- 年份
- 2024(10461)
- 2023(14728)
- 2022(12582)
- 2021(11689)
- 2020(9972)
- 2019(22721)
- 2018(22508)
- 2017(43397)
- 2016(23767)
- 2015(26657)
- 2014(26232)
- 2013(26407)
- 2012(24197)
- 2011(21644)
- 2010(21571)
- 2009(20053)
- 2008(19951)
- 2007(17725)
- 2006(15796)
- 2005(14202)
- 学科
- 济(98382)
- 经济(98256)
- 业(94491)
- 企(86196)
- 企业(86196)
- 管理(85827)
- 方法(45134)
- 数学(35274)
- 数学方法(34917)
- 业经(31792)
- 财(30711)
- 农(30344)
- 中国(23255)
- 务(22756)
- 财务(22695)
- 财务管理(22670)
- 农业(21613)
- 企业财务(21490)
- 技术(20112)
- 学(19913)
- 制(19192)
- 理论(19017)
- 和(18698)
- 划(17596)
- 地方(17443)
- 策(16915)
- 贸(16665)
- 贸易(16651)
- 易(16107)
- 体(14840)
- 机构
- 学院(341785)
- 大学(340044)
- 管理(140566)
- 济(134475)
- 经济(131637)
- 理学(121260)
- 理学院(119941)
- 管理学(117968)
- 管理学院(117389)
- 研究(110876)
- 中国(84999)
- 京(73469)
- 科学(70432)
- 财(62233)
- 农(61478)
- 所(56585)
- 业大(53584)
- 江(51645)
- 研究所(51405)
- 中心(49942)
- 财经(49523)
- 农业(48620)
- 北京(46157)
- 经(45133)
- 范(42184)
- 师范(41702)
- 州(41465)
- 院(40476)
- 经济学(38553)
- 商学(37856)
- 基金
- 项目(231085)
- 科学(182061)
- 基金(168138)
- 研究(167392)
- 家(147028)
- 国家(145696)
- 科学基金(125941)
- 社会(104564)
- 社会科(98883)
- 社会科学(98855)
- 省(91221)
- 基金项目(89524)
- 自然(83998)
- 自然科(82077)
- 自然科学(82052)
- 自然科学基金(80649)
- 划(75896)
- 教育(75725)
- 资助(69086)
- 编号(67928)
- 成果(54069)
- 重点(51202)
- 部(50232)
- 创(50175)
- 发(48727)
- 业(46205)
- 课题(46175)
- 创新(46133)
- 科研(44267)
- 大学(42668)
- 期刊
- 济(153012)
- 经济(153012)
- 研究(98674)
- 中国(66591)
- 管理(57049)
- 农(56542)
- 学报(55416)
- 科学(51571)
- 财(50222)
- 大学(41829)
- 农业(39459)
- 学学(39442)
- 教育(35604)
- 技术(30898)
- 融(27414)
- 金融(27414)
- 业经(27283)
- 财经(24451)
- 业(23088)
- 经济研究(23082)
- 经(20951)
- 问题(19538)
- 技术经济(18602)
- 图书(17514)
- 科技(17179)
- 现代(17091)
- 理论(16365)
- 版(16044)
- 商业(15733)
- 财会(14942)
共检索到506918条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了组织信任理论以及心理安全的应用。
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
[期刊] 物流技术
[作者]
陈江华
在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。
关键词：
物流企业员工 工作压力 工作满意度
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯玉红 姜晖
随着社会与经济的迅速发展,企业员工工作压力问题日益突出,工作压力过大已经成为影响员工绩效的头号问题,而工作动力过小也已经成为阻碍公司发展的最主要因素。员工压力与动力之间存在着密切关系,将压力转化为动力,既可以减轻压力,又可以增加动力。文章分析了两者之间的密切关系,并提出了转换机制。
关键词：
工作压力 工作动力 员工心理 转换
[期刊] 企业经济
[作者]
陈燕 赵丽丽
本研究引入坚韧性人格变量,以IT企业员工作为研究对象,采取问卷调查方法,对IT企业员工进行工作压力实证研究,并得出结论:IT企业员工对工作压力源的感知水平为中等偏下,工作压力源主要为职业发展、工作角色、工作要求、组织结构、人际关系五个维度,其中职业发展、组织结构和工作要求给员工带来的压力较大,人际关系压力最小;IT企业员工普遍具有较为明显的坚韧性人格特征;IT企业员工的工作压力反应处于中等水平,尚且能够应对;工作压力源和工作压力反应显著正相关;韧性人格和工作压力反应显著负相关;在工作压力源和工作压力反应之间,坚韧性人格起调节作用。
关键词：
工作压力 坚韧性 IT企业员工
[期刊] 经济问题
[作者]
姜友文 张爱卿
随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起,企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境,而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度,员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型,实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现,企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感,而且能降低员工感知的工作压力,工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用,这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。
关键词：
企业社会责任 工作压力 组织承诺
[期刊] 管理评论
[作者]
汤超颖 辛蕾
本文是一项关于IT企业员工工作压力与离职意向间关系的实证研究。通过对北京市IT企业员工进行问卷调查,结果显示:工作压力与离职意向呈显著正相关。因子分析和回归分析表明,工作压力包含工作要求、工作回报、工作超载、工作角色、人际关系五个维度,除了工作要求与离职意向呈负相关外,其他四类压力与离职意向均呈正相关。工作满意度在工作压力与离职意向间起到中介作用。文章最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的意义。
关键词：
工作压力 离职意向 工作满意度 IT企业
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘璞 谢家琳 井润田
有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。
关键词：
压力源 工作压力 工作满意度
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
白玉苓
本文对我国服装企业知识型员工工作压力和工作倦怠状况和关系进行了研究。结果显示,在服装企业中,知识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平,工作倦怠总体状况不太严重。通过对比工作压力和工作倦怠的关系,发现工作压力对工作倦怠的不同维度都有正向的预测作用,进一步研究发现,不同工作压力维度对工作倦怠影响程度不同。为了贯彻"以人为本"的管理理念,企业应该重视工作压力管理,采取相应的对策和措施,防止工作倦怠的发生。
关键词：
工作压力 工作倦怠 知识型员工 服装企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗红卫
本文对工作压力管理的测量和干预研究之最新进展进行了整理,并结合企业的实际操作介绍了测量方法的运用,以对当前企业改善压力管理提供借鉴。
关键词：
工作压力管理 测量 干预 改进
[期刊] 企业经济
[作者]
相飞 刘兵
知识型员工已成为房地产企业发展的生力军。在转型背景下,市场竞争加剧势必牵动组织变革,影响员工的工作压力与心理契约,通过工作压力干预的途径管理心理契约,有助于企业战略部署。本文发现房地产企业知识型员工的心理契约由交易、责任与发展三维构成,工作压力负向影响交易维度,正向影响责任维度,不影响发展维度,影响力随人口统计特征的变化有所差异。最后探索工作压力与心理契约维度的匹配模型,提出对心理契约管理的对策建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨佳 韩进 高校梅
本文的研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应,包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关,并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。
关键词：
工作压力 工作压力源 压力反应 IT员工
[期刊] 管理世界
[作者]
王红丽 张筌钧
在组织管理中，上行信任和下行信任都是对员工情绪、态度有重要影响的信任类型，而下属对上级信任的感知（Ｆｅｌｔ ｔｒｕｓｔ）是近年来才兴起的另一种重要信任类型，被认为是唤起员工知觉的重要前提。员工感知被上级信任主要包含上级对下属的依赖（ｒｅｌｉａｎｃｅ）感知、上级对下属的信息透露（Ｄｉｓｃｌｏｓｕｒｅ）感知。本文借助３５１份三阶段纵向数据样本，研究发现：（１）下属感知到上级的依赖与下属感知到的角色负荷（工作压力）显著正相关；下属感知到上级的信息透露与下属感知到的角色负荷（工作压力）显著正相关；（２）下属感知到的角色负荷和工作压力在以上关系中发挥中介作用；（３）规范强度在感知上级依赖与下属的角色负荷．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽琍 李滢昀
本文通过对北京地区外企员工的问卷调查,验证了外企员工的工作、情境压力源的六个维度,并通过数据分析探讨了外企员工应对职业压力的主要方式。
关键词：
外企员工 工作压力 工作压力源 应对方式
[期刊] 企业经济
[作者]
郭淑梅 刘兵
本文以浙江省6家高星级饭店271名员工为调查对象,采用SPSS18.0的层级回归方法,从性别和职位的研究视角探讨该方法在饭店业工作压力(工作要求和人际冲突)与员工工作满意度之间的作用。研究结果表明:工作要求和人际冲突都分别与工作满意度有显著负相关关系;性别与职位在工作要求与员工工作满意度之间起到调节作用,但没有发现二者在人际冲突与工作满意度之间有调节影响。本研究结论对饭店业人力资源管理实践具有启示作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
