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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓月
在科研院所创新及后勤体制改革的背景下,后勤系统如何建立科学、有效的人力资源管理体系带有普遍性的意义。本文以中科院机关后勤企业化转制为例,分析转制前存在的问题,提出科研院所后勤系统人力资源管理的解决对策。
关键词：
转制 科研院所 后勤 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵勇 黄攸立
本文从管理理念、激励机制、评价体系、能进能出的人才流动机制 ,员工培训学习 ,改变组织结构 ,进行管理创新等几方面 ,对安徽省省属科研院所企业化转制后的人力资源管理方法进行阐述。
关键词：
科研院所 人力资源管理 转制
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
解宗方 李继军
指出了影响农业科研院所企业化转制的问题 :体制、技术、市场、知识产权、资金和人才。提出了更新观念 ,开启创新智力 ;完善政策 ,增强创新推力 ;重塑主体 ,增强创新活力 ;科学管理 ,强化创新动力 ;发挥优势 ,增强创新能力 ;渐进多元 ,增强适应能力的对策措施。
关键词：
农业 科研院所 创新
[期刊] 技术经济
[作者]
高锁文 赵卫民
将熵值模糊综合评价方法和分级分类绩效评价指标体系构建方法相结合,对企业化转制后的航天科研院所员工进行绩效评价。有效解决了航天科研院所员工绩效评价的多样性、专业性、复杂性等问题,有助于加快企业化转制后的航天科研院所现代企业制度建设。
[期刊] 技术经济
[作者]
黎群
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐冠华
我想就如何贯彻经国务院批准的１０个国家局所属２４２个科研机构的转制方案，谈几点意见。一、深化科技体制改革的必要性和紧迫性改革开放以来，我国经济连续十几年高速增长，创造了举世瞩目的经济发展奇迹。我国的科学技术进步在这一时期也取得了重大进展，解决了国民经...
[期刊] 财会通讯
[作者]
王竞 李倩
本文以通过对钢铁研究总院科研来款核算现状和问题的分析,从科研课题资金管理等相关政策文件的研究着手,结合企业绩效考核等相关管理需求,进行科研院所转制单位的特殊业务核算体系的研究和设计,主要依据《中华人民共和国科技进步法》对课题的研究成果归属问题对科研来款的性质进行了区分,并以此确定相关业务的处理。
关键词：
科研院所转制企业 科研来款 财务核算
[期刊] 财会通讯
[作者]
王竞 李倩
本文以通过对钢铁研究总院科研来款核算现状和问题的分析,从科研课题资金管理等相关政策文件的研究着手,结合企业绩效考核等相关管理需求,进行科研院所转制单位的特殊业务核算体系的研究和设计,主要依据《中华人民共和国科技进步法》对课题的研究成果归属问题对科研来款的性质进行了区分,并以此确定相关业务的处理。
关键词：
科研院所转制企业 科研来款 财务核算
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾晓薇 骆珣
文章在调研欧美发达国家科研机构转制经验的基础上,总结了英美俄葡等欧美国家科研院所企业化转制模式,并对其进行比较分析,以期为完善中国转制科研院所的后续改革提供借鉴和参考。
关键词：
转制模式 科研院所 欧美发达国家
[期刊] 经济问题探索
[作者]
符泽卫 段万春 王英
阐述了转制科研院所人力资源的特性 ,分析了转制科研院所人力资源管理与开发面临的问题 ,提出了以制度建设、机制建设和先进文化建设来提升转制科研院所人力资源管理与开发能力的主要策略。
关键词：
科研院所 人力资源 制度 机制 文化
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨晓 魏令波 袁军鹏
在调研中科院41家研究院所的科学记录管理实践和政策出台情况的基础之上，通过定量和定性相结合的方法，总结归纳科学记录的个性化管理模式并剖析科学记录管理存在的6个问题及相应的建议：（1）已有政策多为宏观指导，需制定具体细致的科学记录管理方案；（2）数据关联汇交弱，需加快科学记录的数字化进程；（3）利益冲突凸显，需实施责任落实到人机制；（4）多地备份意识差，需夯实安全保障体系；（5）科学记录的生命周期长，需多业务多主体协同共赢；（6）数据伪造或数据篡改等不端行为频发，需加强诚信教育和监督工作。
[期刊] 中国软科学
[作者]
邓庆海
一、问题的提出后勤社会化是科研事业单位转轨变制，置换新机的一项重要举措，是改革科研事业单位管理体制与内部运行机制的一个重大方向。但在具体实践中，什么是后勤社会化、什么是后勤社会化实质、途径等问题的认识上，事实上仍然是仁者见仁，智者见智，以至实际工作中...
[期刊] 调研世界
[作者]
周新军
本文以某研究院改制为案例,分析了改制后存在的问题,通过现象的解剖寻求解决问题的出路。本文的结论认为,由于改制后科研院所工作重心和发展方向的转移,在提高经济效益的同时,忽视了科研体制机制的创新和学术成果的管理创新;加上外部监管制度的缺失,研究院的科研能力和学术水平正日趋弱化。研究院在强化企业特色的同时,也正在丢弃自身的研究特色。解决这一问题的总体思路是,强化对研究院科研能力和学术水平的考核和监管,根据创新能力高低和学术水平的状况确定相应的配套制度建设,优化资源配置,实现经济效应与社会效应共赢,应用研究与基础研究共同兴旺的发展目标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林泽炎
转制科研院所以“知识型员工”为主体,面对市场实施企业化运作。需要结合各转制单位自身特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系,以“激活人力资源”为目标,以战略绩效、员工发展、制度公平和竞争动力为导向,系统化各制度模块。要为转制科研院所人力资源管理制度体系运行创造良好的政策环境。
关键词：
转制 科研院所 人力资源管理
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