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[期刊] 软科学
[作者]
杜跃平 王欢欢
通过内部创业理论和新官僚制理论,以174家企业为研究样本,实证分析各种类型的日常沟通实践对内部创业的潜在影响。研究结果表明:企业内开放的沟通实践对内部创业具有正向影响;不同类型的内部沟通对内部创业具有不同的影响作用;广泛且频繁的垂直沟通和平行沟通对内部创业具有显著的积极影响作用;开放且直接的斜向沟通形式对创新活动具有显著的积极影响作用。
[期刊] 软科学
[作者]
杜跃平 王欢欢
通过内部创业理论和新官僚制理论,以174家企业为研究样本,实证分析各种类型的日常沟通实践对内部创业的潜在影响。研究结果表明:企业内开放的沟通实践对内部创业具有正向影响;不同类型的内部沟通对内部创业具有不同的影响作用;广泛且频繁的垂直沟通和平行沟通对内部创业具有显著的积极影响作用;开放且直接的斜向沟通形式对创新活动具有显著的积极影响作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗堰 郝勇
跨国公司随着业务的扩大,在世界各地建立自己的分支机构,其员工总是有着不同的国籍、文化背景、道德标准、价值观。要想留住员工,必须员工与企业达成共识。企业大学的培训内容不仅针对技能,更重要的是一种文化的传递,成为企业内部沟通的有效平台。
关键词：
企业内部沟通
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷珊珊
企业内部沟通是企业成功和持续发展的有力保障。本文论述了企业内部沟通在企业经营管理与发展中的作用,并在斯蒂芬·P·罗宾斯(1997)构建的沟通过程模型的基础上,对领导在企业内部沟通中的决定性作用作了具体阐述。
关键词：
领导 企业内部沟通
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
关有利
企业内部沟通存在组织、文化、个人、信息等障碍因素,应该从沟通渠道、沟通文化、沟通技能、信息传递管理等方面不断改进,提高沟通的效果和效率。
关键词：
沟通 沟通障碍
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董卉娜
内部控制的产生和发展深受工业经济背景下科层管理理念的影响,其中,信息与沟通要素对科层管理的依赖尤为明显。知识经济的到来,动摇了科层管理存在的基础,组织学习的理念日益重要,在这些理念影响下,信息与沟通要素将发生很大的变化:其一,不再作为一个独立的要素存在于内部控制体系中,而是成为控制环境的组成内容;其二,沟通的内容不再局限于信息,而是拓展为以信息为基础的知识;其三,沟通方式方面,非正式沟通的使用频率远远超过正式沟通。
关键词：
组织学习 内部控制 信息与沟通 知识共享
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
唐洋 王秋林 陈慧敏
企业内部会计监督工作与企业的经营管理息息相关,而会计核算与监督这两项职能都处于一定的内部控制条件下,其中内部控制环境是内部控制的前提和基础。加强内部控制环境建设,才能使内部控制得以顺利进行,会计监督工作才能到位,会计信息质量才能真正提高。因此,本文以《企业内部控制基本规范》为指导,对湖南省各类企业的内部控制环境及内部会计监督现状进行了调查分析,探讨了企业内部控制环境对其会计监督工作的影响,从而寻求切实可行的方法加强企业内部会计监督,提高企业会计信息质量。
关键词：
企业 内部控制环境 内部会计监督
[期刊] 软科学
[作者]
王欢欢 杜跃平
基于动态能力和利益相关者理论，以276家科技型中小企业为样本，探讨吸收能力对内部创业的影响及组织文化平衡在二者间的调节作用。结果表明：潜在吸收能力对实际吸收能力具有正向影响作用；潜在吸收能力、实际吸收能力对探索性创业、利用性创业均具有显著的正向关系，且实际吸收能力在潜在吸收能力与探索性创业、利用性创业之间起完全中介作用；组织文化平衡对实际吸收能力与探索性创业、利用性创业的直接效应起着正向调节作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘静 苏敬勤
从创业机会选择视角探讨互联网企业内部创业路径的演化机制具有丰富的理论意义。本文基于创业理论提出创业机会、内企业家、组织特征和资源承诺四要素模型,选取腾讯和阿里作为案例研究对象,利用纵向跨案例对比分析识别了复制型内部创业、拓展型内部创业和生态型内部创业3种内部创业路径。研究发现:(1)源于不同创业机会的复制型内部创业和拓展型内部创业在经历战略转折后均可趋同演化为生态型内部创业;(2)创业初期,组织特征在复制型内部创业路径和拓展型内部创业路径中的表现形式和作用机制不同,而内企业家和资源承诺的表现形式和作用机制相同;(3)创业转折期后,内企业家和组织特征在生态型内部创业路径中的表现形式与作用机制发生改变,而资源承诺在生态型内部创业路径中的表现形式与作用机制保持不变。基于中国互联网情境探讨内部创业路径的演化机制,为互联网企业内部创业提供理论框架和创新路径。
关键词：
互联网企业 创业机会 内部创业 动态演化
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杜晓荣
创新与控制是企业管理的两大基本职能。组织创新是企业创新的重要内容,内部控制是企业控制体系的重要组成部分。企业创新会引起组织等级制度弱化、组织结构扁平化、组织边界柔性化、人员素质职业化、组织氛围学习化、组织内部风险扩大化、信息与沟通网状化及工作活动流程化。这些组织行为变化会改善企业内部控制环境,扩大风险评估范围,增加控制活动内容,提高信息沟通效率,形成对流程的动态监控。
关键词：
组织创新 内部控制 影响
[期刊] 中国内部审计
[作者]
郝晓琴 陆婕
本文以推进数字化内部审计为主要目标，系统思考和积极探索适应企业数字化转型的高效、高质、精准的内部审计工作模式。通过研究并结合航天企业实际，构建了基于数字化业务管理的“旁站式”在线内部审计监督平台方案，并以科研经费使用管理实施在线审计为例，阐述了数据收集、分析、处理和评价的具体思路，从而为内部审计强化数据使用分析、控制审计确认风险、提高内部审计效率提供有效途径和有益借鉴。
关键词：
数字化转型 内部审计 数字化监督平台
[期刊] 当代财经
[作者]
肖挺 陈周永
制造企业涉足服务领域是为了创新商业模式、在市场竞争中抢占先机，但服务化通常难以在短期内带来丰厚的回报，高管和员工的收入也会因服务化战略的实施而发生变化，进而改变企业原有的收入分配结构。探讨服务化对企业高管与职工收入以及群体之间收入差距影响机制的实证结果表明：制造企业的服务化程度与企业高管和职工的收入水平显著负相关，企业职工和高管的收入变化对服务化程度变化的弹性系数分别为-2.3和-1.7。可见，服务化程度的提升会导致两个群体之间收入差距的拉大。其中的传导机制一方面是服务化对企业绩效产生波动，从而影响员工与高管的收入；另一方面是实施服务化战略需要以较高的收入吸引高知型管理人员，进而在一定程度上抑制高管收入的下滑幅度。总体而言，随着企业逐步适应和掌控服务业务领域的信息和资源，服务化对企业员工收入的负向影响会得到扭转。上述结论揭示了我国企业实施战略变革的情境下不同层次人员的收入分配差距问题，丰富了制造业服务化的相关理论。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈诗江
本文系统地梳理了企业内部创业的各种模式,并以案例的形式展现;在对企业内部创业的必要性和各类风险进行分析的基础上,提出了对企业内部创业激励和约束的系统性方法。本研究对于企业开展内部创业及创新活动有系统性的指导意义。
关键词：
双创 内部创业 创业模式 激励约束
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