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[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵德淳
在市场经济条件下 ,企业作为独立的市场经济主体 ,具有充分的人事管理自主权。通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才能达到稳定、协调劳动关系的目的 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。本文试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系作一探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。
关键词：
劳动关系 企业内部劳动规则
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王印杰 曹家麟 刘道岭
企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用。新颁布实行的《劳动合同法》明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定。本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险。
关键词：
劳动规则 用人单位 劳动合同法
[期刊] 中国劳动
[作者]
石美遐
企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。是用人单位规章制度的组成部分。有的国家将其称为雇佣规则、工作规则或从业规则等。在我国，企业内部劳动规则还被称为厂规厂纪、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。企业内...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林欧
企业内部举报人因举报行为经常遭受解雇、降职等企业报复行为,迫切需要劳动法提供有效保护。目前我国劳动法对企业内部举报人的保护限于零散规定,存在保护范围窄、缺乏针对性的救济手段、与劳动者忠诚义务有冲突等问题。今后可从增设专门的企业内部举报人保护条款、改进救济与处罚措施、平衡企业内部举报人保护与劳动者忠诚义务的关系等方面完善我国劳动法对企业内部举报人的保护。
关键词：
企业内部举报人 劳动法 保护
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张皓
《劳动合同法》实施带来的新一轮制度调整和规制思路的转变,使得企业人力资源管理实践面临全新的法律环境,以惩罚性解雇为主体的企业惩罚机制成为企业内部劳动关系调整的新焦点。本文初步探讨了《劳动合同法》框架下,企业应如何在劳动纪律体系中构建惩罚机制.提出应该注意规章制度制定和实施中主体、程序和内容的三重合法。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘雷 李玲焰 许默为
ChatGPT是一种基于深度学习和自然语言处理技术的语言模型，以其强大的功能为企业内部审计提供了新思路。文章在分析ChatGPT内涵及特征的基础上，探讨了其应用于企业内部审计领域的情况，从内部审计流程的角度出发，聚焦计划阶段、实施阶段、报告阶段、后续阶段四个方面，阐述其积极影响，从认知层面、技术层面、规范层面和监管层面四个方面分析了其挑战与对策，以期为企业内部审计运用ChatGPT提供参考和借鉴。
关键词：
ChatGPT 内部审计 挑战 对策
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
罗新广
《企业内部控制基本规范》的发布及其相关配套指引的起草制定,是我国企业内部控制制度建设的重大举措,我国正在逐步建立起符合国情的内部控制规范体系。虽然我国内控体系建设已取得一些重要成果,但是作为一种无从借鉴的、体现我国国情的内控理论
[期刊] 经济问题
[作者]
李笑雪
针对我国企业现行的内部控制法律规范,系统分析内部控制应注重企业内部全面管理的功能,完善我国相应的内部控制法律规范,强化内部控制管理功能,更好地实现各类组织的管理目标。
关键词：
内部牵制 内部会计控制 内部管理控制
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙明贵
日本经济具有高度对外依赖性的特点，因此，日本企业在推进国际化经营方面可谓不遗余力，但由于日本企业文化的特点和管理内部化的问题，在企业经营彻底的开放性方面缩手缩脚。随着全球化时代的到来，日本企业开始检讨过度内部化和封闭性的弊端，并推进企业市场化运营的机制模式，在一些国际性企业内部出现了劳动力市场化的趋势。一、日本企业高管聘任趋向市场化２０１４年，多家日本知名企业从公司外部聘任社长、董事和ＣＥＯ等高级职务，由此掀
[期刊] 中国劳动
[作者]
龙涓
实践中,我国企业内部劳动争议解决程序的利用率有限,难以有效实现其修复劳资关系、分流劳资矛盾的功能预设。而程序利用率有限,则与其私密性不高、灵活性不足、反报复机制缺失等特质有关。国外IDR程序以其丰富的程序样式及成功的建设经验,可为我国现行企业内部争议机制提供借鉴,争取通过申诉机制等结构性沟通机制的增设、企业管理体制的丰富以及反报复机制的完善,使企业内部劳动争议解决程序发挥出其理想作用,实现劳动争议及时、妥善的解决。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周静 程延园
近年来我国劳动争议案件居高不下，如何加强源头治理，在企业内部化解争议，日益引起政府和学术界的关注。本文利用＂中国雇主－雇员匹配数据追踪调查（２０１３年数据）＂，通过４４１家企业样本和４５２１名员工样本的调查，从４个维度１６项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况。结果显示：企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳，尤其是小型、私营企业；劳动争议调解委员会建设滞后，影响力小；工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用，得到雇佣双方认可；员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍。说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫。
关键词：
劳动争议 民主管理制度 预防 调解
[期刊] 财务与会计
[作者]
杜滨 李若山
为了有效治理会计信息严重失真的现象,九届人大常委会第十二次会议于1999年10月31日修订通过了《中华人民共和国会计法》。新修订的《会计法》在会计核算、会计监督及法律责任等章节新增了很多内容。特别是明确规定了单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责,并通过第二十七条从实质上要求各单位必须建立健全内部控制制度,以保证会计信息的真实、合法性。因此,探讨会计责任及企业内部控制的内容,并研究我国新《会计法》的法律含义,是2000年7月1日有效推行我国新《会计法》的关键步骤之一。对此,本文不揣浅陋,作一初步分析。一、企业内控制度在国外作为法律约束对象的原因在20世纪80年代末9...
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