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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王保林 王智敏
本文以水晶石公司为案例,分析了该企业在短短13年的时间内从一个只有3个成员的图像工作室飞速发展到在国内外拥有十家分公司的全球规模最大的一家CG企业。文章着重阐述了水晶石公司在激励人才方面的策略,不仅包括其针对核心骨干员工的产权激励,即"内部合伙人"制度,也包括针对普通员工的人性化关怀,即关注员工职业生涯发展、强势品牌、企业制度和工作环境的人性化、总经理的人格魅力等,这样的企业制度和领导风格对于企业的成长起到了至关重要的作用,以期对其他企业有所借鉴和启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
鲍长生
本文认为企业的产权制度安排是由资源的相对稀缺程度决定的。知识经济改变了资源的相对稀缺程度,从而改变了企业的产权制度以及它的实现形成———法人治理结构。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢蒙萌
本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位,指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性,并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。
关键词：
知识经济 制度结构 人力资本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘峰
随着知识经济时代的到来,企业的生存和发展所信赖资源的类型发生了改变。文章对知识经济的概念和特点进行了阐述,并着重分析了其对企业制度结构和公司治理机制的重大影响。
关键词：
知识经济 企业 制度结构 公司治理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
剧杰 陈效林
知识经济的到来,使企业经营环境发生了重要的变化,作为知识载体的人力资源成为企业至关重要的要素,企业的成败从取决于对物质资本的拥有逐步向人力资本转变。企业经营环境的变化,必然要求企业内部进行必要的调整以适应变化的环境。同时知识经济的到来会直接影响企业内部的管理,改变企业制度结构,进而影响其治理。
关键词：
知识经济 企业制度 公司治理 人力资源
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
荣敬本 赖海榕
１引言２０世纪，原子能的发现和利用，是人类生产力发展历史上的巨大飞跃。但是，在核对抗时代，各国都花费了大量资源，用于核爆炸上。我国为了对付美、苏核垄断，反对它们的核讹诈曾经集中了全国的资源，在短短的六七年时间内，于１９６４年实现了我国第一颗原子弹的爆...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄苏萍 武文静 马姗子
通信技术的快速发展缩短了企业间的技术差异,增加了企业在技术层面的双元创新难度。现有研究表明,随着通信技术的快速发展,企业双元创新能力对管理层面的依赖性将会越来越强。本研究尝试从战略型领导的领导行为理论切入,构建战略型领导对企业双元管理创新的一般研究框架,并通过单案例研究方法深入探索战略型领导的领导行为对企业双元管理创新的影响。研究发现,战略型领导的领导行为分别通过不同的整合路径促进企业双元管理创新(理念塑造——理念双元创新;制度规范——制度双元创新、结构双元创新;人情整合——方式双元创新)。本文有效弥补企业双元管理创新所存在的理论不足,同时深刻揭示通过最高管理者帮助企业获取双元管理创新能力的关键路径,为试图构建双元管理创新能力的企业实践提供了理论依据。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄苏萍 武文静 马姗子
通信技术的快速发展缩短了企业间的技术差异,增加了企业在技术层面的双元创新难度。现有研究表明,随着通信技术的快速发展,企业双元创新能力对管理层面的依赖性将会越来越强。本研究尝试从战略型领导的领导行为理论切入,构建战略型领导对企业双元管理创新的一般研究框架,并通过单案例研究方法深入探索战略型领导的领导行为对企业双元管理创新的影响。研究发现,战略型领导的领导行为分别通过不同的整合路径促进企业双元管理创新(理念塑造——理念双元创新;制度规范——制度双元创新、结构双元创新;人情整合——方式双元创新)。本文有效弥补企
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
黄敬捷，张福海，肖元真
现代企业制度下有限责任公司的改组与运作黄敬捷，张福海，肖元真中国的企业集团大都是以公有制为基础，以一个或者若干个大型企业为核心，按控股、参股和契约关系由一大批企业联合组成稳定的经济组织。企业集团虽为企业法人集合体，但毕竟不是松散的联合体。在建设现代企...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谢伟敏 陈里
强化内部管理 转换经营机制──全国百家现代企业制度试点企业成都红光实业股份有限公司介绍谢伟敏，陈里成都红光实业股份有限公司前身国营红光电子管厂始建于１９５８年，是我国＂一·五＂期间１５６项重点工程之一，是我国最早建成的大型综合性电子束器件基地，我国第...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
苏全义
深入研究现代企业制度的成果──《市场经济与现代企业制度》评介由中国社会科学院工业经济研究所研究员周叔莲、陈佳贵主编的《市场经济与现代企业制度》一书，１９９４年由经济管理出版社出版，并多次重印，发行量已达１０万册以上。该书作者都是中国社会科学院长期从事...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
剧锦文
本文针对近年来我国私营有限责任公司快速发展这一事实,利用中国五城市制造业中私营企业的数据,在检验了相关假设的基础上构建了企业比较优势模型,在控制了企业规模、行业等变量之后,研究结果发现,我国私营有限责任公司的快速发展并不在于企业的制度优势,而是由于这类企业在融资、人力资本吸纳等经营条件和政府的政策偏好、企业所处地区等运营环境方面更具优越性;企业的比较优势确实是企业制度变迁的重要动因,获取资源或许是导致企业制度变革的入口,但企业制度的实质性变革取决于企业家对由此放弃的控制权与预期收益之间的权衡。这些结论为我们正确把握目前我国私营企业的基本性质和状态提供了一定的依据。
关键词：
私营有限责任公司 比较优势 企业制度变迁
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张琳琳
战略逻辑决定了一个企业的行为范式,制度情境已然成为战略逻辑形成的重要依据。在复杂的制度情境下,企业如何平衡这些多元化的、甚至可能相互冲突的制度并建立起不同的战略逻辑成为企业生存和发展的关键,这亦是制度与组织研究领域新兴的热点。本文以辽宁孔雀表业有限公司为案例研究对象,分析制度情境复杂性对企业战略逻辑形成的影响过程和机制。基于探索性纵向案例分析发现,制度复杂性是时间维度与内容维度的融合,企业战略逻辑的形成是一个动态演化过程,且企业响应在制度情境与战略逻辑关系中起传导作用。本文的研究揭示了企业在制度情境下战略逻辑形成的过程和机制,为我国企业响应制度情境并形成战略逻辑提供了参考依据。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
蔡卫民 范文英
在企业管理中,理论界和实践界普遍认为企业文化和制度作为两种有效管理手段,它们之间存在着某种特殊的关系,但却很难清晰地描述出两者之间到底存在何种内在联系,目前对于企业文化与制度执行的互动关系的探讨也较少。以湖南海外旅游有限公司为研究对象,采用案例研究法探讨企业文化和制度执行之间的互动关系。通过文献综述确立企业文化内涵和制度执行要素,并建立两者互动关系的概念模型,采用科学的证据分析,验证和修正企业文化与制度执行之间互动关系的理论模型,发现了企业文化和制度执行以管理主动方心智模式和管理指向方心智模式为中介变量而
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