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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
程虹 张诚
本文采用中国企业－员工匹配调查数据，应用锦标赛理论实证研究模型，通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响，从而为企业设定合理的工资差距提供参考，并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒＂Ｕ＂型曲线关系：即企业产品质量随着工资差距的扩大，呈现先上升后下降的趋势。更进一步以企业工资是否集体协商做分组，回归结果表明企业内部工资差距对企业产品质量的影响是一种因果性效应。因此，企业应当将员工工资差距维持在合理范围内，从而进一步提升企业产品质量。
关键词：
工资差距 产品质量 锦标赛理论
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
严伟涛 赵春明
本文采用世界银行２００５年投资环境调查数据库、ＷＴＯ关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据，全面系统分析了进口竞争对我国企业内部工资差距的影响。研究结果表明：随着我国比较优势的显著变化，进口竞争能够使我国企业内部工资差距扩大，而中间品进口竞争则会缩小我国企业内部工资差距。同时，本文还发现，出口增加将促使我国企业内部工资差距的扩大。
关键词：
进口竞争 企业内部工资差距 中间品贸易
[期刊] 经济评论
[作者]
魏旭 张川川
本文首次采用具有全国代表性的制造业企业微观数据检验了职工工资差距同企业绩效的关系。与以往大多数经验研究文献不同,本文发现职工工资差距与企业绩效之间是非线性关系:企业绩效随着工资差距的拉大,呈现出先上升后下降的趋势。更进一步的实证检验表明,工资差距对企业绩效的影响是一种因果性效应。同时,还构建了理论模型将"锦标赛"和"凝聚力"理论整合在一起,以解释这种非线性关系背后的作用机制。在凝聚力对企业产出的边际作用比较大且员工边际产出递减的情况下,当工资差距比较小时,锦标赛理论的激励机制起主导作用;而当工资差距比较大时,进一步扩大工资差距对凝聚力的削弱将起主导作用。
关键词：
工资差距 企业绩效 非线性关系
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵春明 文磊 李宏兵
研究目标:本文将来源国特征纳入分析框架,考察进口产品质量对企业性别工资差距的影响。研究方法:利用内生化的企业进口决策和工资支付决策重新测算进口产品质量和企业性别工资差距,并利用2SLS方法进行实证分析。研究发现:进口产品质量提升显著扩大了企业性别工资差距;政治关系和经贸关系的改善,有助于降低进口企业性别工资差距,但进口产品质量分别与二者的交互作用则会在一定程度上扩大性别工资差距。研究创新:在研究进口产品质量对企业性别工资差距的影响过程中,创造性地引入来源国特征因素,并从经济发展水平、与我国的经贸关系及与我
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵春明 文磊 李宏兵
研究目标:本文将来源国特征纳入分析框架,考察进口产品质量对企业性别工资差距的影响。研究方法:利用内生化的企业进口决策和工资支付决策重新测算进口产品质量和企业性别工资差距,并利用2SLS方法进行实证分析。研究发现:进口产品质量提升显著扩大了企业性别工资差距;政治关系和经贸关系的改善,有助于降低进口企业性别工资差距,但进口产品质量分别与二者的交互作用则会在一定程度上扩大性别工资差距。研究创新:在研究进口产品质量对企业性别工资差距的影响过程中,创造性地引入来源国特征因素,并从经济发展水平、与我国的经贸关系及与我国的政治关系等角度进行全面考察。研究价值:对重新审视我国的产品质量提升政策和进口市场多元化战略具有重要启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐畅 毛志宏
文章基于2007—2018年A股非金融类上市公司数据,从微观层面检验金融化对实体企业内部收入差距的影响。研究发现,实体企业金融化在降低员工人均收入水平的同时提升了管理者人均收入水平,导致管理者与员工之间人均收入差距扩大;金融化背景下,实体企业对员工的需求量减少、金融活动利润占比增加以及管理者干预薪酬契约能力的提高,是导致员工人均收入水平下降、管理者与员工之间人均收入差距扩大的原因。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张长征 张姣
以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应。研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循"差序式领导"的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘张发 田存志 张潇
如何提升生产效率是供给侧结构性改革面临的核心问题,国有企业内部高管与职工薪酬差距作为国有企业改革的重要内容之一,其变化对国有企业生产效率产生何种影响是值得研究的议题。本文利用2007-2015年中国沪深A股制造业上市公司数据,采用随机前沿模型测度生产效率,考察了国有企业内部薪酬差距对生产效率的影响。结果发现:国有企业内部薪酬差距扩大不利于提升生产效率,其扩大对中央国有企业生产效率的负面作用大于对地方国有企业的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明显,2015年的"限薪"政策较明显地降低了国有企业内部薪酬
关键词：
内部薪酬差距 生产效率 随机前沿计量模型
[期刊] 企业管理
[作者]
李国春
同为制造业大国,中日企业产品总体质量的差距是一个无法回避的事实,这种差距实际反映的是对质量本质的认识不同,是一种企业文化上的差距。高温熔炉上用的一种小螺丝,国内产品的使用寿命6-12个月,而日本产的能使用5-8年。买国产的螺丝也就0.5元左右,日本原产的螺丝则5-10元,运费、关税等加起来可能要几十元。也许有人认为,一颗日本螺丝的价钱可以买几十颗国产螺丝,从质
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵伟光 李凯
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。
[期刊] 会计研究
[作者]
张正堂
薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论...
关键词：
薪酬差距 未来绩效 行为理论 上市公司
[期刊] 经济管理
[作者]
袁凌
企业内部适度拉开工资差距对员工具有激励作用。但是,工资差距不合理扩大到一定程度将严重影响企业劳动关系的和谐与稳定。转轨时期由于受经济体制变革过程中多种复杂因素的影响,以及国家宏观调控手段和配套改革措施滞后,导致我国企业内部工资差距呈现不断加大的趋势,给企业员工、企业组织以及社会和谐发展造成了危害。因此,必须从宏观和微观两个层面进行治理,从而合理调整企业内部工资差距,促进企业劳动关系和谐。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张明志 铁瑛
本文将产品质量异质性和效率工资同时纳入异质性企业贸易模型，研究了工资上升对中国企业出口产品质量的影响。研究结果表明：工资上升对出口产品质量的影响受到劳动生产率水平的调节，只有在劳动生产率水平足够高时，工资上升才会促进企业出口产品质量的提升；在控制了工资和劳动生产率的相互影响以及出口产品质量对工资的反向作用之后，工资上升会抑制企业出口产品质量的提升；工资上升会通过提高企业的劳动生产率而提升企业出口产品质量。
关键词：
工资 劳动生产率 出口产品质量
[期刊] 财经论丛
[作者]
周阔 赵天宇 舒浩
企业内部收入分配不平等是收入分配极化的重要成因，构建科学合理的薪酬制度体系，对于缩小收入分配差距、实现全体人民共同富裕具有重要意义。本文以《社会保险法》的实施为准自然实验，检验了社保费征管对企业内部薪酬差距的治理作用。研究发现，社保费征管力度的强化对企业内部薪酬差距具有显著的抑制效应，这一效应主要体现为《社会保险法》的实施降低了高管超额薪酬，而非普通员工薪酬。机制分析表明，《社会保险法》实施后，企业信息不对称程度降低、委托代理问题缓解以及高管权力得到有效约束，进而缩小了内部薪酬差距。异质性分析表明，社保费征管的治理效应在非国有企业、信息披露与内部控制质量低以及地区法治化水平高的企业中表现更为明显。此外，社保费征管对企业内部薪酬差距的改善也有助于企业业绩的提升。本文丰富了社保费征管的经济后果研究，为中国特色社会主义收入分配与社会保障制度的完善以及共同富裕道路的探索提供参考。
关键词：
社会保险法 薪酬差距 公司治理
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