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[期刊] 经济体制改革
[作者]
成都市企业制度创新与规范化研究课题组
企业制度创新与规范化 ,必须建立在了解现有制度的特点及其存在问题的基础上。成都市企业制度具有公司制占据重要地位、国企公司制改造全面推进、合伙等企业处于补充地位等特点 ;同时也存在着经济社会条件尚未完全具备、国有企业公司制改造困难重重、公司制度形似神异、企业制度体系组成过于单一等问题。作者通过对企业制度的全新思考 ,对成都市企业制度创新与规范化提出了建议 :发展有利于建立与完善现代企业制度的社会经济条件 ;拓展国有企业公司制改造的新思路 ,建立多元现代企业制度体系 ;公司制度要形神兼具。
关键词：
企业制度 创新 规范化
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陆长福
一、当前国有企业制度创新中的不规范问题 公司制是现代企业制度的主要形式,对国有企业来说,企业制度创新,主要是建立现代公司制度。从目前已改制的企业看,在许多方面存在着不规范问题,主要有以下几方面:
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王桂平
[期刊] 上海经济研究
[作者]
春播
我国国有企业严重缺乏活力,并出现三分之二的国有企业亏损的严峻局面.如何彻底扭转国有企业的困难局面,已成为我国经济改革能否走向深入的关健.十四届三中全会提出了建立现代企业制度的企业改革新模式,为此指明了方向.日前,国务院发展研究中心常务干事、上海现代经济研究所名誉所长吴敬琏教授就建立现代企业制度问题,发表了他的最新观点.
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王世俊 邢坤
十五届四中全会将建立和完善现代企业制度作为一个重要的指导方针提出,其原因在于现代公司制是大型企业投身于社会化大生产和市场竞争有效的财产组织形式。我国正在进行以建立现代企业制度为目标的国有企业公司制改革,如何把相关方面的关系调整到最佳状态,以期建立与市场经济相适应的、科学的公司治理结构,实现企业的制度创新,对于深化国企改革,提高竞争力,尽快摆脱困境,具有重大的现实意义。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李淑慧
文章指出,积极寻求中小企业的制度创新之法,是中小企业发展的当务之急。我国中小企业的制度创新必须以现实的制度安排为基础,对企业的产权制度、分配制度、融资制度和管理制度等方面进行创新,使企业运行科学化,推动中小企业制度与时俱进,满足中小企业长远健康发展的需要。
关键词：
中小企业 制度创新 研究
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭灿章 张桂兰 徐玉红
制度创新是乡镇企业制度最具重要意义的变迁。面对 2 1世纪国内市场的竞争和“入世”的挑战 ,乡镇企业要长期生存和持续发展 ,就必须进行制度创新。通过产权制度、组织制度、领导制度、劳动人事和分配制度的创新 ,构建适应市场经济发展和现代企业制度要求的乡镇企业制度 ,才能使乡镇企业在新知识经济时代再创佳绩 ,再铸辉煌。
关键词：
制度创新 乡镇企业 乡镇企业制度
[期刊] 财经研究
[作者]
李石泉
从1987年党的“十三大”报告提出转变企业经营机制问题,到现在已确五年时间。党的“十四大”报告又把这一问题提到前所未有的高度,认为转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。然而这几年转换企业经营机制的工作却是困难重重,相当部分的国有企业的机制并没有转变过来。目标与现实如此之大的差距,使我们不能不对转变企业经营机制的工作进行反思,继续探索企业机制转换的途径。
[期刊] 经济经纬
[作者]
何立胜
企业制度创新是一种效率更高的企业制度替代旧企业制度模式的过程。企业制度是社会经济制度的微观基础,它的创新必然引起社会经济制度的变化。与民营企业制度从个体、合伙到家族制企业、公司制企业的自然演变不同,国有企业制度的创新是政府在对制度创新的目标模式有限理性基础上提供的制度安排,并通过政策与法令而实施的强制性变迁。
[期刊] 管理世界
[作者]
张晓文 蒋蔚青
为了了解现代企业制度试点企业的债务负担状况,国家体改委生产司、国家体改委现代企业制度试点办公室和国家体改委信息中心体改信息系统近期对国家体改委31家现代企业制度试点企业的债务情况进行了调查。本次调查采用下发调查表的方式,由各试点企业直接填报。本次调查上报回收调查表30份,经有效核实,有效调查表29份,然后对其进行有关统计处理。29家试点企业截止到1994年末,负债本金总额合计为3416348万元,应付利息总额合计为116619万元。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王道高
产权制度改革不彻底 ,导致公司的法人治理结构不完善 ,公司在运行过程中显现出诸多制度缺陷 ,致使制度对公司经营行为的纠偏功能失效 ,公司的生存与发展受到了巨大的威胁。深化产权制度改革 ,完善法人治理结构 ,是治理公司制度缺陷、规范公司经营行为的根本
关键词：
公司 产权制度 治理结构
[期刊] 财经研究
[作者]
李曜 陈冠军
在国企改革和公司改制中，职工持股制度，使得职工不仅是劳动者，而且也成为企业财产的所有者。这种双重身份，我们认为形成了一种新型的公有制关系。目前我国上市公司的内部职工持股，演变为一种短期福利措施。对比西方企业的ＥＳＯＰ，它强调员工福利，但是一种长期福利。因此，通过职工持股制度，对职工提供一种长期激励机制并依此提高企业绩效，才应该是我们设计这一制度的真正目的
[期刊] 商业时代
[作者]
葛元月
进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。
关键词：
人力资本当期价值计量 企业制度创新 研究
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