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[期刊] 商业时代
[作者]
纪霞
企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系。本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施。
关键词：
内部晋升 多阶梯晋升机制 适应性考核
[期刊] 财会通讯
[作者]
林钟高 李帽帽
本文以2010-2016年沪深A股上市公司为样本,分析了晋升压力这一隐性激励机制对企业风险承担的影响以及内部控制在其中的调节作用。研究发现,在其他条件相同的情况下,高管晋升压力的加大削弱激励机制的效果,企业风险承担能力与意愿下降,而内部控制质量的提高能够有效减弱由于晋升压力过大导致的风险承担不足的行为,促进企业风险承担。研究表明,高管晋升压力过大不利于激励管理层的风险承担,高质量的内部控制可以调节激励效应中的失灵现象。因此,企业既要重视隐性激励机制的适度性,更要重视企业内部控制的建设和内部控制质量的提高,确保适度的风险承担对企业价值增值和可持续发展的积极贡献。
关键词：
风险承担 隐性激励 晋升激励 内部控制
[期刊] 经济评论
[作者]
孔繁成 谷梦圆 易小琦
僵尸企业是困扰我国经济健康发展和产业转型升级的顽疾。妥善处置僵尸企业是推进供给侧结构性改革的关键抓手。文章将我国地级市财政、产业等宏观数据及笔者收集的官员个人特征数据与A股上市公司财务数据相匹配,从我国特殊的政治经济制度入手,实证检验了晋升激励、官员任职预期对辖区企业僵尸化的影响。研究结果表明:(1)晋升激励使得官员行为扭曲,在一定程度上导致企业僵尸化。并且这一结论,在重新更换晋升激励测度方法后依然稳健。(2)晋升激励导致僵尸企业受官员任职预期的调节。(3)晋升激励通过影响企业过度投资,导致企业僵尸化。文章研究结论具有现实意义,为我们理解僵尸企业成因提供了新思路,为加快僵尸企业市场出清提供指导和帮助,同时也有助
关键词：
僵尸企业 晋升激励 退出机制
[期刊] 财会月刊
[作者]
唐衍军 蒋尧明
会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取2007～2016年我国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:特殊普通合伙会计师事务所中的晋升锦标赛机制,对审计师有很强的激励效果,是审计质量提高的一个动力源泉;晋升锦标赛机制在特殊普通合伙会计师事务所中的有效实施,是高学历审计师发挥高审计质量效应的基础;晋升锦标赛机制对审计质量提高的促进效果,在转制后的本土会计师事务所中表现得更为明显。注册会计师行业应注重发挥晋升锦标赛机制的激励作用,将人力资本水平高、业务能力突出的审计师提升为合伙人,为提高审计质量奠定制度与人才基础。
[期刊] 当代财经
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
CEO早年晋升经历是否影响企业创新投资?其中的影响机制是什么?从晋升经历这一视角,通过手工搜索高管简历等资料构建CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响。结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且年轻阶段的晋升经历影响更显著;同时,在非国有企业、研发强度大和约束机制弱的企业中这种影响更显著。此外,二者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信从而促进创新投资。
[期刊] 软科学
[作者]
樊耘 张克勤 费菲
采用结构方程模型再次验证成功标准、考核奖惩标准与晋升标准对员工角色外行为起正向激励作用,增强了先前个案研究结论的普适性;通过嵌套模型发现晋升标准通过成功标准与考核奖惩标准对员工行为产生正向推动作用,揭示了晋升标准对员工角色外行为的影响机理。
[期刊] 经济管理
[作者]
唐乐 杨付 杨伟国
晋升机会作为组织的稀缺资源,它不仅意味着能够获得更高的薪酬,还意味着拥有更多的权力,是员工建立长期职业规划的关键。然而,目前针对企业内晋升的实证研究还相对较少。本文基于社会交换理论和互惠规范原则,采用问卷调查法收集65个团队中233名员工及其直接领导的匹配数据,通过构建多层线性分析模型(HLM),考察员工政治技能对其晋升机会的影响,并探讨上下级关系的中介作用以及团队权力距离的跨层调节作用。研究结果显示,员工的政治技能有助于提高上下级之间的关系,并借此积极影响员工的晋升机会。同时,团队权力距离调节上下级关系对晋升机会的积极作用,在低权力距离的团队中,上下级关系和晋升机会之间的正向关系会被弱化,从而使得员工政治技能通过建立高质量的上下级关系来增加晋升机会的效果降低。本文关注职场中员工最关心的晋升话题,揭示了政治技能影响晋升机会的中介机制,找到了政治技能通过上下级关系影响晋升机会的边界条件,构建了有调节的中介效应模型,解开了职场中从业者遭遇的各种晋升困惑,是对以往研究在理论和实证两方面的扩展。
[期刊] 商业研究
[作者]
邵剑兵 朱芳芳
本文选取高新技术企业为研究样本，检验ＣＴＯ持股和ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距对企业研发投入的影响，结果表明ＣＴＯ持股比例越高有利于企业研发投入的增加；ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距促进ＣＴＯ的工作积极性，也会促使企业研发投入的提升；ＣＴＯ持股与ＣＴＯ晋升存在着替代效应，晋升比持股所产生的激励效果更为明显；ＣＴＯ持股的激励效果在非国有企业中更加明显。
[期刊] 经济科学
[作者]
俞鸿琳 张书宇
本文从高管晋升激励和考核机制的角度为国有企业研发投入水平低下提供一种新的理论解释。本文认为，在货币激励受限以及我国社会崇尚权力的情况下，晋升激励是对国有企业高管更为有效的激励方式。并且，晋升的考核机制是决定高管行为选择的方向。在同样的晋升激励下，不同的考核机制会导致高管产生不同的行为选择。当考核短期化并以利润等规模指标为主，晋升激励促使高管为提高短期业绩，增加个人晋升机会而降低研发投入水平的低下。而当ＥＶＡ考核指标降低研发支出对当期利润的不利影响，有利于高管业绩评价时，高管则增加企业的研发投入。以２００７年—２０１５年间上市国有企业为研究样本，实证检验支持本文的研究假设。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
马玥
基于中国一家大型央属企业中层员工2015—2018年的面板数据,构建企业内部劳动力市场的业绩晋升敏感性模型。根据锦标赛理论,探究员工晋升参与意愿与员工所处办公室业绩晋升敏感性之间的关系,以及当前岗位与晋升岗位间薪酬差异和所处部门事先晋升概率对企业业绩晋升激励制度实施效果的影响。研究结果发现,企业职级间薪酬差异越大,或是员工所在的办公室事先晋升概率越高,业绩晋升敏感性越强,企业的业绩晋升激励制度发挥越好。
[期刊] 管理世界
[作者]
杨瑞龙 王元 聂辉华
使用2008～2011年189位央企领导的职位变动数据,本文第一次研究了作为"准官员"的央企领导的政治晋升机制。我们发现:(1)央企营业收入增长率的增加会提高央企领导升迁的概率,并降低央企领导离职的概率;(2)拥有中央委员及候补委员或中纪委委员身份的央企领导,有更高的升迁概率和更低的离职概率;(3)拥有博士学位的央企领导有更高的升迁概率;(4)相对于营业收入增长率,央企的国有资本保值增值率没有对央企领导的升迁产生显著正的影响,这表明目前央企的发展方式仍然是"规模导向型";(5)央企职位的经济报酬没有对央企领导的升迁产生显著的影响,这表明央企领导更像是政府官员而非职业经理人。本文的研究证实,经济...
关键词：
国有企业 晋升 官员 政绩 关系
[期刊] 企业经济
[作者]
李君安
晋升能提升幸福感是人们的普遍共识,但晋升空间对企业员工幸福感的影响如何,目前的研究很少涉及。文章基于CGSS2006的数据,研究了晋升与员工幸福感之间关系。实证结果表明:职务晋升可以显著提高员工的幸福感;薪资等级晋升可以显著提高员工的幸福感;职务晋升对幸福感的影响要大于薪资晋升对幸福感的影响;预期具有晋升机会会显著提高员工的幸福感;换单位获得晋升机会对员工幸福感没有显著影响。
关键词：
晋升 企业员工 薪资等级 幸福感
[期刊] 管理评论
[作者]
樊耘 门一 阎亮
在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺乃至角色外行为间的关系,通过建立结构方程模型,实证分析了陕西与广州两地五个不同组织的401个样本。研究结果表明,晋升标准的公平性、合法性以及认同感对员工情感承诺、规范承诺及角色外行为的发生有正向影响;也证实了情感承诺在员工感知到的晋升标准与角色外行为间中介作用的存在。
[期刊] 财会月刊
[作者]
贺云龙 黄欣 郑琦
本文以2010～2019年沪深A股上市公司为样本，实证检验高管晋升制度创新的过密化与企业绩效之间的关系。研究结论表明：高管晋升与企业绩效显著正相关，高管职级差距在阈值内愈高，导致的利益趋同效应愈显著，企业绩效也愈好；高管晋升制度创新与企业边际绩效显著负相关，陷入过密化困境，高管职级差距超出阈值时，非理性竞争增强，高管晋升制度对企业绩效的提升作用减弱。进一步研究发现：国有企业高管政治晋升激励效应比非国有企业更显著，非国有企业因晋升资源较少，更容易出现过密化；高管性别歧视会抑制晋升的激励效应。基于上述结论，从优化高管晋升制度创新资源分配机制、完善高管晋升监督体系与协同推进高管激励机制等方面提出政策建议。
关键词：
企业绩效 高管晋升 制度创新 过密化
[期刊] 管理评论
[作者]
冯志华
改革开放后,我国经济取得举世瞩目的发展成就,与此同时,环境污染问题也越来越严重。为了实现经济健康可持续发展,中央及各级地方政府颁布一系列政策和文件,这些政策和文件的效果如何?本文以中共中央组织部2013年12月颁布的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(下文简称《通知》)为研究对象,对此进行研究。具体而言,本文研究了《通知》对高污染企业融资的影响,研究结果表明:《通知》显著抑制了高污染企业的负债融资,经济发展水平对上述关系具有正向调节作用;《通知》对高污染企业的权益融资没有显著影响。本文为晋升锦标赛理论提供了微观实证依据。
关键词：
环境保护 政治晋升 企业融资 高污染企业
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