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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
高翔 罗家德 郑孟育
从社会网络的视角分析中国情境下组织内特有的圈子结构对组织承诺的影响。以一家台湾高科技集团在大陆的分公司作为研究对象,对研究变量进行圈子结构分析和统计分析,实证检验了企业内部圈子对组织承诺的影响。研究发现,圈外人比组织内其他人的组织承诺低;大领导班底和非正式领导班底的组织承诺高于大领导圈边人;桥的组织承诺高于大领导圈边人;大领导班底比非正式领导班底的组织承诺要高。
关键词：
圈子 社会网络 结构位置 组织承诺
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马志强 刘晗 朱永跃
文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用。通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的
关键词：
企业伦理 伦理行为 组织承诺 心理契约
[期刊] 旅游学刊
[作者]
汪纯本 谢礼珊 朱沆 付慧
旅游企业内部承诺制度□汪纯本谢礼珊朱沆付慧旅游企业不仅应对顾客作出服务质量承诺，而且还应大力推广内部服务质量承诺制度，激励内部服务者为内部客户提供优质服务。一、内部服务质量承诺制度的作用内部承诺指企业内部服务者（提供产品和服务的部门）保证按规定的条款...
[期刊] 工业工程
[作者]
叶飞 张婕 张志利
以珠三角地区108家制造型企业为研究对象,对内部利益相关者、资源承诺和绿色供应链管理绩效之间的关系进行实证研究。将资源承诺划分为财务资源和IT资源两个维度,将绿色供应链管理绩效划分为环境绩效和经济绩效两个维度。实证结果表明,内部利益相关者对资源承诺的两个维度有显著的正向影响,且资源承诺的两个维度均对环境绩效和经济绩效均有显著的正向影响;不同规模的企业在资源承诺方面有显著的差异;在绿色供应链管理绩效方面,不同规模的企业在环境绩效上有显著差异,但经济绩效并不存在显著差异性。根据上述实证研究的结论,从宏观和微观角度提出了相关建议。
关键词：
绿色供应链管理 资源承诺 内部利益相关者
[期刊] 经济科学
[作者]
梁钧平
一、导言关于组织中领导与某些下属建立特殊关系的研究，曾受到国外一些学者在理论与实证方面的探讨（Ｆ．Ｄａｎｓｅｒｅａｕ，Ｊ．Ｃａｓｈｍａｎ，ａｎｄＧ．Ｇｒａｅｎ，１９７３；Ｒ．ＬｉｄｅｎａｎｄＧ．Ｇｒａｅｎ，１９８０；Ｇ．Ｇｒａｅｎ，Ｍ．Ｎｏｖａｋ，ａ...
[期刊] 预测
[作者]
胡恩华 单红梅 鲍静静
双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗家德
进班子没进圈子,不过是班子里的棋子。进圈子没进班子,只能在班子外当头子。进班子又进圈子,在班子里才真有位子。进不了班子又进不了圈子,只能到处装孙子。想通过圈子进入班子.免不了上贡银子和女子进不了圈子想留在班子,不免伤脑子累身子。不在乎圈子和班子.不是老子就是庄子。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
罗家德 周超文 郑孟育
组织内部的人际关系结构是影响组织表现与组织行为的重要因素之一,而中国人所喜欢的抱团成圈现象更值得本土管理研究。本研究以X地产公司为研究样本,通过田野调查和问卷访谈对组织中的"圈子"现象进行了分析。研究表明,抱团所得到的人际关系结构可分成三种不同形式,派系、纯情感性的非正式团体及圈子。派系是一种利益导向的、边界相对封闭的、对抗性的非正式团体;"纯情感性的非正式团体"是友谊组合的、边界模糊的和非对抗性的群体。本研究把第三种利益导向的、边界相对模糊、非对抗性的人际关系结构称之为"圈子"。"圈子"现象的研究对于探索和分析华人组织内部关系结构具有理论和现实意义。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈秋萍 田芙蓉
福利是吸纳优质人力资源的重要手段。在民生问题引发社会关注、酒店业人员流动率趋高的时代背景下，如何运用福利杠杆，提高员工组织承诺成为业界与学者探讨的热点。以酒店员工为研究对象，探讨企业福利对员工组织承诺、福利分维度对组织承诺分维度的影响，具有重要的现实意义。研究发现，企业福利整体对员工组织承诺有显著的正向影响；福利的激励性、灵活性、透明性对继续承诺具有显著的正向影响，福利的透明性对规范承诺具有显著的正向影响，福利的保障性、激励性、公平性与灵活性对情感承诺具有显著的正向影响。因此，提高福利水平、改善福利沟通、增加福利弹性是提高员工组织承诺的重要途径，也是企业福利的发展趋势。
关键词：
企业福利 酒店员工 组织承诺
[期刊] 当代经济科学
[作者]
雷巧玲 赵更申 段兴民
为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。
关键词：
企业文化 知识型员工 组织承诺
[期刊] 经济问题
[作者]
姜友文 张爱卿
随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起,企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境,而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度,员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型,实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现,企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感,而且能降低员工感知的工作压力,工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用,这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。
关键词：
企业社会责任 工作压力 组织承诺
[期刊] 图书情报工作
[作者]
付文锋 彭亮 张金隆
在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上,提出假设模型,通过问卷调查和实证研究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度,并得出相关结论,同时对所得分析结果进行现实意义上的解释。
关键词：
企业管理者 组织承诺 组织公平
[期刊] 旅游科学
[作者]
余志远 朱玉华 张希
近年来,组织伦理氛围与组织承诺之间的相关性研究备受研究者关注。我国大陆关于饭店企业组织伦理氛围对组织承诺影响的研究非常少见。本研究主要以安徽、福建、湖南、四川、河南等地的9家三星级以上饭店为样本,采取问卷调查方法,利用结构方程模型软件定量分析了饭店企业组织伦理氛围对组织承诺的影响。据此提出了改善饭店企业组织伦理氛围与提升员工组织承诺的对策建议。
关键词：
饭店 组织伦理氛围 组织承诺 员工忠诚
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杜晓荣
创新与控制是企业管理的两大基本职能。组织创新是企业创新的重要内容,内部控制是企业控制体系的重要组成部分。企业创新会引起组织等级制度弱化、组织结构扁平化、组织边界柔性化、人员素质职业化、组织氛围学习化、组织内部风险扩大化、信息与沟通网状化及工作活动流程化。这些组织行为变化会改善企业内部控制环境,扩大风险评估范围,增加控制活动内容,提高信息沟通效率,形成对流程的动态监控。
关键词：
组织创新 内部控制 影响
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