- 年份
- 2024(8970)
- 2023(12310)
- 2022(10021)
- 2021(9097)
- 2020(7840)
- 2019(17316)
- 2018(17405)
- 2017(32806)
- 2016(18209)
- 2015(20483)
- 2014(20601)
- 2013(20059)
- 2012(18367)
- 2011(16262)
- 2010(16733)
- 2009(16047)
- 2008(16194)
- 2007(14936)
- 2006(13394)
- 2005(12579)
- 学科
- 业(84939)
- 企(77764)
- 企业(77764)
- 济(75520)
- 经济(75376)
- 管理(72994)
- 方法(30281)
- 财(28954)
- 业经(28794)
- 农(27644)
- 数学(21807)
- 制(21644)
- 数学方法(21559)
- 务(21271)
- 财务(21235)
- 财务管理(21210)
- 企业财务(20093)
- 农业(19663)
- 中国(19471)
- 体(17335)
- 技术(17253)
- 理论(15953)
- 策(15248)
- 划(15237)
- 和(14633)
- 体制(13894)
- 学(13211)
- 经营(12649)
- 企业经济(12516)
- 银(12513)
- 机构
- 学院(268159)
- 大学(263088)
- 济(110032)
- 经济(107817)
- 管理(104533)
- 理学(89025)
- 理学院(88106)
- 管理学(86729)
- 研究(86418)
- 管理学院(86230)
- 中国(69472)
- 财(56797)
- 京(55495)
- 科学(51391)
- 农(48107)
- 所(44077)
- 财经(43876)
- 江(43646)
- 经(39623)
- 研究所(39339)
- 中心(39228)
- 业大(38979)
- 农业(37891)
- 北京(34418)
- 州(33456)
- 经济学(33178)
- 财经大学(32074)
- 范(31629)
- 院(31383)
- 师范(31235)
- 基金
- 项目(170723)
- 科学(135913)
- 研究(126450)
- 基金(124830)
- 家(108071)
- 国家(107068)
- 科学基金(93049)
- 社会(81315)
- 社会科(76943)
- 社会科学(76924)
- 省(67917)
- 基金项目(65798)
- 自然(59599)
- 自然科(58270)
- 自然科学(58251)
- 教育(57962)
- 自然科学基金(57288)
- 划(55836)
- 编号(50855)
- 资助(50331)
- 成果(41977)
- 创(38468)
- 业(38370)
- 重点(38345)
- 部(38064)
- 制(36979)
- 发(35928)
- 课题(35627)
- 创新(35164)
- 国家社会(33583)
- 期刊
- 济(131652)
- 经济(131652)
- 研究(79057)
- 中国(58145)
- 财(49213)
- 农(46300)
- 管理(44989)
- 学报(40103)
- 科学(38491)
- 大学(31336)
- 农业(31307)
- 学学(29974)
- 教育(26910)
- 融(26293)
- 金融(26293)
- 技术(24799)
- 业经(23697)
- 财经(22894)
- 经济研究(19794)
- 经(19758)
- 业(18207)
- 问题(16835)
- 技术经济(14582)
- 财会(14195)
- 现代(13466)
- 版(13417)
- 世界(13152)
- 贸(12698)
- 会计(12526)
- 商业(12500)
共检索到414321条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国农村经济
[作者]
董克新
一 以灵活的经营机制为特征的乡村企业,在不长的时间里迅速实现了总量扩张,对此我们应有两点基本估价:其一,乡村企业实现速度为主型相对速度效益型要容易得多;其二,这种以经营机制为支撑的速度型,已隐含着因产权制度不健全而积聚的某些问题和矛盾。因此,乡村企业要进一步上规模、上水平,就必须尽快完善其产权制度。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈玉萍
劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。在国外,劳动争议调解作为一个相对独立的环节,主要有以下几种运作机制:——劳资双方自愿调解——政府参与的调解——紧急调解——法院调解
[期刊] 财会月刊
[作者]
喻彪 杨刚
以2012～2019年沪深A股上市公司为样本，基于信息不对称与双重代理问题视角，考察内部控制重大缺陷对企业劳动投资效率的影响效应及作用机理。研究发现，内部控制重大缺陷会显著降低企业劳动投资效率，主要表现为加剧劳动投资不足。机制检验表明，内部控制重大缺陷主要通过加剧信息不对称及第二类代理问题而非第一类代理问题来降低企业劳动投资效率。进一步研究发现，内部控制重大缺陷降低企业劳动投资效率的作用在股权制衡度较弱、交易型机构投资者持股、分析师关注度较低以及非国际“四大”会计师事务所审计时更显著。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈永忠
我国目前以私营企业为主体的民营企业存在产权单一、所有权和经营权合一、没有建立法人治理结构、诚信机制尚未形成等体制缺陷。必须通过制度创新、建立现代企业制度、走股份制之路加以解决。建立现代企业制度是民营企业制度创新的方向,具体措施为:鼓励中小民营企业逐渐改制为有限责任公司;鼓励和支持大型民营企业进一步做大做强;鼓励和支持优势民营企业买壳上市;大力提高民营企业经营者素质。
关键词：
民营企业 体制缺陷 制度创新
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张淑彩
1993年出台的金融企业会计制度，随着客观经济金融形势的变化，多年来逐渐暴露出一些缺陷，在一定程度上影响了金融业会计核算信息的真实性、公允性。应建立制度的稳定性和应变性相结合机制，加强金融会计内部控制制度建设，不断完善金融企业会计报表体系。
关键词：
会计制度 财务处理 金融业
[期刊] 中国劳动
[作者]
李坤刚 张蒙蒙 金瑾 万海龙
本文是在安徽省合肥市对劳动者、用人单位和仲裁员所作调查基础上,对劳动争议仲裁调解状况的调研报告。调研结果显示,劳动争议仲裁调解促进了劳动争议的解决,对劳动关系的和谐作出了贡献。但是,调研中也反映出,仲裁员权威性和社会保险费拖欠争议调解的合法性等问题。因此,为促进调解和维护劳动者的合法权益,建议扩大一裁终局的范围,确立较高的不及时执行劳动争议案件调解结果的滞纳金,同时,为解决对社会保险费拖欠调解不理想的现状,应加强对此问题处理办法的研究。
关键词：
仲裁调解 调解感受 制度完善
[期刊] 中国劳动
[作者]
张财
近日,吉林省蛟河市劳动人事争议仲裁委员会为有效化解劳动争议在基层,提高劳动争议仲裁工作效率,维护劳动者的合法效益,成立了预备仲裁庭,对事实清楚,权利、义务关系明确的简单争议案件,实行劳动争议仲裁预备庭先行调解,调解率达到65%以上,使大部分简易劳动纠纷得到及时化解,促进了当地劳动
[期刊] 管理世界
[作者]
孙永波
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
林艳琴 丁清光
我国于1999年通过《个人独资企业法》,该法颁布后并未出现人们期待的个人独资企业迅猛发展的现象。虽然有诸多原因,但个人独资企业法律制度自身规定的不完善应是主要原因。因此完善该制度就成了一种现实的选择。
关键词：
独资企业 制度 完善
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
融资难、担保难一直是制约中小企业发展的主要瓶颈之一。不少中小企业、个体经营者在发展生产、扩大规模经营以及农业结构调整中,找到了合适的项目,在申请贷款时却因找不到有实力的担保人而无法得到金融机构的信贷支持。因此,有必要建立完善的中小企业信用担保体系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑
《劳动争议调解仲裁法》确立了劳动争议的多元化调解机制,对于维护劳动关系和谐与社会稳定具有重要意义。当前,劳动争议的第三方调解的实际运作情况并不理想,应从制度设计和程序安排上创新举措,引导社会力量积极参与,将合适的纠纷化解工作委托专业社会力量办理,增强调解组织的社会公信力和影响力。完善劳动争议多元调解机制,可以推动调解效能的提高,助力和谐劳动关系的构建。
关键词：
劳动争议 多元调解机制 购买社会服务
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑
《劳动争议调解仲裁法》确立了劳动争议的多元化调解机制,对于维护劳动关系和谐与社会稳定具有重要意义。当前,劳动争议的第三方调解的实际运作情况并不理想,应从制度设计和程序安排上创新举措,引导社会力量积极参与,将合适的纠纷化解工作委托专业社会力量办理,增强调解组织的社会公信力和影响力。完善劳动争议多元调解机制,可以推动调解效能的提高,助力和谐劳动关系的构建。
关键词：
劳动争议 多元调解机制 购买社会服务
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵磊 刘畅
劳动争议调解仲裁制度恢复30年来,坚持"协商、调解、一裁、两审"制度设计的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地处理劳动争议。回顾过去30年,我国劳动争议处理的各项工作均取得了显著成效,为我国劳动关系的和谐稳定、经济社会的平稳发展发挥着不可替代的作用。但是鉴于劳动关系协调特别是劳动争议三方协调机制未能完全落地等问题,未来应继续从体制、机制、机构、人才队伍建设等方面着力,改革创新发展,应对未来我国劳动关系发展的新机遇和新挑战。
关键词：
劳动争议调解仲裁 制度 30年
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
