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[期刊] 中国劳动
[作者]
江世英
在国内,企业因没有对加班进行科学管理,导致加班费过高,不按时和足额发放加班费,这种现象经常出现在新闻报道中。1在欧美和亚洲,这一现象也比较普遍。案例一,2006年3月,3.2万IBM技术服务人员对IBM非法扣押加班费提交集体诉讼,为此IBM被迫支付和解赔偿金6500万美元。案例二,两名曾就职于美国奥克拉荷马市戴尔呼叫中心的销售代表提起集体诉讼,原告在诉讼中称,在任职期间他们每周的工作时间都超过40小时,
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄国琴
美国加班费法律制度既注重保护资本的效率也兼顾劳方的公平。对发达市场经济国家在运用法律手段协调劳资利益分配方面的立法原则及具体制度的研究,有助于我们进一步完善适应市场经济体制的加班费法律制度,限制我国私有经济发展模式对低薪和超时劳动依赖的弊端,促进和谐劳动关系发展。
关键词：
加班费 劳资关系 初次分配
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨学友
问:我所在的医院近2年来所招聘的合同制医务人员一律采取月工资包括加班费这一简便的计算方式,且通过劳动合同明确约定。新员工虽然有不同意见,可想到就业难也就认了。我工作1年,因不满意月工资包括加班费计算方式,主动辞职,当提出意见时,医院以当初有、且我同意并在合同中签字为由予以拒绝。请问:医院的做法合法吗?
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 于飞 曲涛
问:张某进城打工,到市里一大型水厂做了水厂的送水工。他已工作了九个多月,可厂子始终没和他签订书面劳动合同。前不久厂子对设备进行大修,全厂停产,张某被辞退。经工友提醒,张某向厂方提出了经济补偿金和二倍工资问题。发放时,张某发现经济补偿金计算基数包括加班费、而二倍工资不包括。请问:加班费等究竟应否计入二倍工资基数?答:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
[期刊] 中国劳动
[作者]
何日升
探讨的意义在劳动争议案件的审理中,劳动者诉请加班费的案件占据极大比例。而加班费的计算也是劳动争议案件审理中的重点和难点。用人单位在面临劳动者诉请加班费的时候,如果不能掌握正确的计算方法,可能在劳动争议诉讼中处于不利的境地,造成额外用工成本支出,甚至被人民法院认定拖欠劳动者劳动报酬,进一步产生其他争议。1因此,对于加班费的计算方法,用人单位需要引起高度重视,掌
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨学友
问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:"我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。"因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定
[期刊] 经济问题
[作者]
隋鑫
实物期权理论是研究企业如何管理实物资本投资不确定性的一个金融理论框架。应用这个理论逻辑来分析企业人力资产的风险问题,研究如何利用人力资源管理期权来管理这些风险。人力资源管理期权是一种人力资产投资决策的选择权,通过各种人力资源管理实践活动来实现,在研究这些实践活动的同时,提出了一个应对不同类型人力资产风险的期权理论框架。
关键词：
人力资产 风险 实物期权 不确定性
[期刊] 物流技术
[作者]
王欣兰 于涵
针对当前大多数运输企业成本控制呈现出价值链成本管理意识薄弱、信息化程度不足、主体非合作博弈程度深、成本核算方式欠妥等诸多问题,以DH运输公司为例,对其成本控制现状进行分析,并从实现价值链成本控制思维转型、统筹项目分包与成本-收益核算体系、建构信息统筹绩效管理系统、提高作业主体合作博弈水平等方面出发,探究促进运输企业完善成本控制与优化运营的具体策略和创新路径。
[期刊] 经济师
[作者]
程雪
科技强国的新时代下，企业谋求发展、获取竞争优势必须科技创新。科技创新所产生的知识产权是一项具备极强法律属性的无形资产。在企业管理中，知识产权风险具备识别难度高、风险系数高、防控难度大的特点，知识产权纠纷易造成商业信誉或财产损失。建立知识产权管理体系，制定知识产权风险控制策略，提高知识产权风险识别能力，积极有效地管控知识产权风险，对企业高质量发展来说至关重要。
关键词：
科技创新 知识产权 风险识别 风险控制
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘光霞
1.在应对国家政策调控风险方面,应深入研究国家和区域经济政策、行业政策,同时,时项目所在区(段)域的规划、土地、项目(包括在建和意向)、适宜项目情况做及时、准确的分析,为企业经营决策提供依据。2.在投资决策阶段,风险预防的主要对策包括:一是合理配备具有基本岗位技能和知识的营销、开发、技术工作人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李向民 程春梅
在经济全球化的背景下,企业原有劳资关系受到了严峻的挑战,保持合理的员工流动率成为管理者考虑的重要问题。本文从员工流动的概念入手阐述员工流动成本及行业和职业分布特征,通过建立员工流动模型分析影响员工流动的因素,并提出了保持员工合理流动的控制策略。
关键词：
员工流动 跳槽 柔性管理 劳资关系
[期刊] 财务与会计
[作者]
韦秀长 金高波
中国联通有限公司广州分公司(以下简称"广州公司")成立于2001年,是广州电信市场上惟一的综合电信运营商,其经营范围包括无线通信业务(GSM和CDMA)、长途电话业务、本地电话业务、数据通信业务、无线寻呼业务、电信增
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