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[期刊] 中国劳动
[作者]
曹来京
伴随外部经营环境的快速变化,人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源,其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容,对人力资源管理部门的定位也提出了更高的要求。人力资源部不再是一个成本消耗部门,相反,它越来越被当作企业创造附加值、为组织创造卓越的重要部门。人力资源管理者也应从过去那种行政、总务、福利委员会角色转变成直线部门的业务伙伴、企业变革的推动者、员工关系的协调者。面对新的时代要求,人力资源管理者应如何塑造自己的这些新角色,让我们听听几位资深人力资源管理者的看法。
[期刊] 经济研究
[作者]
清华大学五道口金融学院于2012年3月29日正式成立。学院由中国人民银行与清华大学合作,在中国人民银行研究生部的基础上建设而成。学院以"培养金融领袖,引领金融实践,贡献民族复兴,促进世界和谐"为使命,遵循国际先进的金融学科和商学院高等教育模式办学,锐意打造国内领先、国际一流的金融高等教育平台和金融学术、政策研究平台。
[期刊] 中国金融
[作者]
毛振华
1978年开始的改革开放开启了中国一个伟大的时代,党和国家指出要以经济建设为中心。经过反复的摸索和思考,1992年社会主义市场经济体制正式确立,从此中国的经济制度与人类社会最伟大的文明成果结合在一起。对外开放政策的实施,还使得中国迅速纳入国际分工体系,成为全球化的最大受益者。40年来经济的快速发展创造了一个"中国奇迹",中国成为全球经济增长的最大赢家。1979年,我从洞庭湖畔的湖北石首农村考入武汉大学经济系学习,这是我
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈德球 徐婷
根据传承异质性水平不同将家族传承模式分为父子共同创业继承和内部培养继承，从企业创新角度理解“代际传承之困”。研究结果表明，与培养继承的接班二代相比，父子共同创业的二代接班后企业的研发投入水平更高、创新绩效更好；进一步研究发现，家族持股比例提高、一代创始人在企业“垂帘听政”缩小了两类传承方式下家族企业创新的差异，此外二代性别和受教育水平对传承异质性与企业创新的关系具有调节作用；机制检验表明，父子共同创业二代继承的家族企业风险承担水平更高，并且能够缓解企业融资约束，从而促进企业创新。本文以新型加转轨经济背景下中国家族企业发展历史为依据，考察不同传承异质性水平下企业创新行为，对家族企业顺利完成代际传承、实现“基业长青”具有一定的启示。
关键词：
家族企业 代际传承异质性 企业创新
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈德球 徐婷
根据传承异质性水平不同将家族传承模式分为父子共同创业继承和内部培养继承，从企业创新角度理解“代际传承之困”。研究结果表明，与培养继承的接班二代相比，父子共同创业的二代接班后企业的研发投入水平更高、创新绩效更好；进一步研究发现，家族持股比例提高、一代创始人在企业“垂帘听政”缩小了两类传承方式下家族企业创新的差异，此外二代性别和受教育水平对传承异质性与企业创新的关系具有调节作用；机制检验表明，父子共同创业二代继承的家族企业风险承担水平更高，并且能够缓解企业融资约束，从而促进企业创新。本文以新型加转轨经济背景下中国家族企业发展历史为依据，考察不同传承异质性水平下企业创新行为，对家族企业顺利完成代际传承、实现“基业长青”具有一定的启示。
关键词：
家族企业 代际传承异质性 企业创新
[期刊] 中国金融
[作者]
周慕冰
今年是新中国成立70周年。70年来,我国农业和农村经济发展取得了举世瞩目的伟大成就,农村金融事业也从无到有、从弱到强,实现了跨越式发展。在这一历史进程中,中国农业银行因农而生、因农而兴,走过了不平凡的道路,为中国农村金融发展作出了重要的贡献。抚今追昔,中国农村金融事业的辉煌成就,离不开党的坚强领导,离不开改革开放的正确道路,离不开一代又一代农村金融人
[期刊] 高等教育研究
[作者]
兰迪·斯温 廖旭梅 刘耀译
院校研究人员面临的新的挑战和机遇是作为高校改革的推动者。在高校改革的五个步骤———建立改革共识、聚焦改革焦点、增加改革知识、坚定改革决心和适时调整改革中,院校研究人员需要并且能够发挥重要作用。院校研究人员自身须转变角色定位,其他相关机构与人员也要拿出行动帮助院校研究人员提升工作能力,使其充分发挥改革推动者的作用。
关键词：
院校研究 高校改革 推动者
[期刊] 企业管理
[作者]
王璐
班组管理必须按照企业的总体部署开展一系列变革,实现生产向高素质、专业化转变,产业工人向技能型、复合型工人转变。S厂是一家大型汽车配型专业厂,过去的班组管理比较粗放,绩效考核不规范,直接影响到企业生产和管理效率以及产品质量,影响到企业的市场开拓和品牌建设,所以在面临企业产品调整和管理变革的情况下,班组必须按照企业的总
[期刊] 企业管理
[作者]
王璐
班组管理必须按照企业的总体部署开展一系列变革,实现生产向高素质、专业化转变,产业工人向技能型、复合型工人转变。S厂是一家大型汽车配型专业厂,过去的班组管理比较粗放,绩效考核不规范,直接影响到企业生产和管理效率以及产品质量,影响到企业的市场开拓和品牌建设,所以在面临企业产品调整和管理变革的情况下,班组必须按照企业的总
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏楠
品牌危机带来的思考人力资源费力不讨好。有时候老板觉得,虽然财务、供应链、专业生产技术自己不是很擅长,但是我懂人,这些都是我的人,在任何时候我可以加入任何意见,这对于人力资源专业人员来讲是一件非常痛苦的事。这些意见来自我们的顶头上司或者是大老板,人力资源工作者是遵守还是不遵守?遵守的话跟我的专业相悖,不遵守的话我的饭碗还要不要了,这是很现实的一个问题。从我1993
[期刊] 华东经济管理
[作者]
尚航标 张烨 李卫宁
在政府官员和企业高管"双向交叉任职"打通的大背景下,企业在寻找继任CEO时,发现具有政府经历的外部CEO候选者越来越多。那么,政府经历是否会影响外部CEO继任后的战略变革行为?现有文献对此缺乏相应的理论分析与深入研究。基于铭记理论,假设政府经历具有推动作用,即相较于无政府经历的外部CEO而言,拥有政府经历的外部CEO在继任之后,更有助于外部CEO推动企业的战略变革,同时政府经历的推动作用在绩效负向反馈时更强。文章以2010-2018年中国上市公司的4455份数据为样本,实证检验了以上假设的正确性。本文探究了外部CEO政治经历对塑造个人思维模式和独特技能存在重要意义,并探讨了政府经历在CEO变更这一战略事件中的深远影响,这在一定程度上补充了高阶理论,同时在实践中有助于企业在聘任外部CEO时做出更为恰当的管理决策。
关键词：
外部CEO 战略变革 政府经历
[期刊] 工业技术经济
[作者]
任盈盈 刘思峰
制造企业的管理水平是长三角地区能否成为领航中国制造业向世界级制造中心转变的关键因素之一。本文分析了国际制造企业管理变革的趋势和长三角地区制造业和企业管理现状,提出在战略机遇期,如何以企业管理变革推动长三角地区制造业成长,领航中国制造业向世界级制造基地转变。
关键词：
管理变革 长三角 制造企业
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈正江
民营企业再发展需要新的驱动力,自身发展是重要的内部驱动力,利用资本市场发展则是重要的外部驱动力。本文回顾了中国民营企业和资本市场的发展,对民营企业与资本市场现实困境给予合理的解释,指出亟待通过资本市场法律制度变革推动民营企业发展,以此为指导,通过构建包括法律支持体系、法律保障体系和监管与自律体系的资本市场法律制度体系,实现民营企业与资本市场有效对接、良性互动、同步发展的理想图景。
关键词：
民营企业 资本市场 法律制度体系 融资
[期刊] 经济科学
[作者]
诺贝尔特·托姆
企业变革的管理诺贝尔特·托姆（瑞士伯尔尼大学）１．须改革的企业的出发点在本世纪８０年代，许多企业为了生存和增强竞争能力而必须面对企业改革的问题，企业改革在当今世界如此频繁，我们不再能够仅仅把它当做一个企业内部生命循环中的个别现象来看待了。不足为怪，...
[期刊] 世界农业
[作者]
闵庆文 刘某承
李文华（１９３２—），生态学家、中国工程院院士、国际欧亚科学院院士。１９３２年生于山东省广饶县，１９５３年毕业于北京林业大学，１９６１年在苏联科学院获副博士学位。是当代中国生态学、生态农业事业的开拓者之一。对中国生态保护与建设、生态农业与农业可持续发展的学科建立和发展做出开拓性贡献，引领中国生态学研究、生态农业研究与实践、农业文化遗产保护与发展走向世界，确立了中国在相关领域的国际领先地位。现任中国科学院地理科学与资源研究所自然与文化遗产研究中心主任、研究员、博士生导师，中国人民大学名誉董事、环境学院名誉院长，中国生态学学会顾问，ＦＡＯ全球重要农业文化遗产（ＧＩＡＨＳ）指导委员会主席，农业部全球．．．
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