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[期刊] 中国工业经济
[作者]
周源 孙琪
企业收入分配是国民经济运行的重要环节,然而企业收入分配结构、利润差距的研究却很少。本文在企业利润差距研究方面取得了新进展,着重研究了企业利润差距两个方面的基本问题:一是企业利润差距的测算,对现有的包含负值收入的基尼系数计算方法进行了改进,详细论证了企业利润差距的测算方法:企业利润基尼系数,利用全球上市公司数据库进行了实证计算。二是企业利润差距的走势,本文提出了企业利润差距库兹涅茨曲线,基于12个国家的实证研究证明其是存在的,并且呈现出"N型",说明经济增长率变化对企业利润差距存在影响。国际比较研究的结果表明:下一步中国上市公司企业利润差距会缩小;上市公司利润差距很大的情况在各国普遍存在,中国上...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐向艺 卢刚
本文利用我国A股上市公司的数据,检验了企业期望—绩效差距对我国A股上市公司盈余管理的影响。研究发现:当企业期望—绩效差距高于某一临界值时,盈余管理正相关于企业期望—绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越高;当企业期望—绩效差距低于某一临界值时,盈余管理负相关于企业期望一绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我国A股上市公司盈余管理程度与企业期望—绩效差距呈正U型的关系。上述研究结论丰富和深化了我们对我国上市公司盈余管理前因以及企业期望—绩效差距与盈余管理关系的理解和认识。
关键词:
期望—绩效差距 盈余管理 管理层自利
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐向艺 卢刚
本文利用我国A股上市公司的数据,检验了企业期望—绩效差距对我国A股上市公司盈余管理的影响。研究发现:当企业期望—绩效差距高于某一临界值时,盈余管理正相关于企业期望—绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越高;当企业期望—绩效差距低于某一临界值时,盈余管理负相关于企业期望一绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我国A股上市公司盈余管理程度与企业期望—绩效差距呈正U型的关系。上述研究结论丰富和深化了我们对我国上市公司盈余管理前因以及企业期望—绩效差距与盈余管理关系的理解和认识。
关键词:
期望—绩效差距 盈余管理 管理层自利
[期刊] 会计研究
[作者]
顾海峰 朱慧萍
文章选取2008-2018年中国上市公司年度数据,采用面板回归模型对高管薪酬差距对企业创新投资的影响及其中介与调节作用进行了实证分析。研究表明:高管薪酬差距的增大会提升企业创新投资水平。相对于高管信心不足企业、知识产权保护水平低地区企业与国有企业,高管薪酬差距对高管过度自信企业、知识产权保护水平高地区企业与非国有企业创新投资的促进力度更大。董事联结与融资约束程度的提高均会加剧高管薪酬差距对企业创新投资的促进作用。两权分离度、风险承担及非效率投资在高管薪酬差距与企业创新投资关系中承担着部分中介作用。本研究成果将为提升企业创新投资动能及创新质量,以此实现中国经济高质量发展目标,提供重要的理论指导与决策参考。
[期刊] 经济问题
[作者]
王军 唐柳
分析了中国2001~2004年上市的118家民营企业与193家国有企业IPO后的经营业绩,发现整个样本的IPO后三年的业绩都存在显著的下滑。特别是在2001~2002年中国股市的泡沫期上市的国有企业与民营企业这种下滑更加明显,而且2003~2004年上市的公司的业绩下滑无论是在程度上还是显著性上都有所减弱。进一步回归分析表明,2001~2002年上市的公司中,高科技企业和公司的规模与IPO后的业绩负相关,2003~2004年上市的公司中,服务类企业上市前利润与IPO后业绩负相关。但和其他国家的学者的发现不同,我们没有发现IPO后业绩与首日回报之间显著的相关关系。因此,我们认为泡沫期的存在影响了...
关键词:
民营企业 上市时机 公司业绩 国有企业
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘春 孙亮
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
万相昱 何甜甜
本文结合数字化发展背景,就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析,并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验,为加快企业数字化转型,推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明:企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平,但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现:国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地,溯源租金产生于不确定性的研究表明:市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此,应积极推进企业数字化转型,构建企业生态链合理化收入分配制度。
[期刊] 管理世界
[作者]
连燕玲 贺小刚 高皓
本文基于企业行为理论分析了业绩期望差距与战略调整之间的关系,并探讨了权力主体的特征,即控股股东身份、CEO个性和来源,以及所拥有的资源禀赋的调节作用。基于中国上市公司的数据,得到以下研究结论:(1)随着业绩期望落差的扩大,组织为解决困境和规避利益损失,实施战略调整的程度越大。(2)家族控股股东在业绩期望落差扩大时,因面临经济性和非经济性的损失更高,通过战略变革而规避损失的动机和需求更为强烈,实施战略调整的程度随之提高。(3)开放性和外部聘任的CEO拥有更高的决策能力和行为自由度,从而强化了在业绩期望落差状态下实施战略调整的程度。(4)权力主体所拥有的资源禀赋越多,意味着实施战略变革所需的基础条...
关键词:
业绩期望 战略调整 权力主体 股东身份
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周建 方刚 刘小元
如何通过外部制度和内部制度的安排延续企业的竞争优势,是制度变迁背景下中国企业面临的核心问题。本文以2002年-2005年的中国上市公司为样本,基于国内地区差距,实证分析了制度环境和公司治理对企业竞争优势的影响。回归结果发现,政府支持市场化程度、经济法律环境水平、股权集中度、股权竞争度、董事会独立性、专业委员会设置程度以及股东参与决策程度与企业竞争优势显著正相关。研究结果表明,好的制度环境与有效的公司治理能提高企业的竞争优势;企业持续竞争优势的源泉应包含以政府为主体的宏观层次的制度竞争和以企业为主体的微观层次的公司治理竞争。
关键词:
制度变迁 制度环境 公司治理 竞争优势
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
胥佚萱
本文以1999到2007年沪深A股非管制类上市公司为样本,从相对薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性,通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距,对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现:我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关,支持锦标赛理论;民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果;高管对董事会的控制强度可能影响薪酬差距;管理层持股和管理层更换作为薪酬安排的替代机制,与薪酬差距负相关;企业规模对不同类型的薪酬差距有显著影响;2004年以来的国企薪酬管制减弱了薪酬差距与业绩的关系。
关键词:
薪酬差距 公司治理 经营业绩
[期刊] 经济问题
[作者]
刘勇 陈文妮 李蓬实
选取2010—2018年中国所有A股"营改增"试点行业上市公司作为样本,采用标准双重差分模型和多期双重差分模型,从上市公司整体和细分行业的角度,检验"营改增"政策对企业固定资产和无形资产投资决策的影响。标准双重差分模型研究结果显示,从整体来看,"营改增"对中国上市公司固定资产投资和无形资产投资均有显著影响;但是从细分行业来看,该政策对不同行业影响存在差异。在进行了多期双重差分模型分析之后,研究发现"营改增"政策在不同时期对企业的固定资产和无形资产都具有不同的影响效果。
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
刘凤委 张人骥 朱崟
以我国上市公司为研究样本,就新旧准则执行前后公司利润平滑行为进行了对比检验。结果发现,执行新准则后上市公司盈余波动性显著提高,应计利润项目变动与经营现金流变动的负相关关系明显减弱,这证明了新准则实施显著降低了公司盈余平滑程度。研究结论表明新准则执行对我国企业会计信息质量具有提升作用,这为我们全面认识和了解会计准则执行的效果提供了经验证据支持。
关键词:
利润平滑 准则比较 应计利润 经营现金流
[期刊] 管理评论
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏 翁艺敏
已有文献大量考察了战略导向的影响后果,但却对战略导向的前因因素知之甚少。基于企业行为理论的洞见,本文探讨了业绩期望差距与企业战略导向之间的关系,并分析了业绩波动性与财务冗余对上述关系的调节作用。利用2007—2016年中国A股上市公司的经验数据,本文研究发现:负向业绩期望差距与企业探索型战略呈倒U型关系;正向业绩期望差距与企业防御型战略呈倒U型关系;业绩波动性增强了负向业绩期望差距与企业探索性战略之间的倒U型关系,以及正向业绩期望差距与企业防御型战略之间的倒U型关系;财务冗余增强了负向业绩期望差距与企业探索型战略之间的倒U型关系,但削弱了正向业绩期望差距与企业防御型战略之间的倒U型关系。
[期刊] 经济科学
[作者]
王筱筱 卢国军 崔小勇
自动化技术的广泛应用在提高生产效率的同时改变着收入分配。本文从企业内部收入分配的视角,借助2012—2019年中国制造业上市公司和国际机器人联合会发布的工业机器人数据,识别出自动化程度对非国有企业内部收入差距的扩大作用,并检验了可能的影响机制:以机器人渗透度衡量的自动化程度每提高1%,高级管理人员与普通员工之间的收入差距平均扩大0.17%。自动化程度通过降低管理成本和改善经营绩效两个方面提升可供管理层分享的租金,进而提升高管薪酬,扩大企业内部收入差距。异质性分析表明,对于高管持股份额越高、普通员工议价能力越强或所在行业资本密集度越低的企业,自动化程度增加对企业内部收入差距的提升幅度越小。
关键词:
自动化 工业机器人 收入不平等 薪酬差距
[期刊] 当代财经
[作者]
傅传锐
本文在对资源基础理论重新审视的基础上,以我国2002-2004年间的信息技术上市公司为研究对象,利用分量回归方法就智力资本对企业竞争优势的影响进行实证分析。研究结果表明:人力资本对企业综合绩效有积极显著的贡献,但这种贡献却随着业绩的提高而减弱;结构资本只对综合绩效较好的公司的业绩有显著正向的促进作用;物质资本对业绩有着显著为正的影响,而且这种影响随业绩的提高而逐渐增强。
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