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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
严进 谢小云
文章从主动精神的概念内涵出发,采用半结构化访谈、探索问卷因素分析与结构方程建模验证等方法来探讨主动精神在企业员工心目中的概念内涵。在研究一中,研究者针对357名被试者对问卷进行初测。结果显示,主动精神包含了改进建议、学习发展和克服障碍三个维度,问卷结果显示了良好的信度与效度。在研究二中,我们用255名被试者数据验证了研究一得到的结构。多重模型比较的实证性因素分析结果表明,三维模型能最好地拟合数据结果。
关键词：
主动精神 改进建议 学习发展 克服障碍
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏磊
本文综合运用扎根理论与德尔菲法,通过对访谈资料进行归纳与提炼,明确了服务型企业员工主动行为的类型组成,并在此基础上编制了一套包括28个题目的测量工具。本研究表明我国服务型企业员工在工作过程中表现出的主动行为主要包括五种类型,即积极服务行为、建言行为、议题营销、积极问题解决行为以及问题与机会搜寻行为。研究可为服务型企业员工主动行为的激发机制研究奠定基础。
关键词：
主动行为 行为类型 扎根理论 德尔菲法
[期刊] 技术经济
[作者]
苏勇 李天健
通过对已有文献进行整理与归纳,界定了员工主动型行为的概念。基于通过开放式问卷调查收集的质性资料,采用扎根理论编码探究了员工主动型行为的结构,提炼出组织促进和个人提高两个维度,据此编制了员工主动型行为的初始量表,并通过预试和大样本检验对量表进行了修正和验证,最终得到了可靠的员工主动型行为测量工具。
关键词：
主动型行为 结构探索 量表开发
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张倩秋 孙海法
基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因"多重代理"而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 段磊
国企员工是一个具有独特性的群体,对其敬业度的研究具有重要的现实意义。本文采用自下而上的扎根式研究思路,探索了国企员工敬业度的内在结构,并在此基础上编制了一套信效度良好的《国企员工敬业度量表》。首先,通过对15名管理者和员工进行行为事件访谈,得到了18个关于敬业的典型描述;其次,对152名员工开展调研进行项目分析和信效度检验,初步发现国企员工敬业度是一个包含主动、忠诚、效能、认同和投入5个维度的构念,并形成了一个包含16个题目的测量工具。最后,基于对612名员工的问卷调研,证实该量表具有良好的信效度,不同人口统计学特征的员工在敬业度上有显著差异,且员工敬业度对其任务绩效和周边绩效有显著预测作用。...
关键词：
国有企业 员工敬业度 量表编制 信效度
[期刊] 企业管理
[作者]
王瑛 劳浙龙
＂向上向善向美＂是人的本性，也是供电企业作为公共服务企业的行业特质和内在秉性。作为衢州＂最美行业＂的创建龙头，国网衢州供电公司致力于将＂最美＂精神融入卓越供电企业创建之中，以全员参与＂最美＂创建为抓手，把弘扬＂最美＂精神从心灵塑造向管理提升拓展，做到内心行为向善、工作绩效向上、品牌形象向美，全力打造具有供电特色的＂最美企业＂金名片，为深化卓越供电企业建设提供了有益的经验。
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩娇柔
党的十八大以来，我国经济发展日新月异，在增量和质量上均有明显的提升，企业家作为市场经济的重要参与者之一，在我国经济高质量发展中起到了重要作用。企业家精神是宝贵的社会资源，新时代、新发展、新挑战需要企业家，更需要优秀的企业家精神。为此，本文通过探寻马克思关于资本的观点、西方资本主义的发展、中国传统商道思想以及中国共产党人对企业家精神的基本思想，追溯企业家精神的理论渊源；立足改革开放的时代背景，循着中国企业家在不同时期生存和发展的步伐，镜照中国企业家精神在历史实践中的探索之路；着眼于新时代经济社会发展进路，阐释企业家精神在激励创新、鼓励创业就业、利用整合资源、促进绿色发展和拓展市场等多个方面的价值意蕴。这对培育和弘扬企业家精神、促进我国经济转型升级和现代化经济体系建设均具有重要的作用。
关键词：
企业家精神 理论逻辑 实践逻辑 价值意蕴
[期刊] 企业经济
[作者]
孟令标 齐善鸿
企业家精神是经济发展的重要源泉,而弘扬企业家精神的基本前提是科学培育企业家精神。文化乃精神之根。基于文化视角,本文列举了在老子管理哲学思想影响下中外著名企业家成功的经营管理案例,探讨了老子管理哲学思想和企业家精神的契合,突出了企业家内在精神环境对企业家精神培育的决定性影响,并总结了企业家精神培育的文化路径,即塑造天人合一、有无相生的世界观,培养以百姓心为心、无私成其私的人生观和树立尊道贵德、自然无为的价值观。基于时代要求和地域文化特征,本文提炼出了包含使命驱动的担当精神、顺道而为的敬畏精神、共生共赢的利他精神和持续升级的精进精神四个主要层面的企业家精神结构模型,有助于进一步推动传统文化当代价值的创造性转化。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
聂长海 黄松
在国有企业推进现代企业制度的改革中 ,其面临的一项艰巨任务就是富余员工的分流 ,能否顺利分流冗员已成为国有企业改革的瓶颈。本文总结了泸天化 (集团 )有限责任公司成功实现富余员工分流目标的经验和做法 ,以期对其他企业有所借鉴。
关键词：
泸天化集团公司 富余员工 分流
[期刊] 管理世界
[作者]
唐慧洁 罗瑾琏 易明 李树文 钟竞
依据国家设立科创板的目标与定位，科创企业既要在前沿技术上取得突破，又必须实现成熟技术的快速优化和迭代。在此背景下，管理者如何协同两者之间的悖论关系是亟待突破的现实瓶颈。本文基于角色身份理论，采用嵌入式案例研究方法，对科创板上市企业HB公司3个核心创新团队进行对比分析。通过探索管理者创新角色身份建构过程，破解其推动创新悖论协同增效的作用机理。研究发现：（1）管理者在创新悖论触发下主动进行角色探索，表现出角色同化、角色分离、角色整合、角色脱离4种形态，由此产生不同的创新角色职能。当管理者进行角色同化时，将践行规范维护者职能；当管理者同时进行角色分离和角色整合时，将主动协同多重角色身份及其要求，践行矛盾平衡者职能；当管理者进行角色脱离时，将表现出随俗浮沉，放弃践行创新角色职能。（2）管理者角色职能通过团队认知、资源过程影响创新目标的实现。当管理者实施规范维护者职能时，团队成员认知固化，通过团队资源消化实现成熟技术优化的目标；当管理者实施矛盾平衡者职能时，引导团队成员进行认知匹配、认知扩展，通过团队资源积累、资源增益实现前沿技术突破和成熟技术优化协同增效的目标；当管理者表现为随俗浮沉时，团队成员将出现认知失调，通过团队资源损耗制约创新目标推进。本研究不仅从角色身份视角丰富了创新悖论管理的理论内涵，同时对科创企业创新管理人才培育、团队建设具有指导意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
何轩 陈文婷 檀宏斌
改革开放30年,大批早前创业成功的家族企业面临着接班传承的问题。而对于前辈企业家创业精神的传承,比企业所有权和控制权的继承更重要。企业家是市场经济的主角,创业精神则是企业家的灵魂,创业精神的继承和发扬,直接影响着家族企业的可持续发展。创业意图是创业精神的原始体现,先有创业意图才会激发创业行为,创业意图是所有创业活动的根本基础和出发点,也是企业家创业精神及其传承的研究切入点。中国大量的家族企业准接班人目前都处于大学教育阶段,文章以其为研究对象,运用并扩展了计划行为理论模型,通过实证数据深入辨析了各种相关因素对家族企业后代创业意图所产生的不同影响。研究结论为家族企业传承以及创业学研究都提供了有益参...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
石磊
<正>案例背景近年来，随着经济社会发展，国家出台了一系列创业创新发展战略文件，催生了数量众多的市场新生力量。某公司有部分员工在外开展经商办企业或持有非上市企业股份。公司系统内外一些案例表明，员工违规经商办企业，容易给公司带来一些风险隐患。一是部分员工“靠企吃企”，利用职权与公司发生业务往来，损公肥私，严重损害公司利益。同时容易发生廉政风险，不利于公司建设风清气正的政治生态。二是员工在外违规经商办企业，其本人极易不把心思放在公司本职工作，缺乏责任心，导致劳动生产率低下。同时带坏风气，给其他员工带来极大负面影响，不利于公司建设良好的发展生态。
[期刊] 管理评论
[作者]
颜爱民 胡斌 齐兰
本研究通过文献评述,分析了目前核心员工相关研究视角的先天缺陷,并首次将生态位构建理论导入核心员工的研究中;通过开放式和封闭式问卷调查,采用关键事件法、探索性分析和验证性分析方法,建构了7维度的核心员工生态位构建行为测量工具:职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为;进一步研究发现,核心员工生态位构建行为与工作绩效和组织承诺呈现不同强弱的正相关。
关键词：
核心员工 生态位构建行为 探索性研究
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李俊峰
高校思想政治工作是立德树人的关键，需要将历史主动精神融入高校立德树人全过程，以高度的历史自觉构建“大课堂”育人体系、以勇毅的历史担当完善“大师资”育人格局、以科学的历史思维构建“大平台”保障体系，在新时代新征程上更好地完成高校立德树人的光荣使命。
关键词：
历史主动精神 “大思政课” 育人体系
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张士菊 廖建桥
心理契约是雇员对雇佣双方相互义务的信念,包括员工责任和组织责任两个方面。通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查证实,中国企业员工心理契约中的员工责任和组织责任均由3维构成:发展责任、交易责任和关系责任。国有企业和民营企业员工的组织责任存在显著差异,国有企业员工的组织发展责任、交易责任和关系责任均显著高于民营企业;二者的员工责任不存在显著差异,但从具体维度来看,国有企业员工的员工发展责任和关系责任显著高于民营企业员工。
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