要内驱力。以苏南地区十多家企业的员工为研究对象,了解其职场学习动机的现状及其影响因素,结果发现:苏南地区企业员工职场学习动机总体水平较高;工作任务层面的不同岗位类别、职务级别、日均工作时间,学习者个体层面的不同性别、婚姻状况、学历背景、工资收入、跳槽次数,单位组织层面的不同企业类型,社会家庭层面的不同工资收入等,企业员工的职场学习动机影响因素均存在显著性差异。针对以上发现,从企业组织
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏 吴丹
针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究一中,采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示,企业慈善行为具有一阶双因素结构,由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好,可用于实证研究。在研究二中,检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响,结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用,其中内部慈善行为作用更强。员工的"与组织价值观一致"相对"团体感"和"工作意义"被企业慈善行为解释的程度最高,表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。
关键词：
企业慈善行为 量表开发 职场精神力
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李向民 任宇石
随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。
关键词：
员工离职 跳槽 雇佣关系
[期刊] 商业研究
[作者]
刘业政 鲁建敏 赵勇 张启平
人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。
关键词：
商业企业员工 职业兴趣 职业价值
[期刊] 企业经济
[作者]
王勇 蔡娟
变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式,职业环境随之变得越来越动态复杂,个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性,这些都要求从业者具有更强的职业适应能力。因此,如何培养和提高员工的职业生涯韧性,以应对来自企业内外的压力,成为需要迫切关注的问题。职业生涯韧性是个体重要的潜质,有助于个人应付不断变化的事件,完成各阶段的任务。文章基于已有的文献,重新厘定了职业生涯韧性的概念,并分别从宏观、中观和微观三个角度分析影响职业生涯韧性的因素,在此基础上构建了整合模型,提出了提升组织员工职业生涯韧性的自我管理策略、企
关键词：
企业员工 职业生涯韧性 职业适应能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李静薇 赵翠娜
由于初始资源禀赋有限,新企业的生存与成长具有独特性。新企业青春期对新企业能否避免死亡风险成功创业至关重要。文章在梳理相关文献的基础上,阐述了新企业青春期的由来和内涵,从创业过程视角探析了新企业青春期的关键影响因素并提出了未来研究方向。
关键词：
新企业成长 青春期 青春期缺陷
[期刊] 当代财经
[作者]
熊上昉
非体制因素对国有企业的影响探析熊上随着经济体制改革的不断深入，我国许多国有企业正陷入亏损困境，经济界人士正确地指出了企业制度变革对国有企业摆脱困境的重要意义。但是．对于导致国有企业陷入困境的另一类重要原因，似乎认识得不够充分，这就是有一部分国有企业的...
[期刊] 上海金融
[作者]
崔远淼
本文分析了我国企业境外上市的动机及主要影响因素。认为我国企业境外上市的融资、流动性及降低成本动机较援,而产品市场声誉资本化、技术依赖动机较弱,且境外证券市场的市盈率对我国企业境外上市影响不大。
关键词：
境外上市 动机 建议
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
宋成一 赵永乐
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论，构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型，在此基础上以590份来自对中国大陆企业普通员工问卷调查的有效数据，运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实：企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺；员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响；员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关，也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验，揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理，从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界，丰富了有关公司内部治理方面的现有文献，研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐向平
职场学习加工开发职业知识技能既可以增强学员的职场竞争力，也能够有效聚焦和链接＂校企合作＂的实践加工机制，成为＂校企合作＂研究关注的焦点。职场学习加工具有资源驱动型、信息技术驱动型以及自我导向驱动型等三种实践加工路径，而职场学习加工的有效性取决于良好的职场环境。为此，需要营造职场学习加工的良好环境，运用＂柔性教学模式＂增强职场学习加工的传授效力，进而实现职场学习加工的既定目标。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵志彬 邓红 夏建华
本文研究表明,职业发展创新显著正向作用于企业核心竞争力,其中晋升机制创新、工作内容创新以及工作氛围创新都显著正向作用于核心竞争力;工作氛围创新是晋升机制创新与核心竞争力之间完全中介效应的缔造者,是工作内容创新与核心竞争力之间部分中介效应的缔造者;工作内容创新对中小企业核心能力提升的效用最大。因此,中小企业深度调整将打破企业竞争格局,对中小川酒企业而言,挑战与机遇并存。核心员工是创造企业自身核心能力的各种资源的载体,创新是实现这些资源重新整合、促进企业成长的有效途径。
关键词：
中小企业 核心员工工 职业发展创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张倩 何姝霖 时小贺
企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当P
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王江 王娟
服务型企业国际市场进入模式选择是企业国际化战略的核心组成部分。服务型企业经营的内部环境因素和外部环境因素对企业选择国际市场进入模式有很大影响。通过企业国际市场进入模式决策的理论分析模型,我国服务型企业开拓国际市场要考虑诸多影响因素,同时要采取有针对性的有效策略和灵活的进入模式。
关键词：
服务型企业 进入模式 决策模型
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