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[期刊] 技术经济
[作者]
陈晓东
当企业为谋求自身利益而与其它企业发生直接的行为对抗时,企业冲突就出现了。在市场经济从不成熟、不完善向成熟发达的进程中,企业冲突是不可避免,且大量存在的。冲突离不开交易的过程。交易中的“利己”动机是导致企业冲突的诱因,而“利己”的重要方面之一就是企业成本的节省。
[期刊] 经济管理
[作者]
娄峥嵘
在企业管理实践中有两种现象值得我们注意:一种是企业过分强调团结一致,领导者希望每个人都意见一致,不要无端生事,对领导的决策要照搬照行。当企业中出现了冲突就进行压制、回避,结果使不同的声音愈来愈小,呈现出一派和气的景象;另一种是压制冲突的结果导致企业中不满的意见积蓄而发,使矛盾升级,有时不惜大打出手。企业的正常工作秩序得不到保障,内部一片混乱。然而,这两种表面看来截然相反的现象,其结果往往是一样的,即企业绩效不高。前一种现象是企业表面无冲突,后一种则是冲突水平过高。有调查表明管理者化解冲突的时间占其工作时间的20％左右。可见在企业中如何进行有效的冲突管理是值得研究的问题。
[期刊] 经济问题
[作者]
卫聪玲 张军
商标与企业名称的冲突,已成为知识产权领域诸多权利冲突中最为严重的现象,它不仅使企业的合法权益遭到损害,而且严重破坏了公平竞争的市场秩序。商标与企业名称的冲突既有自身的原因,也有立法、执法和守法方面的原因。商标与企业名称冲突时必须坚持保护在先权利原则和诚实守信、禁止混淆的原则。解决商标与企业名称冲突的途径是完善立法、加强执法和提高企业的自我保护意识。
关键词：
商标 企业名称 字号 在先权利 混淆
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧
本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。
关键词：
冲突管理 冲突管理方式 合作型冲突管理
[期刊] 财经研究
[作者]
邱益中 颜光华
在企业组织活动中,冲突是不可避免的行为,它和竞争、合作一样,是企业组织行为的基本表现形态之一。对企业组织冲突进行深入而系统的研究是管理学科的一项重要内容,也是企业管理实践的客观需要。
[期刊] 经济管理
[作者]
张海涛 唐元虎
1895年开始到现在,世界经历了5次大的并购浪潮,在并购的过程中由于双方冲突而导致并购失败的案例累不胜举。企业并购的目的是为了获得企业发展所需的各种资源,通过协同效应实现企业的战略发展目标,顺利地突破新进入行业的壁垒并减少企业的运作风险。但实际上企业知识理论认为,企业并购的目的在于通过并购后知识间的互补和替代,增加知识存量和调整知识结构,增强对知识的控制力度,通过构建知识壁垒来获得长期竞争优
[期刊] 南京农业大学学报
[作者]
邱益中 原葆民
企业组织冲突是一种不可避免的组织行为。它对企业组织发展的影响具有二重性，即消极的、破坏性的影响和积极的、建设性的影响。辩证地看待企业组织冲突的影响作用，是实现企业组织冲突有效管理的基本保障。
关键词：
企业组织 冲突 影响
[期刊] 企业管理
[作者]
刘旗辉
一位国内著名的企业家对我说,他每天都在公司办公室,如果某一天没有人来向他汇报工作,公司事情很少,那一天他就会感到很空虚、很无聊。从他认真的眼神中,我看到他的迷茫和无奈。当时让我很震惊,他怎么也是一个富豪榜上的人物,如果赚
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邢铭强
成本信息对于企业的生产经营具有重要的作用,但中国企业的生产成本形成过程中存在不足并在一定程度上导致了中国企业应对贸易冲突时处于不利的形势。这些不足主要表现在产品成本核算中产品成本构成范围过小、成本核算中忽视环境成本等方面。为了应对这一问题可以采取的措施有对产品成本的构成项目进行调整、细化成本核算工作、提高对直接生产制造成本相关经营活动成本的核算水平、并采取措施满足环境成本信息需求。
关键词：
中国企业 贸易冲突 成本核算
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
赵运章
目前，我国在海外的投资已有相当规模，但企业管理人员风险观念淡薄，致使我国在兴办海外企业过程中付出了很大代价。海外企业在经营中不仅面临外部风险，而且还有来自企业内部的风险，对风险要作出正确评估，采取风险回避、风险抑制、风险自留、风险集合和风险转移的措施加强风险管理，把风险对海外企业的影响减少到最低程度。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马金城
作为解决国有企业亏损的措施 ,债权转股权工作自 1 999年以来已实施近两年的时间。由于这一措施极强的政策性 ,操作中与企业组织形式、注册资本、组织机构、股东权益、破产清算等企业运行规范出现某些冲突。规范企业的债转股行为 ,必须认识并合理解决这些冲突
关键词：
债转股 运行规范 冲突 对策
[期刊] 商业时代
[作者]
张永安 高逸琼
全球经济一体化及跨国企业的多元化经营使国际企业跨文化冲突现象频繁发生。跨文化冲突已成为跨国企业经营过程中不能回避的核心问题,面对跨文化冲突的风险,对国际企业的跨文化冲突进行背景、成因分析以及冲突解决方案的挖掘将有助于跨国企业推进深层的跨文化管理,对于跨国企业吸纳先进的企业文化,提高企业的核心竞争能力有着重要的意义。
关键词：
国际企业 跨文化管理 跨文化冲突
[期刊] 企业经济
[作者]
彭仁忠
本文对企业文化冲突及跨文化企业的文化特征进行了简要分析,并对跨文化企业中出现的文化差异与冲突及形成原因进行了讨论。针对跨文化企业的文化冲突,提出了识别不同文化间的差异,发展文化认同,进行跨文化培训,培养跨文化意识以及在企业内部建立共同的价值观和企业文化等应对策略。
关键词：
跨文化企业 文化差异 文化冲突 价值观
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨双鸽
随着市场经济的迅速发展，人们之间、企业之间、企业与社会之间等各种利益冲突不断激增，制约着企业和社会的共同发展，而财务管理目标又是企业可持续发展的重要目的。本文重点分析企业价值与社会价值的冲突及产生的经济后果、两者之间的协同关系，提出设定财务管理目标是冲破企业价值与社会价值的最佳路径，并在两者协同基础上构建财务管理目标机制，以期促进企业和社会共同价值的实现。
关键词：
企业价值 社会价值 财务管理目标
[期刊] 财会月刊
[作者]
王瑾 李田 苑泽明
环境规制对我国的绿色发展起着重要作用。然而,代理冲突的存在会影响环境规制对企业决策的作用效果。以2008~2015年A股重污染行业上市公司为研究对象,实证检验环境规制对企业环保投资的影响,并探究企业管理层与股东之间的代理冲突对上述关系的调节作用。进一步对产权性质进行分组后发现,非国有企业对环境规制更为敏感,并且代理冲突在国有企业样本中的负向调节作用更为显著。这一结论为环境规制政策的效果评价提供了经验证据,为宏观政策影响企业行为的作用机理增加了公司治理角度的诠释,丰富了企业投资决策影响因素的研究。
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