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[期刊] 管理世界  [作者] 范明  汤学俊  
产业力纬度、技术力纬度、制度力纬度以及市场权力纬度构成企业可持续成长的4力纬度结构。企业系统是人工复杂系统,具有耗散结构特性。企业可持续成长能力现状、4力纬度结构和外部环境的随机涨落因素,从总体上确定了企业可持续成长能力跃迁的方向、速度和水平。企业可持续成长的自组织机理表现为企业系统演化的不确定性、企业系统的序参量、企业可持续成长能力的势函数和非平衡相变。中国企业必须重视产业、技术、制度和市场权力的培育及其交互作用以实现企业的可持续成长。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 蔡树堂  
快速变化的外部环境使企业可持续成长问题成为管理学界研究的热点和难点。在前人研究的基础上,对企业可持续成长的前因条件、所需要的动态能力维度进行了深入研究,并构建了动态能力作用于企业可持续成长的机理模型。这一模型的建立对于揭示动态环境条件下企业实现可持续成长的机理具有重要的现实和理论意义。
[期刊] 统计与决策  [作者] 顾力刚  方康  
本文以微软成功的企业生态系统研究为基础,构建了微软企业生态系统,解析了企业生态系统构成,分析了企业生态系统对企业可持续成长的影响。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 吕新民  胡廷峰  
企业集团向深度和广度发展,已经开始成为我国产业组织结构重组和变革的主流。但是,从企业集团的现实发展来看,仍然存在着与深化改革进程不和谐,乃至相悖的诸多问题。究其原因,企业集团成长的基准和一般条件尚未得到明确界定,本文试图从产业组织变革的角度就这一问题谈些粗浅看法。一、产业组织变革:企业集团发展的实质涵义所谓企业集团是由若干个在生产、技术上有联系的企业,本着自愿互利的原则,围绕着名优产品的生
[期刊] 华东经济管理  [作者] 饶扬德  
在企业可持续成长内涵的界定基础上,阐释了企业可持续成长能力形成及提升机理,认为:企业市场能力、技术能力和管理能力共同作用构成了企业可持续成长的驱动力;最后构建了企业可持续成长机理模型。
[期刊] 财经科学  [作者] 吴中超  
企业各种成长理论从不同视角对企业持续成长的机制进行了解释,但企业持续成长的动因至今存在争论,没有统一的结论,其成长机理也并不清楚,长期来企业持续成长的机制问题成为一个黑箱。本文试图从企业动态能力的研究视角阐述导致企业可持续成长的动因和机理,揭秘企业可持续成长的黑箱,从企业动态能力的角度提供一个企业可持续成长机制的整合分析框架,并为测度企业可持续成长性奠定相关理论基础。
[期刊] 经济管理  [作者] 刘刚  吴蔡平  
越来越多的研究表明,企业的外部社会关系对内部创新活动产生巨大的影响,但对其影响机制的研究却非常缺乏。基于战略决策理论,本文以江苏省420家高科技企业为被试对象,对企业外部关系对内部创新活动的影响机制进行实证研究。结果表明,企业外部关系(产业外关系和产业内关系)通过影响战略决策过程(信息多样性、决策质量和战略创造性)对内部创新活动产生重要影响。
[期刊] 当代财经  [作者] 卓越  张珉  
对应家族企业生命周期的三个阶段,构建从所有权结构、控制权分配和治理结构三维度分析家族制企业制度变迁的一般性框架。运用这一框架进行实证分析,可以得出:中国家族企业整体上正处于准古典家族企业阶段。随着中国市场经济的不断完善,约束条件的逐渐改变,家族企业也必须不断地做适应性的调整才能生存、发展。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 杨克泉  吕立伟  吉昱华  
本文从财务的角度对企业实际增长率、可持续增长率及其相互关系进行了分析,提出企业最大可持续增长率、营业最大可持续增长率两个代理变量,并用2005年6月30日前在市的深圳证券交易所23家房地产上市公司年报会计信息,对企业实际增长率与可持续增长率之间的关系进行了实证分析,为进行企业经营预警和破产预警研究做了准备。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 邢建国  
实现可持续成长是中小企业放大其经济功能的重要基础。按照“企业代”的概念,中小企业的可持续成长包括“代内成长”与“代际成长”两种成长类型。企业理念更新、战略资源储备以及资本积累模式转换,是提高中小企业代内成长效率的基本要求。代际成长在中小企业的可持续成长过程中具有特别重要的意义。实现企业的代际推进,是中小企业可持续成长的战略重点。
[期刊] 经济学动态  [作者] 熊胜绪  黄昊宇  
企业成长问题一直是企业管理研究关注的重要课题。企业的成长取决于能否更为有效地利用现有资源,决定于企业的管理能力和经验。企业成长理论,包括企业成长的阶段性探讨以及企业成长的永续性追求。本文对企业成长问题的相关研究进行了梳理和评述。
[期刊] 当代财经  [作者] 张琛  王锦  刘想  
企业引入外籍董事的目的是为了提高董事会决策水平和规范董事会行为,从而获得利益相关者认可、提高组织合法性,最终实现可持续成长。以沪深两市2011—2015年的上市公司为研究样本,通过实证研究发现:外籍董事的设置有利于组织合法性的提高,这种治理效果很大程度是由外籍董事带来的先进管理经验而非摒弃人情干扰产生的。此外,研究还发现,组织合法性的提高有利于企业可持续成长,并且外籍董事和具有海外背景的中国大陆籍董事的设置有助于增强这两者的正相关关系。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 汤学俊  
企业可持续成长能力取决于企业的产业力、技术力、制度力和市场权力四个要素力量及其交互作用的大小,它外显为企业的持久竞争优势,内生于企业的组织学习。企业可持续成长能力的本质在于企业独特的知识。组织学习已成为企业生存、创新与发展的主要推动力,是培育企业可持续成长能力的根本途径。
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