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[期刊] 特区经济
[作者]
莫燕 孟佳荣
本文通过CiteSpace对Web of Science数据库中近六年共6268篇研究的题录进行分析并绘制图谱,结合对具体文献的回顾,整理归纳出在组织层面、人际层面及个人层面三个维度上影响企业员工知识共享行为的因素。结果发现在各个维度上都有涉及到信任,因此本文进一步通过文献整理,将信任按照员工共事的时间长短分为快速信任和情感信任,并总结了他们对企业员工知识共享行为的影响。最后给出相应的管理建议。
[期刊] 商业时代
[作者]
王维 周鹏
本文从企业知识共享主体、客体、情境和手段视角出发,基于不同层面,对企业知识共享行为影响因素的文献进行提炼和综述,并通过评述现有研究现状,提出存在的不足,进一步探讨未来的研究趋势。
关键词：
知识共享行为 研究综述 评述 发展趋势
[期刊] 图书馆
[作者]
蔡小筱 张敏 郑伟伟
虚拟学术社区是当代学术用户进行学术交流活动的重要阵地，知识共享交流是其生存和发展的关键，也是其核心价值所在。基于虚拟学术社区的内涵、类型及特点对知识共享的内容的影响，从个人、人际、社区三个方面对虚拟学术社区知识共享影响因素相关研究成果进行梳理，并指出现有研究存在的不足。
关键词：
虚拟学术社区 知识共享 影响因素
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张静蓓 吕俊生 田野
简要概括科学数据共享的基本理论,基于国外的研究成果,从制度因素、技术因素与个人因素3个方面概括影响科研人员数据共享行为的因素以及它们与共享行为之间的关系,发现由于政策制定目的与内容的不唯一性、技术因素的复杂性以及个人因素的主观性,已有的研究结果也只能说明某一因素在研究特设的条件下对研究人员数据共享行为所起到的作用,并不能明确地总结出各个层面的因素到底是促进还是阻碍了科学数据的共享行为。最后,对目前研究存在的问题以及今后的研究方向进行探讨。
关键词：
科学数据 共享行为 影响因素 综述
[期刊] 情报科学
[作者]
唐厚兴
【目的/意义】破解社会网络结构优劣之争对提升企业间知识共享效果具有重要意义。【方法/过程】从社会网络结构对知识共享作用、结构特征对知识共享影响、结构形态对知识共享影响、结构演化的影响因素四个方面进行了综述。【结果/结论】现有研究往往基于社会网络结构外生的假设,且单纯以网络结构的物理形态特征来评价其优劣是导致争论的根源。因此需结合内/外生结构理论,特别要考虑企业网络的社会属性,以及知识共享不同阶段与网络结构的匹配性,才有助于解决争论。
关键词：
知识共享 社会网络结构 企业
[期刊] 软科学
[作者]
李远勤 郭岚 张祥建
回顾了企业非效率投资行为影响因素的前沿研究成果,总结和评价了国内相关研究成果。最后,结合中国企业的具体生存环境,提出了企业投资行为与效率领域的未来研究方向。
关键词：
非效率投资行为 影响因素 综述
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈艳
投资决策作为企业最根本意义上的财务决策,决定了企业经营活动创造现金流量的能力,从而决定了企业的价值。对于企业而言,对投资决策进行分析、判断的过程,就是对企业价值进行长远规划的过程;效率投资行为实施的过程,就是实现企业价值最大化的过程。然而,在现实经济活动中,相对于一些理论分析中的最优
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙永波 刘竞言
本文有效整合企业间交互因素、知识共享和企业创新绩效三个方面的理论研究,以知识共享为中介变量,构建企业间交互因素(企业文化匹配度和感知相对利益)影响创新绩效的概念模型,探究其作用过程中的微观机理,试图为企业如何通过企业间交互因素提高知识共享水平以及企业创新绩效提供理论指导和对策建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
鲍文杰 金孟子 黄涛
随着知识经济社会的高速发展，处于核心地位的知识资源越发受到关注，在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而，目前关于企业如何对知识管理进行微观基础研究仍存在空白，对于企业知识管理能力的构念以及其对员工创新行为的影响尚未进行足够的实证探讨。本研究基于知识基础观和知识管理理论，使用问卷调查和结构方程模型方法，分析企业知识管理能力对员工创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，企业知识管理能力反映在文化层面、结构层面、技术层面上对员工创新行为均有促进作用；企业的知识管理能力会提升员工的知识共享行为，进而提高员工的创新水平；员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强，同时，员工知识共享行为在企业知识管理能力与员工创新行为之间所起的促进作用越强。本研究明确了企业知识管理能力的维度，揭示了企业知识管理能力与员工创新行为的影响机制，丰富了知识基础观的研究视角，具有重要的理论意义与实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
鲍文杰 金孟子 黄涛
随着知识经济社会的高速发展，处于核心地位的知识资源越发受到关注，在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而，目前关于企业如何对知识管理进行微观基础研究仍存在空白，对于企业知识管理能力的构念以及其对员工创新行为的影响尚未进行足够的实证探讨。本研究基于知识基础观和知识管理理论，使用问卷调查和结构方程模型方法，分析企业知识管理能力对员工创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，企业知识管理能力反映在文化层面、结构层面、技术层面上对员工创新行为均有促进作用；企业的知识管理能力会提升员工的知识共享行为，进而提高员工的创新水平；员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强，同时，员工知识共享行为在企业知识管理能力与员工创新行为之间所起的促进作用越强。本研究明确了企业知识管理能力的维度，揭示了企业知识管理能力与员工创新行为的影响机制，丰富了知识基础观的研究视角，具有重要的理论意义与实践启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 企业经济
[作者]
张坚
企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源,知识共享的主要目的是获得企业发展所需的资源。本文主要从知识特性、企业自身及联盟伙伴三方面分析了影响知识共享的因素,指出技术联盟组织一方面要通过知识合同或者知识产权措施来保护和奖励共享隐性知识的成员;另一方面也要营造隐性知识管理的环境,为成员探索隐性知识的转化方法创造条件,旨在提高企业技术联盟中的知识共享效率,使社会福利达到帕累托最优。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨德祥 侯艳君 张惠琴
知识经济时代,创新是企业可持续发展的战略选择。社会资本作为一种社会结构性资源,通过知识分享在员工创新过程中产生溢出效应。以信任和知识共享为中介变量,以创新动机为调节变量,构建社会资本对企业员工创新行为的影响模型,并提出研究假设。通过对成都高新区软件园5家电子信息企业员工进行问卷调查,共收集443份有效问卷,采用SPSS22.0软件对样本数据进行中介和调节效应分析。结果显示:社会资本的3个维度(结构维度、关系维度和认知维度)均显著影响员工创新行为;信任在认知维度社会资本和员工创新之间具有完全中介作用,分别在
[期刊] 建筑经济
[作者]
李勤 李慧民 魏道江
通过建立结构方程模型，对工程项目环境下影响建筑企业内部知识共享的因素进行实证研究。研究表明，项目经理支持及同事关系对促进组织内部正式和非正式知识共享均具有显著作用；共享机制能够显著促进正式知识共享，但对非正式知识共享的直接影响作用并不明显，需通过同事关系间接影响非正式知识共享；组织激励虽然能够显著促进正式知识共享，但对非正式知识共享却有一定的抑制作用。
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建筑企业 工程项目 知识共享 影响因素
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