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[期刊] 经济问题
[作者]
于东明 齐洪华
关于民营企业多元化的路径问题,有些观点认为企业应该围绕核心竞争力进行相关多元化扩张。然而,很多知名企业的发展扩张实际上并没有严格遵循这一规则却也获得了成功。这是因为企业的生存与发展,表面上看是技术、产品、服务的竞争,实质上是背后的价值理念的竞争。鉴于此,提出了改良的资源学派理论和梭形理论,从资源和核心价值观两个维度来阐述企业及企业集团的形成和发展,为企业提供一种相对理性的发展模式。
关键词：
资源 核心价值观 梭形理论
[期刊] 财务与会计
[作者]
周珣 刘忻
根据《企业集团财务公司管理办法》(以下简称《管理办法》)中的定义,企业集团财务公司是以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金效率为目的,为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构。《企业内部控制应用指引第6号——资金活动》明确规定:"企业有子公司的,应当采取合
[期刊] 中国内部审计
[作者]
戚英华
本文以交易成本理论和组织能力理论作为基础，研究现阶段信息化日益加速的情况下，财务集中管控同企业边际扩展的条件，并从三个角度分析企业集团财务集中管控的内容。同时，立足于规模和能力边界扩展同信息化和财务集中管控的融合，丰富我国企业集团边界扩展的理论，为具体实践工作提供参考依据。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
蒋选
企业集团形成的动因和组建方式——谨防发展企业集团中的误区蒋选一、企业组织形式与企业集团企业集团是企业组织的高级和复杂形式。企业组织是随着社会化的分工协作关系以及生产流通的规模、方式，向着越来越复杂的形式发展的，大体经历三个阶段：第一阶段是从原始的手工...
[期刊] 中国软科学
[作者]
唐文雄,吴广谋,盛昭翰
本文以交易费用经济学为依据 ,从理论上分析了在企业集团化的过程中政府替代的可行性和必然性。然后结合我国企业集团的发展历程 ,从实践上证明了政府替代的必要性。在此基础上 ,提出了以政府替代方式建立企业集团对政府的要求 ,即适当的干预强度和政府服务的高质量。最后 ,总结了我国企业集团化过程中政府替代应该注意的几个方面。
关键词：
企业集团 政府替代 交易成本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
古继宝 谢瑜
单个企业与集团公司在组织结构、管理复杂程度等方面都存在着很大的差别,它们在薪酬体系管理方面也存在着很多的不同。当单个企业向集团化方向发展时,其原有的薪酬体系就不再适应集团公司发展的需要,这时就需要进行再设计。本文以RL公司为例,阐述了其在集团化过程中遇到的薪酬问题,由此列举了单个企业在集团化过程中可能遇到的薪酬问题,并为企业集团化发展的薪酬再设计提出了相关建议。
关键词：
薪酬结构 集团化 绩效考核 管理模式
[期刊] 财贸经济
[作者]
马武仙 甄朝党
本文基于企业创新理论特别是技术创新理论,对企业增长主要要素的功能进行了分析,提出了企业竞争要素的生成与发展是企业竞争力形成和提升的重要内容;在明确技术要素的关键功能后分析了企业技术进步的商用价值;最后论述了企业技术进步的微观经济效应,其中提出了企业技术树和技术丛林的企业解释。
关键词：
企业 竞争要素 技术进步 企业扩张
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚慧丽 张丽
文章总结了企业扩张方式的演化历程,分析了各种扩张方式的特点,并预测了企业扩张方式的发展趋势,希望能对企业选择适合自身的扩张方式起到一定的理论指导作用。
关键词：
企业扩张 扩张方式 演化历程
[期刊] 建筑经济
[作者]
张建斌
“企业集团”最早产生于日本,近年来,我国一批企业集团也脱颖而出,如雨后春笋。但是,对集团理论的研究以及集团的定义,众说不一。我认为,对于集团不可能也没有必要强求统一的标准模式,而应根据行业特点组建和发展。建筑企业施工生产的流动
[期刊] 现代管理科学
[作者]
敬永春
中国国有企业集团一直存在着内部组织管理系统化程度不高的问题,其主要表现是企业集团内母子公司管理关系不清晰,集团内部管理存在一定的随意性,产生这种管理随意性的原因是在集团内部自组织过程存在较大缺陷。文章以自组织理论为基础,提出通过确立国有企业集团内部的序参量出发,并在此基础上进行自组织优化,使国有企业集团形成集权有度、分权合理、管理到位的高效组织,从而能够创造出更大的经济效益。
关键词：
国有企业集团 序参量 自组织
[期刊] 管理世界
[作者]
吴春波 曹仰锋 周长辉
本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型民营企业的领导者作为研究对象,探索研究了在企业发展的不同阶段,该领导者的领导风格所发生的演变特征。研究发现,企业领导者的领导风格呈现"混合型特点"。在企业发展的不同阶段,该企业领导者的领导行为同时表现出了交易型、变革型和家长式等领导行为特点,但随着企业的发展,其领导风格发生了演变。具体表现为:在创业阶段,领导者的领导风格以家长式行为为主,但随着企业从创业到成长、成熟阶段的过渡,家长式领导行为逐渐减弱,变革型领导行为逐渐增强,并成为领导者在企业成长和成熟阶段的主要领导行为。从创业阶段到成长阶段,交易型领导行为的表现有所加强,随后变得相对稳定。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨桦
探索企业集团的难点推进企业集团的发展机械部政策法规体改司副司长杨桦一、机械企业集团和股份制改革试点的进展情况发展企业集团，进行股份制改革试点，是国家经济体制改革中的重要内容，也是机械工业深化企业改革，调整企业组织结构，转换企业经营机制的重大举措。近年...
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