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[期刊] 现代管理科学
[作者]
龚丽 刁黎 颜曦
文章通过问卷调查法对企业员工公平需要进行实证研究,结果显示员工对分配公平需要、程序公平需要和互动公平需要均很强烈,而相对最关注的是分配公平的需要。由此,研究从营造组织公平文化,规范组织绩效管理、薪酬管理,关注员工沟通与参与管理四个方面提出对策建议。
关键词：
公平需要 实证研究 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
严效新 李成江 赵永乐
基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业5家上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实:组织公平能够促进企业员工组织认同;组织认同则对企业员工组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用。
关键词：
组织公平 组织承诺 组织公民行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郭心毅 双海军 谢家智
文章以中国企业员工为研究对象,通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系,并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明,分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关,程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异,主要是由于文化背景上的不同,诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。
关键词：
企业员工 组织公平 组织行为 文化差异
[期刊] 现代管理科学
[作者]
万迪昉 罗小黔 江方
文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议。
关键词：
行为经济学 公平 薪酬满意度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁声莉 马士华
了解员工的工作需要是成功管理的第一步 ,是员工激励的先决条件。笔者以实证研究的方法 ,探讨了近期我国企业员工需要的一般特征及不同类型员工需要特征。研究表明 :增加收入仍是我国企业各类员工最主要的工作需要 ;不同类型的员工工作需要结构存在程度不同的差异 ;从面上看 ,工作岗位、年龄、企业经营管理状况是员工需要形成差异的主要原因 ;在员工中存在求实惠、求发展、求稳定等典型的工作需要。
关键词：
员工 工作需要 实证研究
[期刊] 企业经济
[作者]
陈燕 赵丽丽
本研究引入坚韧性人格变量,以IT企业员工作为研究对象,采取问卷调查方法,对IT企业员工进行工作压力实证研究,并得出结论:IT企业员工对工作压力源的感知水平为中等偏下,工作压力源主要为职业发展、工作角色、工作要求、组织结构、人际关系五个维度,其中职业发展、组织结构和工作要求给员工带来的压力较大,人际关系压力最小;IT企业员工普遍具有较为明显的坚韧性人格特征;IT企业员工的工作压力反应处于中等水平,尚且能够应对;工作压力源和工作压力反应显著正相关;韧性人格和工作压力反应显著负相关;在工作压力源和工作压力反应之间,坚韧性人格起调节作用。
关键词：
工作压力 坚韧性 IT企业员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽艳
企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术。本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范等四项功能,并进一步发现这些功能能促进员工的情境绩效,而自我意识启发和角色规范能够提升员工的任务绩效,从而说明了开展企业教练活动的必要性。
关键词：
企业教练 功能 任务绩效 情境绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
崔振洪 苗雨君 曹玉秀
员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题。随着市场经济的确定和发展,员工流失问题也必然被中国企业管理人士所关注。针对这一情况,树立以人为本的现代管理理念,实现招聘环节切实有效地沟通,实现卓有成效的职业生涯管理。
关键词：
员工流失 职业生涯管理 人力资源管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
本刊编辑部 迟凤玲
当前,我国经济面临着下行压力,GDP增长速度预期目标调整为7%左右,这也将成为我国经济面临的新常态之一。为提振经济,我国政府提出将"大众创业,万众创新"作为经济发展的双引擎,并进一步部署了推动创业创新的政策措施。创新除技术创新外,还包括体制机制创新、模式创新、管理创新。四类创新会带来新的创业;而成功的创业往往与这几类创新交织在一起。创新与创业渐趋融合。比如说创客空间之一的拉勾网就是各类创新的结合体。从拉勾网自身的发展来看,它的主要业务是促进科技成果转化,增加创业机会,但它本身就是一种创业;
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
高波 梁颖
文章对浙、粤两地企业家的问卷调查数据,采用Probit模型对浙、粤企业家公平观从两个角度,即对分配差距公平认可度评价和获取机会的社会公平度评价两方面进行实证分析(其中前者简称分配公平,后者简称机会公平),得出以下结论:(1)年龄与分配公平呈正相关关系,即年龄越大,对分配中的现实差距容忍度越高。道德水平和分配公平观有显著的负相关性。意味着道德水平越高,对现实中的分配差距容忍度越低。(2)对于机会公平的看法:年龄、受教育水平与机会公平观有部分显著相关性,其中年龄与机会公平观负相关,即年龄越大,对获取机会的社会公平度评价越低。(3)广东企业家和浙江企业家都认同努力工作对于成功的重要性,认为社会相对公...
[期刊] 软科学
[作者]
武志伟 陈莹
将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用因子分析和结构方程模型验证了关系公平性的构成维度,并分析了关系公平性对合作绩效的影响。研究发现:关系公平性包含分配公平性、程序公平性和互动公平性等3个维度。其中,分配公平性和程序公平性对企业间合作绩效具有显著的正向影响,而互动公平性因子对合作绩效没有实质性的影响。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
邵东亚
外资并购国有企业：实证分析与对策研究南开大学经济系邵东亚一、引言９０年代以来，随着我国投资环境的不断改善，外商在我国投资的试探期已结束，开始对我国进行大规模的系统化投资。国际直接投资的主力军——大型跨国公司、金融财团纷纷进驻中国。引人注目的是，１９９...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭云飞 董国民 郭斌 吴胜平
人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视。契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要。因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题。
关键词：
契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约
[期刊] 技术经济
[作者]
蔺雷 吴贵生
通过"服务"增强制造企业竞争力、形成服务差异化竞争已成为全球化竞争和知识经济背景下我国制造企业的重要战略选择。本文在界定"制造企业服务增强"微观层面概念和阐述其表现形式的基础上,提出国内制造企业的服务增强具有明显的"质量弥补"特征;随后通过问卷调查获取国内制造业的大样本数据,针对基于要素替代的质量弥补以及服务差异化竞争对绩效的影响展开实证研究;最后,指出国内制造业服务增强存在的不足和问题,提出相应的对策建议。本文对企业管理实践者和政策制定者都有较强的启发意义。
[期刊] 南方经济
[作者]
何轩 马骏
员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现,不论在家族企业还是非家族企业,家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为;而在家族企业中,分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。
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