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[期刊] 经济管理
[作者]
黄速建 余菁
本文立足员工持股的两种制度属性以及企业员工持股在国内外的多种实践形式,结合作者对宁波案例企业的调研情况,探讨了对中国企业员工持股制度实践方向的认识,并给出了针对中国企业员工持股的六点政策建议。
关键词：
员工持股 利润分享 企业民主
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱斌 马晔华 张新安
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:"允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。"那么如何在混合所有制企业实行员工持股?本文在对我国现行员工持股制度及存在问题进行分析的基础上,借鉴国外员工持股制度经验,结合混合所有制企业特点提出员工持股制度对策建议。
[期刊] 经济学动态
[作者]
赵立新
党的十一届三中全会以后,在邓小平理论指引下,我国经济体制开始进行全面改革,而国有企业改革始终是经济体制改革的中心环节。经过20年来的改革实践,国有企业改革的目标方向逐渐明确,改革的深度、力度逐步加大,目前已到了攻坚阶段。遵循党的“十
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陈宝敏 唐新林 郑江淮
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李素君 张曙光
员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类,介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法,对我国的员工持股计划作了较深入的探讨,并提出若干有意义的建议和思考,希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。
关键词：
员工持股计划 杠杆型 期权
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
张举文
人类文化的发生与发展以及传承或消亡,是否有其内在逻辑?那些持续下来的文化是否存在应对危机的自愈机制,从而得到再发展的生命力?其特有的文化根基是什么?对此,一个符合其发生和发展逻辑的答案是:其持续发展的关键是其独特的文化自愈机制,其论据就是日常生活所体现的核心信仰与价值观体系,表现为基于共同的传统生活方式的"民俗认同"行为。中国文化的文化自愈机制具有典型的代表性,她的历史实践证明,多元一体的传统文化在其历史和内部的各"族"认同问题,往往是以"民俗认同"来达成的,否则便陷入由外来的"种族"和"民族"概念所导致的"魔圈"困境。近现代中国精英们在困惑中寻求"救国"与"自愈"时,引进了西方的"民族"与"民族主义"等概念,试图以西方现代话语来阐释中国的历史,解决现实问题。但是,它们不但没有缓解中国的社会矛盾,反而加重了不同文化群体之间的冲突。这是因为,这些概念的西方意识形态背景对于解释西方问题是有效的,但对于解决具有独特历史与文化以及多民族共存的中国问题往往会适得其反,特别是当中国文化在近代历史上陷入危机时。只有当民众在日常生活中回归其根,认同其传统文化之根,这个文化才会获得真正的文化自信,达到文化自愈、持续发展,创造出与时俱进的先进文化。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周才堂 汪雪峰
员工持股计划(ESOP) ,作为一种新的产权制度 ,自从在美国首先实行以后 ,迅速在世界其它国家得到广泛应用。ESOP实质是一种对员工的产权激励方式 ,ESOP与我国过去所实行的内部员工持股有什么区别?目前 ,我国已经禁止发行内部职工股 ,意味着内部职工股在我国没有获得预期的效果 ,ESOP能否成功 ,我们试目以待。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张小宁
本文探讨分享制企业的激励问题。分享制首先是一种利益关系 ,它是通过利益关系产生激励作用的。激励相容表明一种正激励 ,而激励扭曲表明一种负激励。一般来说 ,激励可以提升人们的工作积极性 ,但由于激励效果不可能完全均衡 ,就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化 ,而投入要素结构的变化 ,进而会对企业已有的利益关系构成影响。在缺乏精心设计和组织的情况下 ,就会扰动分享制企业的既有利益关系 ,从而造成了激励扭曲问题。由此出发 ,本文对利润分成、员工持股、EVA分配、分配权分配的激励相容问题进行了比较
关键词：
EVA 员工持股 利润分享 分配权 激励
[期刊] 管理评论
[作者]
邹立凯 唐继凤 梁强
随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制度印记。实证结果表明,相对于非改制民营企业,改制民营企业员工福利水平更高,并且企业主体制内经历同样与员工福利水平具有正向关系。进一步分析发现,企业党组织有助于员工福利印记的延续。本文研究结论启示,民营企业的员工福利实践与企业创建时的制度情境息息相关。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
贲延洲
建立现代企业制度的症结所在，是企业产权不明晰、不到位，职工与企业没有财产关系，造成权益与义务的不统一，从根本上阻碍了企业制度改革的深化。通过＂职工持股＂、使职工与企业结成利益共同体，增强职工对企业的认同感和对企业的关切感，从而形成一种新的企业内部运作机制，激励职工高效率地从事生产经营活动，对现代企业制度的建立具有十分重要的意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
汪澄清
职工持股，是一种以本企业职工的资本联合为主要内容的制度创新，属于股份合作制。职工持股是否是我国现代企业制度必须采取的经营形式，会有不同的看法。本文对职工持股是否可以作为我国建立现代企业制度的一种尝试，做一些初步的探讨。一、职工持股的含义职工持股，是“...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武晓玲 陈大群 苏志强
20世纪 8 0年代中期以来 ,我国的许多企业实施了以明晰产权、建立现代企业制度为目的的公司化改造。而作为其重要方面的公司股权结构合理配置应该是在分散的基础上相对集中。应该明确职工持股会的地位和作用 ,并在职工法律地位、职工股筹集资金的用途、税收优惠政策等方面出台关于职工持股制度的配套政策。
关键词：
职工持股制度
[期刊] 企业管理
[作者]
周海晨 陈俊豪
员工持股的价格和调整机制既要强调规范性,也不能过于严苛,否则起不到应有的激励作用。2016年8月,《关于印发的通知》(国资发改革[2016]133号)颁布后,员工持股工作进入了新的规范实施阶段,并取得良好成效。本文结合混合所有制企业员工持股改革的实践经验,围绕下一步如何在稳妥有序的基础上实现在试点企业中积极推进,对133号文的修订提出若干思考建议。
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