- 年份
- 2024(9354)
- 2023(12801)
- 2022(10454)
- 2021(9504)
- 2020(7822)
- 2019(17499)
- 2018(17121)
- 2017(32370)
- 2016(17324)
- 2015(19492)
- 2014(18859)
- 2013(18922)
- 2012(17365)
- 2011(15445)
- 2010(16048)
- 2009(15083)
- 2008(15488)
- 2007(14479)
- 2006(13217)
- 2005(12365)
- 学科
- 业(86399)
- 企(80733)
- 企业(80733)
- 济(80275)
- 经济(80188)
- 管理(75657)
- 业经(30988)
- 财(27276)
- 方法(26455)
- 农(25287)
- 中国(23658)
- 技术(21546)
- 务(21077)
- 财务(21041)
- 财务管理(21011)
- 地方(20701)
- 企业财务(19917)
- 农业(18570)
- 制(18533)
- 数学(17681)
- 数学方法(17553)
- 策(16435)
- 理论(15680)
- 和(15556)
- 划(15514)
- 银(14574)
- 银行(14560)
- 技术管理(14108)
- 行(13998)
- 体(13506)
- 机构
- 学院(248144)
- 大学(239837)
- 济(106391)
- 经济(104178)
- 管理(103933)
- 理学(85899)
- 理学院(85048)
- 管理学(84206)
- 管理学院(83685)
- 研究(80226)
- 中国(67780)
- 财(52568)
- 京(51941)
- 科学(44831)
- 江(42242)
- 所(39802)
- 财经(39115)
- 农(37968)
- 中心(37552)
- 经(35253)
- 研究所(34940)
- 州(33883)
- 北京(33364)
- 业大(31348)
- 经济学(30192)
- 范(29967)
- 师范(29702)
- 商学(29607)
- 商学院(29314)
- 农业(29032)
- 基金
- 项目(149703)
- 科学(120431)
- 研究(116437)
- 基金(106706)
- 家(90198)
- 国家(89231)
- 科学基金(79478)
- 社会(75111)
- 社会科(71296)
- 社会科学(71280)
- 省(62404)
- 基金项目(56239)
- 教育(51937)
- 划(49330)
- 自然(48719)
- 自然科(47641)
- 自然科学(47633)
- 编号(47299)
- 自然科学基金(46873)
- 资助(41764)
- 创(38146)
- 发(37953)
- 成果(37581)
- 业(35858)
- 创新(34523)
- 课题(33406)
- 重点(33142)
- 部(32047)
- 发展(31557)
- 展(31011)
- 期刊
- 济(136629)
- 经济(136629)
- 研究(78980)
- 中国(60856)
- 管理(50071)
- 财(46462)
- 农(36852)
- 科学(31036)
- 融(29421)
- 金融(29421)
- 教育(29008)
- 学报(27887)
- 技术(26676)
- 业经(25302)
- 农业(25066)
- 大学(22845)
- 学学(21280)
- 经济研究(20126)
- 财经(20106)
- 经(17541)
- 业(17298)
- 问题(16486)
- 技术经济(16024)
- 现代(14081)
- 财会(13800)
- 商业(13507)
- 会计(13446)
- 科技(13324)
- 经济管理(13032)
- 世界(12542)
共检索到411189条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 审计研究
[作者]
张夕勇
管理创新成为每一阶段成功转型的保证,也是企业能够不断成长并实现可持续发展的关键。本文重点就企业初创、快速成长、发展壮大三个代表性阶段应该采取的管理策略进行了分析,并结合我国三个企业盛衰的案例对管理创新在企业发展阶段中的作用进行了实证研究。在此基础上,对企业不同阶段促进管理创新的内部控制目标倾向进行了阐述。
关键词：
发展阶段 管理创新 生命周期
[期刊] 企业管理
[作者]
许科敏
当前,我国已全面开启建设社会主义现代化国家新征程,新一轮科技革命与产业变革加速演进,国内外形势正在发生深刻复杂的变化。面对新阶段、新形势,企业不仅要增强自身的硬实力,更要练好内功,提升管理的软实力,以高质量发展开启"十四五"新征程。一、立足新发展阶段,抢抓发展先机,创新生产经营模式"十四五"时期是我国全面建成小康社会、
关键词：
新发展阶段 全球产业链 企业管理创新
[期刊] 科技管理研究
[作者]
成海燕 徐治立 杨洋
针对科技企业强政策需求的创业期、成长期、成熟期三个阶段,分析各阶段的创新特征(技术创新、市场创新、组织创新、战略创新模块在各阶段的组合演化路径);结合波特的钻石体系等理论,探讨科技企业各阶段对技术创新政策、科技金融政策、人才支持政策、创新环境政策的不同政策需求,为政府制定政策提供参考。
关键词：
科技企业 阶段创新特征 政策需求
[期刊] 经济研究参考
[作者]
盛晓萍 林森 常燕
本文从不同经济发展阶段上分析了法国电力、埃克森美孚、英国石油公司的发展历程及其对本国社会经济发展的贡献,揭示了大型能源企业在工业化中期以来,在本国社会经济发展中的战略支撑作用。依据经济发展阶段与大企业关系理论和经济与能源关系理论,分析了工业化阶段中能源企业做大做强的客观必然性。结合我国2030年以前社会经济与能源发展呈现的特点,为我国能源(电力)企业发展道路选择提出一个新视角。
关键词：
经济发展阶段 能源企业 发展道路
[期刊] 软科学
[作者]
张平 阎洪
在对企业生命周期理论进行综合分析的基础上,指出在不同的企业发展阶段,企业家的家长式领导行为应具有不同的特征;提出了与企业发展阶段相适应的企业家家长式领导行为选择模型。
关键词：
家长式领导 企业发展阶段 领导行为
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李宏贵 张月琪 陈忠卫
技术逻辑为新创企业发展提供内生动力,制度逻辑使新创企业获得合法性,二者都有助于提高新创企业创新绩效。技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的作用受到环境的影响,在新创企业发展的不同阶段,技术逻辑与制度逻辑的作用不同。在相关文献回顾的基础上,探讨了新创企业发展不同阶段技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的影响机理,并提出理论命题,建构了以新创企业发展阶段为调节机制的理论框架。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
林泽炎 林晨阳子
民营企业作为创新的重要主体，“创新泛在”创造了“创新红利”,顺应市场需求采取多种方式提升创新能力，逐渐形成了适合企业特点的自主创新模式、模仿创新模式、合作创新模式和融通创新模式。新发展阶段，融入创新型国家建设伟大实践、坚持以人民为中心的发展思想、着眼创新促进高质量发展、顺应数字技术的创新要求逐渐成为民营企业创新发展的战略方向。应科学研判民营企业创新发展现状，出台有针对性的支持政策，引导企业参与国家战略科技力量建设，推动民营企业走“专精特新”发展道路，促进大中小民营企业融通创新发展。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
郭海 王超 房唯佳
政治关联行为如何影响企业绩效?这是管理领域一个备受关注但未形成共识的研究话题。本文尝试从三个方面发展现有文献观点:第一,引入企业生命周期理论,考察政治关联对企业绩效的动态影响;第二,基于资源依赖理论,进一步考察企业发展阶段与行业环境的复合情境化影响;第三,利用数据挖掘技术改进政治关联测量方法,提升研究结论的可靠性。基于我国A股上市公司样本的实证研究发现:一方面,政治关联对企业绩效的影响因企业发展阶段而异。对处于成长期的企业来说,政治关联正向影响企业绩效;对处于成熟期的企业来说,政治关联负向影响企业绩效。另一方面,上述关系进一步受到所处行业环境的影响。行业竞争强度削弱了政治关联对绩效的影响,行业结构不确定性削弱了成熟期企业政治关联对绩效的负向影响。
[期刊] 改革与战略
[作者]
田力军
企业的成长存在着两大陷阱与危机,不同的发展阶段,对应不同的管理模式。不同的发展阶段,需要相匹配的人力资源管理模式。
关键词：
企业管理 人力资源 设计 管理模式
[期刊] 改革与战略
[作者]
巫云仙 张智建
在新发展阶段，企业创新主体地位及其强化是推动创新型国家建设的核心力量，主要体现在研发投入强度、技术创新活动和创新绩效三个方面。我国规模以上工业企业的研发投入强度纵向比较有进步，但与发达国家及不同行业企业横向比较差距较大；研发经费投入结构不平衡，行业分布不均，只有部分企业开展技术创新活动；企业技术创新绩效不理想，创新主体地位远未真正得到落实，政策目标与实施效果反差较大。这些都与新发展阶段对企业创新主体地位提出的高要求不相匹配。要想突破关键核心技术“卡脖子”问题，就要着重从我国规模以上工业企业抓起，在国家创新体系中强化企业创新主体地位，提升企业技术创新能力。
[期刊] 企业管理
[作者]
董福荣 陶跃良
本文深入探讨了异质人力资本,即企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本,与企业发展路径的各个阶段(创立期、成长期、成熟期及衰退期)之间的关系,阐述了企业应根据其所处的发展阶段,不断优化自身的人力资本结构,实现健康发展。
关键词：
人力资本结构 发展路径
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陈晓
中小企业的持续发展是国内外学者一直关注的问题。本文拟从人力资本角度构建人力资本结构与中小企业发展阶段之间的匹配模型,认为企业核心竞争力的源泉在于人力资本结构。在此基础上,结合我国中小企业的发展,指出中小企业要在市场竞争中生存与发展,必须大力开发自身的专业人力资本。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陆娟
品牌发展不仅要有总体战略 ,还应该根据品牌发展不同阶段的特征制订适当的阶段战略。本文专注于品牌发展阶段战略的研讨 ,将品牌发展过程划分为品牌创立、品牌扩张和品牌维护三个阶段 ,并就这三个阶段的品牌战略 ,进行了具体的讨论。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王进富 王炎 张颖颖
动态能力是企业价值链升级的重要支撑,但裂变型科技企业动态能力研究框架尚不清晰,不同发展阶段应借助何种动态能力实现价值链升级这一关键问题未得到解决。基于动态能力理论,运用扎根理论研究方法,以西部超导材料科技股份有限公司为研究对象,探究不同发展阶段裂变型科技企业动态能力对企业价值链升级的作用机制。结果发现:裂变型科技企业动态能力表现为机会识别、资源整合、学习吸收、变革更新4个维度;不同发展阶段,裂变型科技企业动态能力会表现出阶段性差异,进而推动企业价值链升级;双元创新在裂变型科技企业动态能力与企业价值链升级间发挥中介作用。结论可拓展裂变型科技企业动态能力边界,为科技企业实现价值链升级提供参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
