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[期刊] 财经科学
[作者]
赵静梅 陈红 黄海
企业合约：国企改革新路●赵静梅陈红黄海［研究生西南财经大学研究生部成都６１００７４］近日，笔者在翻阅国际货币基金组织与世界银行联合发行的《金融与发展》季刊时，有幸读到了一篇关于企业合约的调查报告。该报告详实地记录了世界银行政策研究部于１９９６年下半年...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙明波
中国国有企业的改革需要完成两个创新 :产权制度创新和管理制度创新。在经济全球化和企业外部环境发生了巨大变化的今天 ,传统的管理思想已不能适应这种变化 ,本文提出了外界环境变化对企业的挑战和传统管理思想在新时代中的不足 ,从而引入企业流程重组 (BPR)在企业管理创新中的必要性 ,并对BPR的实施进行详细的论述
关键词：
企业流程重组 MIS 组织
[期刊] 第三届中国软科学学术年会论文集
[作者]
王德禄
本文通过国外高技术大公司内部创业和中国国有企业创办孵化器的探索实践和对国有企业建立孵化器的相关理论分析,说明国有企业可以通过孵化器这个模式,实现以科技创新带动制度创新,加快体制改革和机制创新。孵化器是国有企业实现高技术产业升级的有效途径和突破口,深化国有企业改革与发展的有效途径。
关键词：
国有企业 孵化器 改革
[期刊] 统计与决策
[作者]
王玲，彭晓松，彭雅东
国企改革新思路：盘活资产存量王玲，彭晓松，彭雅东我国的国有企业是通过改造（赎买、公私合营）民族资本、没收官僚资本以及国家投资兴建新企业等方式建立起来的。目前，５０万个国有企业拥有国有资产存量近４００００亿元。十一届三中全会以来，为了解决国有企业机制不...
[期刊] 经济科学
[作者]
胡春才
本文在张五常先生的由产权、交易费用、风险规避三要素构筑的佃农理论的基础上 ,加入了激励要素从而构成新的合约理论 ,接着又循着德姆塞茨的现代企业制度的三次法律修正的逻辑 ,创新性地提出第四次法律修正 ,然后 ,作者以上述理论框架为工具 ,系统地剖析了国企改革中合约安排的演进的内在逻辑 ,最后指出了国企进一步改革的方向 :实行以经理人员股权激励和员工有效持股计划为核心的股份公司制度。
[期刊] 财政研究
[作者]
中国财政科学研究院《国有企业改革评价及国企改革指数》课题组 文宗瑜 谭静
国有企业改革评价必须要对中共十八届三中全会以来的本轮国企改革内涵进行准确界定,依据政策内涵设计国有企业改革进展及经济社会效应评价指标。通过设定的评价维度、选取的各类各项各档指标以及确定的各指标权重进行综合得分的定量评价。与定量评价相呼应,定性评价同时推出。在对国有企业改革进展及经济社会效应进行评价基础上,设立国有企业改革指数,即中国财政科学研究院国企改革指数(简称财科院国企改革指数)。指数基准日为2015年12月31日,指数基点为100点。通过每年计算出的改革指数,可以对2015-2020年的国有企业改革
关键词：
国企改革 进展 评价 指数
[期刊] 企业管理
[作者]
刘明忠
做到一个前提,打好一个基础,采取一个办法,抓住一个关键,形成一个机制。中国第一重型机械集团公司(简称中国一重),主要为钢铁、有色、电力、能源、汽车、矿山、石油、化工、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务。随着我国经济进入新常态,产业结构调整,生产经营出现诸多问题,中国一重也面临着效益滑坡、陷入亏损、人员臃肿、
关键词：
中国一重 国企改革 精简机构 薪酬改革
[期刊] 企业管理
[作者]
刘明忠
做到一个前提,打好一个基础,采取一个办法,抓住一个关键,形成一个机制。中国第一重型机械集团公司(简称中国一重),主要为钢铁、有色、电力、能源、汽车、矿山、石油、化工、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务。随着我国经济进入新常态,产业结构调整,生产经营出现诸多问题,中国一重也面临着效益滑坡、陷入亏损、人员臃肿、
关键词：
中国一重 国企改革 精简机构 薪酬改革
[期刊] 财经科学
[作者]
张友树
国企改革与企业家市场《财经科学》１９９７／５ＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩＣＳ张友树〔编辑西南财经大学成都６１００７４〕“劳动力市场”在我国的建立，是我国劳动经济理论实践上的一大进步，而企业家市场是社会主义劳动力市场的重要组成部分，随着国有企业改...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郑予捷
构建企业集团既是国企改革和发展的需要 ,也是我国参与国际市场竞争立于不败之地所必须。为此 ,要加快培育一批具有国际竞争力的企业集团。具体措施是 :一要注意四个结合 ,即行政手段与企业自主自愿 ,有效资产重组与调整与调整产业结构、成本扩张与实施优势互补以及规模经营与转换机制的结合。二要抓好两个关键 ,即规范和完善企业集团的管理体制与切实加强企业集团的内部管理。三要加快股份制改造 ;搞好国际化经营 ;突出主业 ,增强核心竞争力 ;重视人力资源开发 ,提高员工的整体素质 ;精干主体 ,分离辅助 ,精简富余人员。
关键词：
企业集团 国企改革 发展
[期刊] 经济学家
[作者]
白永秀 严汉平
本文提出造成国有企业改革滞后的关键原因是对国有企业定位模糊不清以及没有抓住国有企业改革的实质。国有企业应定位于只承担“特殊职能”,“特殊职能”的定位决定了国有企业不完全是企业,既具有企业的职能,还具有政府的职能,是通过企业的组织形式行使政府的部分职能。衡量国有企业绩效的标准不应是经济指标,而是看“特殊职能”的完成情况。国企改革的实质:一是对不承担特殊职能的国有企业进行产权制度改革,让它们从国有经济领域全部退出;二是对承担特殊职能的国有企业进行制度创新、管理创新、技术创新、文化创新,让它们更好地承担“特殊职能”。
关键词：
国有企业 职能 性质 绩效 改革
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宁晓青
加强企业管理深化国企改革●宁晓青一、对当前国有企业的基本评价改革开放以来，我国国有经济不断壮大，国有资产不断增加，国有企业控制着国民经济命脉，对整个经济发展起着主导作用，始终是国家财政收入的主要来源，是国民经济持续、快速、健康发展的政治和经济基础。但...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李中建
在对国有企业的认识上,社会上存在着一些诸如“功能错位论”、“产权低效论”、“与其私下里腐败不如出卖”等似是而非的观点。迫切需要明辨是非,防止国企改革发生变异,防止变成实际上消解国有企业和私有化的浪潮。
关键词：
国企改革 消解 变异
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