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[期刊] 图书馆论坛  [作者] 陈敏娟  
通过分析企业创新过程 ,揭示了企业创新对于专业情报和专门情报的需求 ,提出企业创新情报的收集、整理、分类及二次开发方法 ,针对当前情报资料界存在的不足 ,提出了解决对策。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 吴丹  易辉  
从企业技术创新的重要性和情报信息在企业技术创新中的作用入手 ,分析了企业技术创新对情报需求的类型、要求及不同阶段的情报需求 ,进而探讨了如何深入开发信息资源 ,加强企业信息服务工作 ,以便企业更好地从事技术创新工作
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 储节旺  陈善姗  
[目的/意义]探讨开放创新环境下企业专利竞争情报分析新对策。[方法/过程]通过对企业专利竞争情报分析的定义、作用、特征、流程等相关理论的文献分析和概括,运用比较分析和案例分析的方法,论述企业专利竞争情报分析在开放创新环境下(相较于封闭式创新环境)拥有的支撑条件和面临的困境。[结果/结论]提出开放创新企业专利竞争情报分析的意识转变、团队组织、系统构建和专利反竞争情报分析安全体系建设四方面对策建议。
[期刊] 中国软科学  [作者] 李向波  李叔涛  
本文基于企业技术创新过程,构建了企业技术创新能力评价指标体系,结合层次分析法和模糊综合评价法建立数学模型,对企业技术创新能力进行客观评判。以提供对不同企业技术创新能力比较分析,为有效制定企业的技术创新战略提供依据。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 朱晓伟  颜海  
企业技术创新离不开技术竞争情报支撑。本文在讨论企业技术创新与技术竞争情报关系的基础上,系统分析了面向企业技术创新的技术竞争情报需求动因、需求表达以及需求特点。
[期刊] 管理评论  [作者] 段云龙  余义勇  张颖  刘永松  杨立生  周伟  
基于创新驱动发展战略以及机遇对创新型企业的重大作用,指出创新型企业持续创新过程重大机遇识别的重要性。基于此,分析影响创新型企业持续创新的机遇影响因素,构建创新型企业持续创新机遇假设集,提出决策者行为在机遇识别中的调节作用假设,运用因子分析与多元线性回归分析模型对创新机遇因素假设集及决策者行为的调节作用进行验证,最后得出创新型企业持续创新过程重大机遇因素。研究表明:企业重大环境机遇、技术机遇、经营者人因机遇、重大创新项目机遇和风险性机遇对潜在机遇成果有显著影响;同时,决策者决策行为偏好在企业重大机遇识别中起
[期刊] 管理评论  [作者] 段云龙  余义勇  张颖  刘永松  杨立生  周伟  
基于创新驱动发展战略以及机遇对创新型企业的重大作用,指出创新型企业持续创新过程重大机遇识别的重要性。基于此,分析影响创新型企业持续创新的机遇影响因素,构建创新型企业持续创新机遇假设集,提出决策者行为在机遇识别中的调节作用假设,运用因子分析与多元线性回归分析模型对创新机遇因素假设集及决策者行为的调节作用进行验证,最后得出创新型企业持续创新过程重大机遇因素。研究表明:企业重大环境机遇、技术机遇、经营者人因机遇、重大创新项目机遇和风险性机遇对潜在机遇成果有显著影响;同时,决策者决策行为偏好在企业重大机遇识别中起调节作用。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 陈琪  张光明  张丹  田剑  
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 刘金林  
近年来,债券融资已成为我国企业直接融资的主渠道之一,企业信用类债券市场实现了跨越式发展,但企业总体上依赖银行融资的局面仍未有大的改观,企业债作为一种有效的直接融资手段仍未得到充分的运用。打破企业债券市场发展的制度约束,创新企业债券市
[期刊] 工业技术经济  [作者] 贾晓梨  王贵辉  
企业自主创新能力在经济发展中起着重要的作用,企业在自主创新过程中也存在一些问题,增强企业的自主创新能力需要政府部门、企业、科研管理人员、高校及科研院所的科研人员共同思考的问题。要增强企业的自主创新能力就必须以企业为主体,以市场为导向,构建产学研相结合的技术创新体系。
[期刊] 中央文献出版社  [作者] 傅蕴德  王锋正  李壬水  蔚欣  
企业技术创新是科学技术与经济相结合的复杂系统工程。本文在对与技术创新关联性较强的难点及其成因展开分析,把企业技术创新置于国际性创新环境中探析,对国内外的成功与失败经验进行剖析的基础上,提出了加强企业技术创新的基本对策。最后简要回顾了中国技术创新的历程,呼吁全社会从全球性范围来关注企业技术创新。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 鲁虹  
本文指出我国企业技术创新进展缓慢、效率低下的障碍因素,分析了技术创新与环境因素之间的辨证关系,提出在目前技术创新能力不变的情况下,构建企业技术创新有利环境的对策。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 宋志强  葛玉辉  刘中安  
文章阐述了创新导向绩效管理的概念及内涵,通过在分析企业创新导向的绩效管理存在问题的基础上,有针对性地提出了基于创新导向的绩效管理对策。
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