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[期刊] 经济管理
[作者]
张建伟
一、企业内部培训常用的方法1.课堂讲授法。指通过培训人员在课堂上向受训人员讲授以达到培训目的的培训方法。2.程序化教授法。指通过教科书或计算机陈述事实或提出问题,由受训者做出回答,然后立即对其回答的问题给予反馈的一种以传授工作技巧、工作方法为主的系统化、程序化的培训方法。3.案例研究法。指通过为受训者提供一个企业问题的书面描述(即案例),然后让其在分析案例的基础上提出解决问题的办法并相互交流的培训方法。4.模拟培训法。指通过把受训者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张全忠
在对企业培训发展现状分析的基础上,本文提出企业人力资源开发和培训应着眼于内部培训资源的开发和利用,建立一支规范化的内部培训师队伍并科学有效地进行充分利用。本文首先分析了建立内部培训师的必要性,接着列举了建立培训师的可行过程,最后阐明对培训师队伍的管理体制。
关键词：
内部培训师 培训效益 培训管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈萃光 李笑月
企业培训要有高质量,需要树立良好的培训观念,建立健全的培训体系。企业内部培训师队伍建设就是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文就企业内部培训师的作用进行了分析,并就如何加强企业内部培训师的建设进行了探讨,提出了自己的看法。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
于伟佳 幺宝山
[期刊] 农村金融研究
[作者]
佳山
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢亮
学习岛目前德国生产企业内部培训中运用较比普遍的一种方式。本文介绍学习岛的涵义和特点,分析培训成功的条件和建立学习岛的流程,并提供了具体的案例加以说明。
[期刊] 浙江金融
[作者]
钱生荣
胡锦涛总书记在2008年全国组织工作会议上强调指出:"各级党组织都应成为学习型组织,各级领导班子都应该成为学习型团队,各级领导干部都应该成为学习的表率。"这一重要论断,对各级党组织加强学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
打造内部培训师队伍是企业培训体系中最重要的组成部分。文章以G公司为例,分析探讨了企业创新完善内部培训师管理制度的成功实践。
关键词：
内部培训师 胜任力评估 绩效考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
江波 高娜
本文以苏州某跨国电子企业内部培训师队伍建设为例,分析了企业应如何根据自身实际构建内部培训师培训体系,阐述了内部培训师胜任特征模型、内部培训师的选拔与筛选、内部培训师的培训课程设计以及内部培训师认证评估等问题。
关键词：
内部培训师 胜任特征模型 培训体系
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
张宜霞
企业内部控制框架提供了一个有效内部控制系统的模板,也是评价内部控制有效性的标准,但是,根据内部控制框架或标准对内部控制有效性进行评价,却可以选择不同的起点或切入点。使用不同的评价思路和方法,即详细评价法和风险基础评价法是目前采用的两种主要方法,各有优势和特点。
关键词：
内部控制 详细评价法 风险基础评价法
[期刊] 中国内部审计
[作者]
为充分发挥广东省内部审计在审计"免疫系统"中的基础防线作用,积极探索风险导向审计,帮助企业识别、评估和化解风险,增强风险防控能力,广东省内部审计协会于2012年5月在香港举办企业内部控制与风险导向审计培训班。省属和中央驻粤企业内部审计机构负责人、业务骨干、市县内部审计机构有关人员及部分审计机关人员共70多人参加了培训。培训班邀请了香港审计署、中华电力集团、毕马威会计公司和香港机场管理局等有关业界资深专业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阮伟祥 池杏芳
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张宜霞
评价企业内部控制的有效性实质是评价内部控制是否为相关目标的实现提供合理保证。如果保证的水平处于有效内部控制的区间内,则内部控制是有效的,如果保证的水平低于合理水平,则内部控制是无效的。从风险角度来看,就是评价相关目标的风险在经过内部控制之后是否已经降低到了一个适当的水平,如果已经降到了一个适当的水平,则内部控制是有效的,反之,则无效。企业内部控制框架提供了一个有效内部控制系统的一般模板,也是评价内部控制有效性的标准,根据内部控制框架或标准对内部控制的有效性进行评价可以选择不同的起点或切入点,使用不同的评价思路和方法。从内部控制评价本身以及目前的发展情况来看,主要存在详细评价法和风险基础评价法两...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
邓锐
日本企业内职工的培训厦门大学邓锐随着科学技术的不断进步和新产品、新工艺的不断出现，要求不断更新企业职工的知识，从而提高职工的司职能力。日本企业界有关人士曾经给“能力”下了这样的定义：“能力一司职能力一体力、适应性、知识、经验、性格、意愿”。通过企业内...
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