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[期刊] 经济学动态
[作者]
郝云宏 钱晨
企业众多利益相关者所追求的利益诉求之间不但会因为立场和出发点不同而有差异,而且很可能会有矛盾冲突。本文从能力理论为切入点,认为企业本质上是不同利益相关者提供的资源或能力的集合体,良好的企业利益相关者利益协调机制是企业成功开展经营活动的基本前提之一。而且在普遍公认的资源是稀缺的经济学假设前提下,企业能力的提高和扩展均离不开利益相关者之间良好的关系和对企业做出的贡献。基于利益协调模式的三个维度,通过构建抽象的数学模型来刻画出利益相关者利益协调模式,阐明了如何选取优先的利益相关者,从而协调企业利益相关者的利益诉求矛盾。
关键词：
利益相关者 利益诉求 协调模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
敬嵩 唐代盛
本文在回顾相关文献并探究利益相关者协调的理论的基础上,探讨了建立以利益相关者利益最大化为目标的投资项目"选择机制"和平衡"弱势"利益相关者利益的主动"发现机制"。将绩效评价与利益相关者管理结合起来,建立利用绩效评价信息,实施企业对利益相关者管理的模式和程序,通过相应的管理模式和程序,实现对利益相关者的自发管理、"雪中送炭"的管理,而不是"头痛医头"、"锦上添花"的管理。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈宏辉 贾生华
企业中不同的利益相关者所追求的利益要求之间不仅会有差异,而且很可能会有冲突。本文剖析了企业中各种利益相关者利益冲突的特性,进而将公司治理的本质理解为企业利益相关者之间利益冲突的协调机制,并阐明公司治理安排的有效性取决于它是否能够动态地满足多维度的平衡要求。
关键词：
利益相关者 公司治理 利益冲突 平衡原理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李良智 周挺
利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。
关键词：
利益相关者理论 企业劳动关系 协调机制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
盛亚 潘明明 李玉龙
科技企业孵化器作为推动国家创新驱动发展战略实施的重要载体,参与主体趋于多元化,主体间冲突以及多主体协调机制成为制约孵化器可持续发展的关键问题。基于利益相关者理论,运用探索性案例研究法,结合Y科技企业孵化器实践,构建协调机制,剖析主体之间冲突的根源。研究发现,冲突源包括利益相关者间的利益分歧和权力配置不合理,以及某个利益相关者的“利益—权力”不对称;协调机制包括通过文化协同协调由利益分歧引发的利益相关者间目标不一致,通过分散控制协调由权力配置不合理导致的利益相关者之间的权力争夺,通过动态管理和孵化服务整合协调由“利益—权力”不对称引发的利益相关者机会主义行为,最终实现各利益相关者“利益—权力”分散对称配置、彼此间关系有序。
[期刊] 经济学动态
[作者]
蒋伏心 李家俊
企业的利益相关者(下称利益相关者)理论研究在我国已有10年左右的时间,逐渐引起人们的关注。在综合以往研究成果基础上,将这一研究引向深入,对经济理论和管理理论的发展都有意义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
曾德明 陈立勇
一、利益相关者的界定在如何界定利益相关者的问题上,学者们存在着较大的分歧,总体来看有广义与狭义之分(Winder,1992)。广义的概念能够为企业管理者提供一个全面的利益相关者分析框架;而狭义的概念则指出哪些利益相关者对企业具有直接影响。广义的利益相关者。Alkhafaii(1989)将利益相关者定义为"企业对其负有责任的群体"。Thomp-son、Wartick & Smith(1991)认为利益相关者"是那些
[期刊] 职业技术教育
[作者]
董衍美
党的十八大以来,"完善终身教育体系,建设学习型社会"已成为我国教育发展的战略目标。而推进非学历学习成果认证,实现非学历教育和学历教育的衔接是完善终身教育体系的关键环节。20世纪80年代以来,国际社会普遍将非正规和非正式学习成果认证(RVA)视作开展教育改革、发展终身学习的重要战略举措,其能否取得成功取决于各个利益相关者在认证过程中的协调程度。从多个国家的政策和实践中可以看出,各国RVA利益相关者的伙伴关系差别很大,主要包括四种协调模式:一是责任共担模式。很多国家
[期刊] 财会通讯
[作者]
张智霞
企业会计政策的选择具有一定的经济后果,影响利益相关者的经济利益和决策。本文基于利益相关者理论视角,对我国近10年来企业会计政策选择研究文献进行了系统的梳理与总结,并对未来的研究方向进行了展望,以期为我国会计政策选择研究提供参考。
关键词：
利益相关者理论 会计政策 会计政策选择
[期刊] 财会月刊
[作者]
王秀华
利益相关者价值是利益相关者理论的基本概念,其模糊性致使利益相关者理论长期以来存在争议。理论界关于利益相关者价值的界定有三种思路:利益相关者理论内部自我检讨与修正、忽略或回避、超越利益相关者理论的外部突破。本文研究认为,应从更深、更广的视角超越利益相关者理论,借助企业所有权理论和集体选择理论来重新认识利益相关者的价值归属,并科学地对其进行衡量。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王唤明 江若尘
本文通过提出利益相关者理论是否仅仅只是提高企业绩效的手段、仅仅只是为了实现股东利益最大化的目标而对主流企业理论的一种调整和改进的疑问,对利益相关者理论进行了探讨。通过与主流企业理论进行对比,从企业的本质和企业的目标两个方面对利益相关者理论进行深入的阐述,并指出利益相关者理论是在经济发展、人力资本不断升值的推动下发展起来的,是企业理论的一种发展趋势,而不仅仅是提高企业绩效的工具。最后通过分析利益相关者的优劣势,大胆推断该理论的应用趋势为核心相关者管理。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈维政 吴继红 任佩瑜
国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段 ,所以在评价的内容上偏重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而 2 0世纪 70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式 ,试图更确切的评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式 ,并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。
[期刊] 企业管理
[作者]
茅启平
在对外合作中,可以通过环境的"塑造"谋求对外合作的最大利益。基于REST模式的运营系统和四位一体的责任体系,使各利益相关者的最低利益诉求得以满足,实现了企业价值最大化和社会价值最大化的统一。
关键词：
对外合作 利益相关者 利益共同体
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张进发
近年来,企业社会责任问题一直是理论界和实践界所关注的热点问题之一,企业履行社会责任已不再是企业的被动责任,而更多是企业寻求长期可持续发展的主观意愿,更是社会对企业的期望。本研究从利益相关者理论出发,认为企业的社会责任就是处理好与各利益利益相关者的关系,满足他们的需求和期望,以获得他们的满意、信任和忠诚。从这个层面说,本研究将从内部营销的角度,探讨如何进行企业的内部利益相关者管理,以建立企业与内部利益相关者的信任和忠诚关系,以期为企业更好地履行社会责任提供参考和借鉴作用。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
袁奋强
企业契约论认为企业是依靠契约关系将资本聚集在一起,实现资本追逐利润的功能,企业只不过是形式上的主体,是一种法律的虚构,企业并不具备独立的人格,企业责任观认为应该将企业视为具有独立人格的组织,应该对企业从伦理学的视角去要求、约束和考量。企业不仅仅需服从法律规范的约束,而且还应该服从道德伦理的约束。利益相关者理论为有效解决企业契约论与企业责任观的悖论架起了一座桥梁,使利益相关者收益最大化成为企业实现微观价值和宏观价值的必须选择。
关键词：
利益相关者 企业契约论 企业责任观
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