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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李兆彩
企业劳动力管理中的职工行为激励问题李兆彩最近，国家劳动部职业技能开发司司长李享业指出：现在工人的文化素质、身体素质比以前有很大提高，但岗位技术素质、道德和劳动纪律则明显下降。我们认为，造成这一强烈反差的根本原因在于职工精神状态和劳动积极性严重滑波。产...
[期刊] 会计之友
[作者]
袁知柱 袁紫夕 冯化文
已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率，文章将研究视角转向企业劳动力投资，测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率，并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响。研究结果表明：管理层薪酬激励水平与企业劳动力投资效率显著正相关，即较高的管理层薪酬可以抑制劳动力投资过度及投资不足，进而提升投资效率。基于产权性质和劳动力调整成本的进一步研究发现：这种提升作用只存在于非国有企业，在国有企业中并不显著；相对于劳动力调整成本较低的企业，管理层薪酬激励水平与劳动力投资过度及投资不足的负相关关系在劳动力调整成本较高的企业中更加显著。
[期刊] 管理世界
[作者]
林炜
当前,国内传统的依靠廉价劳动力发展的制造业面临劳动力成本持续上升的挑战,产业结构转型成为一大关键。本文借助内生增长模型和知识生产函数分析了劳动力成本上升对企业创新能力的影响,利用1998~2007年期间中国工业企业数据库,测算劳动力成本对制造业企业创新能力的激励弹性系数,发现企业的创新能力随着劳动力成本的上升而上升。此外,我们采用工具变量及两阶段最小二乘法对命题做进一步探讨,并通过代理变量法、Tobit以及Truncated模型对结论的稳健性进行检验,随后分析了劳动力成本上升对不同年龄企业创新能力的影响程度。最后,我们就以上分析提出相应政策建议。
[期刊] 农村经济
[作者]
王东昱 刘彤
合理利用激励措施对促进农村劳动力有序高效转移具有十分显著的积极作用。激励措施要与国家背景、经济社会发展水平相适应。新生代农民工占大多数是我国农村劳动力转移过程中的现实特征,通过消除制度性障碍、形成"推—拉"机制、在企业管理经营中让进城务工人员共享企业发展成果和把个人发展与职业发展有机结合起来等措施,可以激励进城农村务工人员稳定劳动力供给,提高劳动者素质,快速高效推进城市化和工业化。
关键词：
农村 劳动力 转移 激励
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈德敏 高艳红
废旧物资回收和处理已经成为一个世界性课题,研究中国劳动力市场机会成本不断上升趋势下,废旧物资回收企业与政府行为的双向选择问题,对于规范我国废旧物资回收市场主体行为,指导再生资源产业发展具有重要的理论和现实意义。本文通过对回收企业行为分析,理论上得出随着劳动力成本上升,回收企业会选择放弃废旧物品回收行业而转向其他更高收入行业;政府通过设计相应的激励契约会促使回收企业继续从事废旧物品回收工作。设立基于激励相容理论的数学模型并分析模型结果,最后通过数值算例得到系统参数对回收企业和政府决策的影响。结果表明,劳动力机会成本的上升导致了回收市场的疲软和不景气,该部分机会成本由政府给予补偿后,会达到回收企业...
关键词：
劳动力成本 回收企业 政府行为 激励契约
[期刊] 商业经济研究
[作者]
胡彬 何璐
本文基于中国工业企业数据库1999-2007年数据,采用面板固定效应模型实证研究企业融资约束和劳动力成本上升对创新的影响,结果表明:内源融资和外源融资都是影响企业创新的重要因素;内源融资约束显著影响中小企业的创新,对大型企业的影响不够显著;外源融资约束对所有规模企业的创新都有显著影响,且对大型企业的影响程度大于中小企业。企业劳动力成本上升与创新的关系呈现倒"U"型曲线,劳动力成本上升在一定程度内会促进企业的创新。
关键词：
融资约束 劳动力成本 创新 倒“U”型
[期刊] 经济研究
[作者]
胡汝银
一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度,从而依赖于工
[期刊] 南开经济研究
[作者]
宁光杰
劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情,人们一般只注重分析劳动者的寻找行为,本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定,还将其与制度与信息阻碍相联系,从而建立起微观寻找行为与宏观就业波动的关系。此外,企业寻找的努力程度、企业数量对劳动者而言会形成外部性,这些都会影响到最终的寻找结果和社会的失业率。
[期刊] 中国软科学
[作者]
高娟
全要素生产率的增长,一直以来就是国内外经济学界重点关注的研究领域。本文选择对人力资本进行激励这一微观视角,基于"中国企业-劳动力匹配调查(CEES)"数据,就绩效激励对于企业全要素生产率的影响效应进行实证研究。基准回归结果表明,在其他条件不变的前提下,企业的绩效激励程度平均提高10%,全要素生产率平均提高提升0. 46%-1. 2%。这表明,绩效激励水平的提升是促进现阶段中国企业全要素生产率持续增长的重要手段。进一步的回归发现,企业的开放性程度、配置水平显著影响绩效激励对全要素生产率的促进效应。因此,本文建议企业在注重激励的同时,也须加强对交流环境和相应设施的改善。
关键词：
全要素生产率 绩效激励 开放性 配置水平
[期刊] 改革
[作者]
迟福林
国有企业改革中的劳动力产权问题迟福林一、劳动力产权问题的提出。我国国有企业改革的基本目标是追求企业效益的最大化。企业改革的实践说明，实现这个目标，要有两个主要条件：一是优化资源配置；二是形成合理的利益分配机制。我国过去十几年的企业改革在某些方面有重大...
[期刊] 中国软科学
[作者]
罗连发 王昇唯
公平竞争的市场环境和要素的合理配置是畅通“国内大循环”的重要抓手，也是我国“十四五”规划的主要目标之一。近年来，不断增长的各类政府评奖活动对企业行为以及资源配置可能产生多维度影响，但鲜有文献对这一问题进行研究。以政府质量奖评选为对象研究政府评奖对企业的效应，并探讨可能的影响机制。基于中国企业—劳动力匹配调查(CEES)数据，实证检验发现获奖对企业的生产率有显著的正效应，这一效应可以被企业信贷条件的改善、生产能力的提升以及创新投入的增加所解释，同时企业家人力资本、政治关系以及其他优惠性政策也对这一效应有显著影响。进一步地检验发现，获奖对企业盈利能力有显著的负效应。因而，政府组织的评奖活动，确实能够帮助企业获得信贷、补贴和创新等方面的更多资源，但其对于生产率的净效应却不显著，对盈利能力有负效应。这表明，评奖可能导致各类资源流向效率更低的企业，从而带来了资源配置扭曲。
[期刊] 经济学家
[作者]
姚先国 曾国华
劳动力成本具有二重性,对于企业是成本,对于劳动者则是收入,它既是成本支出,又是激励手段。劳动力成本是积极成本,不可与其他物质要素成本等量齐观。工资成本上升可通过不同路径对生产效率起到激励作用。但这种作用并非简单的线性关系,而是存在激励不足、合理激励、过度激励三种可能性。本文利用我国工业部门省级面板数据作了实证分析,研究表明,1999—2007年间我国地区劳动生产率与劳动力成本显著正相关,劳动力成本的激励功能明显处于加速阶段。当前应大力推进收入分配体制改革,提高职工工资水平,促进生产效率提升,从绝对劳动成本优势转向相对劳动成本优势,集聚高端要素,从物质要素驱动转向人力资本驱动,创新增长模式,实现...
[期刊] 管理现代化
[作者]
胡伟清
劳动力的流动与激励之内在关联胡伟清常言道“流水不腐”，其实此话对人也一样正确。笔者从调查中了解到，劳动者的工作积极性随工作年限的延长而递减，因此，本文拟就劳动力的流动与激励问题作一初步的探讨。一、劳动积极性随工作年限的增加而递减在日常工作中我们很容易...
[期刊] 经济学家
[作者]
李凯杰 曲如晓
本文构建了中国对外贸易可持续发展评价指标体系,分析了中国对外贸易的可持续发展状况,在此基础上利用向量自回归模型考察了中国对外贸易可持续发展的影响因素。结果发现1993—2009年,中国对外贸易可持续发展指数逐渐上升,但是中间也存在一定的波动;出口商品结构和出口额是影响中国对外贸易可持续发展的主要因素。
[期刊] 商业研究
[作者]
高春倩
在激烈的竞争条件下,组织要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,充分挖掘其内在潜力,每个管理者都应该研究激励理论,使激励理论在企业管理中发挥其重要的作用。因此,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。
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