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[期刊] 企业管理
[作者]
张瑞德 蔡承智
从经济学视角出发,发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面:一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力;二是信息不对称使得员工恐惧产生变革阻力;三是变革的风险成本大于收益,困扰企业变革前进的脚步。
[期刊] 财经科学
[作者]
朱伟 唐国琼
本文从经济学角度研究企业竞争力,认为企业竞争力的来源和内涵涉及到早期经济学和企业理论的相关内容。早期经济学的劳动分工理论和比较优势理论没有直接研究企业竞争力,但有许多思想涉及到了竞争力的来源。现代企业理论中的新制度经济学企业理论、企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论等,对企业竞争力的解释试图以制度、资源、能力及知识等角度为逻辑分析起点,开创了研究企业竞争能力的新视角。
关键词：
竞争力 企业竞争力 企业理论
[期刊] 统计与决策
[作者]
张宪
新制度经济学打开了企业"黑箱",它试图用交易费用来讨论企业问题,但它却并没能够对企业的起源做出合理的解释。马克思以历史唯物主义方法阐述了企业起源这一问题,也为我们的研究就提供了指导思路。企业并不是一直存在的,它是以协作为基础并且是在资本主义制度条件下产生的,其根本又是生产力和生产关系相互作用的结果。
关键词：
企业 交易费用 协作 劳动力商品
[期刊] 商业研究
[作者]
张军果 杨维霞
环境的剧烈变化使许多企业不得不面临着变革的挑战,许多企业着手进行了组织变革,但发现效果并不理想。因此对组织变革过程中的个体阻力和组织阻力进行了分析,并提出克服阻力的方法,能给企业的变革提供一定理论支持。
关键词：
组织变革 变革阻力 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
李斌 周亚波
在企业变革中,博弈将会贯穿始终,如何抑制恶性博弈实现良性博弈是决定变革是否成功的关键。只有各级员工真正实现了认识转变、能力转变和习惯转变,阻力才能被逐步消除,系统的效能才会逐步提升。当企业变革遇到阻力步履维艰时,是该逢山开路、遇水搭桥,还是望而却步、知难而退?笔者近年来参与了多家企业的管理变革项目,包括组织变革、文化变革、薪酬改革、绩效改革、流程再造等,这些项目在推进过程中无一不遇
关键词：
企业变革 阻力 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
费爱华
基于对国内外企业变革研究的文献梳理发现,当企业变革面临内部重重阻力时,成功的企业领导者都采取了一个共同的应对策略——动员式传播。文章对动员式传播的特征、内涵、机理及风险进行了系统总结。动员式传播是组织沟通的一种特殊形式,具有传播受众的参与性、传播性质的"对话"化、传播层级扁平化、传播过程的情感性等特点。动员式传播的具体策略有"话语暴力"、"群众运动"、典型驱动和集体仪式等。动员式传播取得成功的内在机理在于,传播初期,动员式传播强化了受众的主体性,便于组织中的普通成员积极主动参与变革,而在后期则又"消解"了其主体性,便于传播发起者即变革主导者更容易掌控和更快速地推进变革。需要注意的是,动员式传播对受众的"操纵性"特点决定了其对企业健康发展来说存在一定的风险。
关键词：
企业变革 组织传播 组织沟通
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王宁 唐云锦 谢代银
据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展。
关键词：
企业变革 员工行为 阻力 个人契约
[期刊] 商业时代
[作者]
王伟浩 陶爱萍 马兰燕
本文主要运用管理学、心理学以及组织演变的基本原理,以分析高技术企业自身特征为切入点,在分析高技术企业在组织变革过程中阻力产生的原因、表现形式的基础上,提出高技术企业组织变革过程中产生阻力的化解方法,不仅具有重要的理论意义,而且具有特别的现实意义。
关键词：
高技术企业 组织变革 阻力
[期刊] 财政研究
[作者]
齐守印 于长革
国有企业制度变迁阻力的经济学分析齐守印，于长革纵观企业制度变迁的历史，从业主制企业到合伙制企业又到公司制企业，每一个企业制度变迁过程会遇到许多阻力，从而使企业制度变迁这个复杂的系统行为过程形成了一个较长的时滞。为了系统了解企业制度变迁过程，在实践中避...
[期刊] 商业研究
[作者]
李龙新
企业文化是从管理方面兴起并不断拓展、广泛应用的,随着研究的深入,文化、企业文化已经是经济学无法回避的课题。由于企业文化难以定义、难以测量,如何认识、界定和理解企业文化一直存在不同观点。通过"企业"的性质认识企业文化,本文借鉴已有研究成果,从企业的性质、交易费用、不确定性和不完整契约等经济学视角,对"企业文化"进行分析和解读。
关键词：
企业文化 企业理论 经济学分析
[期刊] 经济问题
[作者]
陈敬贵
研究企业成长与发展问题最为重要的是对企业性质的正确解释。由于正统经济学的解释基础(最大化假定和均衡方法)的缺陷,其始终无法令人信服地解释企业成长现象。而演化经济学把对企业性质的解释建立在动态的、不断演化的知识和能力集合的基础上,有利于更好理解和分析现实生活中的企业成长和发展规律。
关键词：
企业性质 演化经济学 解释
[期刊] 南开经济研究
[作者]
刘刚
20世纪80年代以来,企业的成长之谜成为人们关注的焦点。由于理论假设的局限性,以新古典经济理论为核心的正统经济学缺乏解释企业成长之谜的分析工具和方法。在借鉴演化经济学最新理论成果的基础上,我们试图通过一个以知识创新为核心的企业主导逻辑的演进框架对企业之谜作出理论解释。我们强调,面对快速变化的外部经营环境,持续创新及其创新性竞争战略的实施是企业获得持续成长的根本途径。
关键词：
企业成长 知识创新 主导逻辑 创新成本
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陈怡男 刘颖
对现实经济生活中的大量经济现象,传统经济学理论难以做出合理的解释。新兴的行为经济学以其逼近真实市场行为的理论分析对传统经济学的缺陷提出了挑战,大大增强了对经济现象的解释能力。本文以企业价格行为为例,利用行为经济学的有关理论对市场中的大量企业价格行为异象进行解释,并指导企业经营者做出理性价格行为。
关键词：
企业 价格行为 行为经济学
[期刊] 经济问题
[作者]
贾捷 李志强
企业文化理论作为管理理论的分支,经历了半个多世纪的发展与壮大,已经成为企业参与竞争、提升竞争力的内生动因。以往的研究把较多的注意力集中在基于管理学的研究范式上而过于狭窄。立足于演化经济学的全新视角,从演化经济学的研究范式出发,基于演化经济学的不同流派,从整体的、动态的和演化的角度对企业文化及其演化进行探析。
关键词：
累积性因果 变异——选择 自发秩序 调节
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