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[期刊] 技术经济
[作者]
张红波 邹安全
1、引言。制度化管理是企业成长必须经历的一个阶段,是企业实现法治的具体表现。目前,我国的企业都十分重视制度化建设,大部分企业的管理也正逐步由人治向法治过渡,即由能人管理阶段向制度化管理阶段过渡,对企业而言,这是里程碑式的进步。企业制度在很大程度上反映和体现了企业的基本信念和行为准
[期刊] 物流技术
[作者]
周艳 刘志军
在分析了企业文化的层次关系及其与企业管理之间的关系后,指出民营物流企业制度化过程中必须加强企业文化的配套建设,引入与制度化管理相适应的冲突文化,最后建议民营物流企业的企业文化建设应从舆论引导、企业主思想改造、企业核心团队思想改造、制度的设计和执行等方面进行。
关键词：
管理变革 企业文化 民营物流企业
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵晶 祝丽敏 王明
在复杂动态环境中,企业需要应对规模和效率的二元性要求,即对新市场机会的探索和原有确定性的利用。根据环境的主导要求,灵活调动资源分配的组织具有市场适应性。制度化是企业构建或提高市场适应性的有效途径。市场适应性要求企业对环境变化做出迅速反应,而作为重要资源的社会资本具有路径依赖的特征,和市场适应性不会自动匹配,存在动态耦合,从而使企业制度化更加复杂。通过对国美电器案例的纵向研究,本文探讨了市场适应性和社会资本的动态耦合机制对企业制度化的影响。研究发现,企业原有社会资本和市场环境的耦合程度会决定企业制度化的进程:当耦合程度低时企业制度化加快;反之,企业制度化减缓。
关键词：
市场适应性 企业社会资本 企业制度化
[期刊] 财经问题研究
[作者]
齐善鸿 王寿鹏
通过对国内外道德审计研究的文献回顾,笔者就建立企业道德评价指标体系、明确企业道德审计的流程、企业道德水准的评价、道德审计制度自身的道德性原则等方面提出创新性思路。
关键词：
道德管理 制度化 道德审计 企业伦理
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
甄杰 谢宗晓 林润辉
为了明确治理机制如何规范和促进企业信息安全管理,探讨了治理机制(包括契约治理和关系治理),制度化(包括识别、履行和内化)和信息安全绩效之间的关系。以国内通过信息安全管理体系认证的企业为调研对象,采用Smart PLS 2.0对148份有效问卷进行统计分析。结果表明:契约治理对制度化的履行有显著正向影响;关系治理对制度化的识别和内化有显著正向影响,这同时表明契约治理和关系治理的互补性;识别、履行和内化对信息安全绩效有显著正向影响。
关键词：
信息安全 治理机制 制度化 信息安全绩效
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘志军
中小私营企业飞速发展与制度缺失之间的矛盾,使得企业的管理日趋无序化,面对企业的内外压力,很多企业加快了制度化的步伐,可是在制度化过程中,仅仅关注基础制度,忽视了保障基础制度生存的辅助制度的建设,使得制度化过程中建立起来的基础制度形同虚设。文章分析了保障制度存在的必要性,同时给出了保障制度建设的具体做法。
关键词：
管理变革 私人企业 保障制度
[期刊] 经济管理
[作者]
高向飞 邹国庆
以往关于组织间关系网络与企业技术创新的研究大多专注于组织所嵌入的社会网络之资本属性,而忽略了其制度属性的功效。本文从制度与演化的视角考察组织间关系网络对企业技术创新的影响与作用机制,将不同形态的社会网络对企业技术创新的影响统一到以制度转型为宏观背景的比较静态分析框架中,并进一步通过构建动态环境下的企业创新选择模型来揭示制度、社会文化与企业技术创新的演化关联机制。分析结论认为,正式制度与社会文化的差异是制度转型各阶段中企业技术创新差异的根源,而二者的协同演化机制则是制度转型不同阶段间顺利过渡的关键。
[期刊] 经济科学
[作者]
张威威
1993年以来 ,建立现代企业制度成为国有企业改革的首要目标。1994年11月国务院在全国范围内选取了 10 0家具有代表性的国有大中型企业进行现代企业制度试点 ,简称“百户企业试点”。试点的目的是探索在新的市场经济条件下 ,如何将传统的国有企业转变成高效益、具有竞争性的现代公司。本文研究的主要目的就是检验进行现代企业制度试点改制的国有企业在采取明晰产权、债务重组、建立现代公司治理机制等一些改制措施后 ,企业的经营效益是否得到了一定的改善。本文的研究结果表明除负债率外 ,企业改制后的利润率 (销售利润率 )、运行效率、职工人数和销售收入都没有发生显著变化。这些结果说明仅仅国有企业的公司化改制并...
关键词：
国有企业 现代企业制度 资产重组 效益
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏卉 孟宪忠
中高层管理人员的流失是企业 HR 危机的重要表现形式,但国内企业却普遍缺乏 HR 危机意识,当出现此种情况时往往只能仓皇应对。基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,在分析中高层管理人员流失的原因及所引发的企业危机的基础上,提出企业应加快 HR 危机管理制度化建设,减缓中高层管理人员流失为企业所带来的负面效应。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谭建华
科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。
关键词：
人本制度 人本管理 员工持股
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邓荣霖
本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分 ,认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来 ,要建设以公司制为主体的现代企业制度 ,解决国有企业公司制改造过程中诸如公司制改造的形式选择、法人治理结构等问题 ,从根本上处理好制度与人的关系。中国企业未来的发展趋势之一是建立综合的、系统的、科学的管理制度 ,形成真正市场经济体制下的管理模式
[期刊] 财经研究
[作者]
张瑞珠
黄浦区城市建设综合开发总公司,是黄浦区住宅办属下主要从事区内危旧房屋改造,以及各类商品房屋的开发经营,并代理经租房屋、代销代购外系统商品房,提供规划选址、项目申报、工程配套、动迁安置等服务的专业性公司,还批租土地11幅,引进外资4亿多美元,开发各类建筑达100万m~2以上,被国家建设部评为一级企业。10年来,随着市场经济的不断发展,公司依托黄浦区的地域优势,以房地开发为主业,不断拓展多种经营,现已成为拥有3亿资产净值、4家全资子公司、11家控股、参股子公司和9家由全资子公司控股、参股企业的企业群体。
[期刊] 经济评论
[作者]
邓水兰
职业化企业家与现代企业制度邓水兰党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制，而市场经济的根基在于建立现代企业制度。建立现代化企业制度需要大批职业化企业家队伍的成长来推动、造就一支宏大的、德才兼备的社会主义职业化企业家队伍，...
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