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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝
员工公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一。多数西方学者主要重视员工现实的不公平感 ,较少考虑员工预期不公平的问题。本文将根据组织公平理论 ,介绍员工预期不公平的含义、影响模型及其理论价值 ,并对企业变革时管理人员如何预防员工产生预期不公平感提出建议。
关键词：
企业变革 预期 组织公平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张秀娟 汪纯孝
作者在广东省收集了700多件员工经历的不公平事例,根据组织公平性理论, 采用定性研究方法,对这些不公平事例进行分类分析,探讨我国员工关注的组织公平性问题的类别,分析员工不公平感的激发因素,并为管理人员提供有用的建议。
关键词：
组织公平性 不公平
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵爱玲 王新新
在人口老龄化加剧以及基本养老保险压力不断增大的背景下,作为养老保障体系第二支柱的企业年金的发展受到了广泛的关注。但由于企业年金制度目前还不健全,尤其是性别不公平问题的存在,企业女性职工退休后的生活质量受到严重影响。对此,本文从企业年金对退休职工养老保障程度衡量标准的企业年金替代率入手,结合实证分析方法来分析性别不公平出现的原因,并提出通过实现就业公平、渐进性推迟女性退休年龄等有效途径来减少或消除性别不公平问题。
关键词：
企业年金 替代率 性别不公平
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何轩 陈文婷
家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关键词：
企业并购 公平感 组织公平
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张秀娟 申文果 陈健彬 杜敏
本文应用情感事件理论和道义性公平理论,同时在个人层次和团队层次上探讨顾客不公平行为,以及员工对顾客不公平行为的集体感知——团队不公平氛围的水平与强度,对员工工作情绪、工作绩效及团队绩效的影响。作者运用结构方程模型和多层线性模型技术,对广东某电话服务中心44个团队568名话务员及主管的调研数据进行分析,结果表明,在个人层次上,顾客不公平行为会触发员工的负面情绪,抵消员工的正面情绪;员工的正面情绪对其工作绩效有显著的正向影响。在团队层次上,团队不公平氛围水平对员工正面情绪与工作绩效的关系有负向调节作用;氛围强度(同一团队的员工对顾客不公平感知的一致性程度)对团队工作绩效有正向影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
柳学信 张宇霖
基于2001—2017年A股上市制造企业数据,探究了普通职工收入分配不公平对企业全要素生产率的影响。研究结果表明:普通职工收入分配不公平明显制约了企业全要素生产率的提升;资本劳动比弱化了普通职工收入分配不公平对企业全要素生产率的负向影响;相对于资本密集型企业,技术密集型和劳动密集型企业的全要素生产率更易受到普通职工收入分配不公平的影响;普通职工收入分配不公平通过影响技术水平和管理成本的方式作用于全要素生产率。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
李小建
揭示了人文地理学研究中对社会不公平问题的忽视。指出中国地理学家不仅要从学科的角度关注中国社会和经济发展,也应该关注发展中出现的问题。在某些情况下,这些发展问题也许更应引起关注。譬如,区域发展中的不公平问题,城市内部的不公平问题,农民与农区研究,特殊社会问题的地理研究。
关键词：
不公平地理 区域发展不公平 人文地理学
[期刊] 世界经济
[作者]
杨其静
本文顺次分析了辖区封闭、辖区间资本流动以及基于经济增长的晋升锦标赛三种情况下地方政府的策略性行为。通过比较制度分析发现,经济增长和某些社会不公平现象可能是发展过程中一个硬币的两面;分权和辖区间对流动资本的竞争,以及官员晋升的竞标赛都将促使政府向企业伸出更加温暖的帮助之手从而有利于经济增长,但也容易引发政府向弱势群体伸出更加冷酷的掠夺之手,危害社会和谐。因此,有必要通过恰当的制度和合约安排来保证地方政府在经济发展和社会公平之间取得恰当的平衡,保证社会和谐发展。
关键词：
分权 政府间竞争 经济增长 不公平
[期刊] 农业经济问题
[作者]
吕亚荣
在农村社会经济发展中 ,出现了许多不公平的问题 ,主要表现在收入分配不平等日益严重 ,工农产品价格剪刀差仍然存在 ,农民承担税费负担不公平 ,农民就业和享受教育的机会不公平。
[期刊] 资源科学
[作者]
张义 黄寰
【目的】碳减排是“碳量减排”和“碳公平”协同推进的过程。目前学界更多关注数字化“碳量”减排，数字化发展的碳公平问题实证研究相对较少。本文实证评估了数字经济发展对碳排放不公平的影响，以期为数字化减排与高质发展提供决策参考。【方法】基于2006—2018年省级面板样本，综合考虑经济效益和环境治理成本，运用Shapley值法测度碳排放不公平指数，同时重点考虑信息技术资本累积和数据资本发展，利用主成分法测度数字经济发展水平，进一步从能耗和协同发展视角，运用面板模型评估了数字经济发展对碳排放不公平的影响及作用机制。【结果】(1)数字经济与碳排放不公平关系呈“倒U”型，即数字经济发展前期加剧碳排放不公平，后期则利于促进碳公平发展，但目前整体仍处于前期的加剧阶段。在其他条件一定时，数字经济发展指数每上升1%，碳排放不公平指数将平均上升约4.046%。(2)从能耗影响机制看，目前数字经济发展能够调节能耗强度和能源正义发展，可缓解碳排放不公平问题。但其调节能耗结构和能耗规模的碳排放不公平缓解效应不显著。(3)从协同发展影响机制看，目前数字经济发展通过财政分权水平显著加剧了碳排放不公平，而通过城乡经济发展差距对碳排放不公平的影响不显著。【结论】目前数字经济发展的能耗结构、能耗规模及其协同发展效应对碳排放不公平的缓解作用尚未发挥。必须加快完善数字经济发展中的能耗管控机制和协同发展机制，深入推进碳公平发展，助力实现“双碳”战略的高质量发展。
[期刊] 财贸经济
[作者]
安体富 蒋震
产权制度的不完善是引起我国收入分配不公平和贫富差距的重要根源。现行农村土地产权制度造成土地所有权收入被政府获得,国有资本经营收益分配制度的不完善造成本应属于全民获取的国有资本经营收益被国有企业获得,矿产资源产权制度的缺陷使得本属于国家矿产资源所有权的收入被少部分人获得。这些都是影响我国当前收入分配不公平的深层次问题,未来应该从制度根源上进行改革,不断完善产权制度,从根源上解决收入分配不公平问题。
[期刊] 世界农业
[作者]
韩一军 张海森
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