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企业博士后是近年来我国博士后制度发展中出现的一个新事物。它的出现，适应了我国经济发展的需要，也符合世界经济及国际上博士后发展的潮流，因而具有广阔的发展前景和强盛的生命力。我国发展企业博士后，有利于充分发挥高校、科研机构和企业（特别是国有大企业和高科技企业）的优势及相互联合，促进企业的技术进步与创新；有利于加速我国中西部和边疆地区的经济开发与技术进步；有利于改变目前博士后设站单位单纯依赖中央财政专项拨款招收博士后的状况，促进多渠道、多层次、多种办法筹集经费支持博士后事业发展良性机制的形成和发展。本文还根据宝钢博士后工作站的经验，提出了如何做好企业博士后工作的想法

关键词：科研机构技术进步经济开发专项拨款良性机制世界经济企业并购国有大企业中央财政发展前景

我校博士后工作的几点思考

[期刊] 清华大学教育研究 [作者] 金锡华孔建慧

目前我校共有14个博士后科研流动站(以下简称流动站),覆盖了全校56个二级学科(即博士点)。自1986年以来我校共招收博士后研究人员(以下简称博士后)118名。其中国外获博士学位的26名,外籍博士后1名,女博士后7名,自费博士后4名。博士后的到来给我校带来了一股清新的空气,他们不仅成了我校教师队伍的后备力量,而且被一致公认为我校科研工作中一支生气勃勃的生力军。

关键词：博士后研究人员后备力量二级学科研究工作交叉学科学术交流科研成果学术骨干科研经费博士学位

壮大企业博士后人员队伍强化企业博士后工作管理

[期刊] 中国高教研究 [作者] 王仁春赵雪梅

关键词：博士后研究人员工作管理合作导师博士学位行为规范联合培养基础研究科研环境装点门面研究条件

试论企业博士后工作中校企的合作

[期刊] 学位与研究生教育 [作者] 邱志刚刘晓明凌更成陈素吾

作者探讨了企业博士后工作中校企合作中存在的问题，分析了相应的原因，并提出了若干解决思路。

关键词：科研成果转化率工程技术问题科研课题院校联合博士后研究人员开题报告研究项目校企联合培养院校科研指导过程

博士后工作站如何影响企业人力资本升级？

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 黄冠华叶志伟夏誉凤

人才是经济社会发展的第一资源。本文以内生增长理论为核心线索,基于人力资本外部性和资本—技能互补性假说,借助设立博士后工作站这一事件冲击,系统分析了企业人力资本的升级路径。研究发现:企业设立博士后工作站之后,以专业技能劳动力为重要构成的人力资本将提高5.7%。作用机理分析揭示出博士后工作站存在三个影响渠道:一是对劳动分工存在置换作用,从而促进企业的雇佣结构互补与要素聚集;二是通过改善在职培训机制与工作氛围,帮助员工在"干中学"过程中获取知识;三是基于自主研发能力提升而带来的工艺改进,提高企业对于技能劳动力作为新工艺基础载体的需求。此外,博士后工作站在实施员工持股计划、所在城市职业教育水平更高以及同业竞争激烈的企业中升级效应更突出。本文为深化人才培养制度改革提供了参考,同时对于企业人力资源开发工作有一定的借鉴意义。

关键词：博士后工作站人力资本资本—技能互补劳动力结构双重差分