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[期刊] 技术经济  [作者] 张其中  方涛  
企业兼并:我国现代市场经济的现实要求张其中,方涛一、企业兼并:现代市场经济的内在机制所谓企业兼并,一般来说,就是在市场经济的竞争中,优势企业对劣势企业的吞并吸收。它是以优势企业(兼并企业)的后续、扩张和劣势企业(被兼并企业)产权与债务转让、失去法人资...
[期刊] 上海经济研究  [作者] 李曙光  
本文作者李曙光博士是北京思源兼并与破产咨询事务所副所长,中国企业兼并联谊会秘书长.由他领衔的企业兼并问题课题组成立于1993年8月,成员还包括中国社科院、中国政法大学、北京大学、中国人民银行总行的一批有为青年学者.他们草拟的《企业兼并法(草案)》建议稿已引起了社会的广泛关注.国务院领导同志对此作了批示,政府有关部委已将其列入立法规划.
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 刘治海  周永舫  
市场经济呼唤企业兼并法刘治海,周永舫一、企业兼并在我国出现的必然性企业兼并是指一个或多个企业通过承担另一企业的债务、购买另一企业的资产或吸收另一企业的股份等方式,使另一企业丧失法人资格的一种经济行为。它是市场经济发展的必然产物。首先,市场经济为企业兼...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 熊学增  
构筑符合市场经济要求的现代企业体系熊学增一、现代企业体系的一般构成企业体系,是各种所有制、各种法律形式与各种规模的企业的有机构成。不同时代、不同经济体制之下的企业体系是不同的。那么,现代企业体系的基本特征和一般标准是什么?如何将对应于我国传统计划体制...
[期刊] 当代财经  [作者] 谢甲雄  
在邓小平同志关于“建设有中国特色的社会主义”理论指导下,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,原宝安城建发展总公司股份制改造,经过一年多的努力已告结束,并经深圳市人民政府正式批准改组为“深圳宝恒(集团)股份有限公司”。从此,深圳特区又增添了一家新上市的公众公司。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 许经勇  
建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度许经勇编者按:许多年来,我国全民所有制企业,特别是全民所有制国有大中型企业,缺乏生机和活力,成为长期影响我国经济发展和稳定的顽症。1979年以来,我们进行了厂长负责制、承包制等等形式的改革,但是没有从根本...
[期刊] 经济学动态  [作者] 汪涛  
伴随着企业的诞生,兼并就从来没有停止过,但只到19世纪末大规模兼并浪潮来临后,西方学者才开始对兼并动因展开广泛而深入的研究,相继作出了形形色色的解释。本文将对西方几种主要兼并动因理论作一简要介绍。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 薛有志  刘东昌  
[期刊] 企业经济  [作者] 徐志伟  王长金  
随着我国市场经济体制建设的推进,经济发展取得了举世瞩目的成就。企业作为社会经济的细胞,是促进经济可持续发展的动力和源泉。但近年来种种假冒伪劣、污染环境等不良企业行为的发生,严重影响了社会经济秩序,需要我们加强对现代企业伦理问题的研究,树立"以人为本"、"诚信至上"、"保护环境"的价值取向,进一步推动企业的可持续发展,为全面建设小康社会服务。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 刘明廉  程顺根  
市场经济与我国现代金融企业制度的创建刘明廉,程顺根一、建立现代金融企业制度势在必行所谓现代金融企业制度,是指经营实体法人化、产权关系明晰化、权利责任明确化、政企职能分离化、管理行为科学化的新型金融企业制度。当前随着我国商品经济的迅速发展,社会经济的货...
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 陈御忠  
在社会主义市场经济条件下,国有企业的改革方向是建立现代企业制度。国有企业经过改制,将成为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的法人实体和市场竞争主体。企业以其法人财产,依法自主经营、自负盈亏,对国家投资者承担资产保值增值责任。由于政府不再直接干...
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 李永铭  
市场经济是激烈的竞争经济,它需要全新的企业家。逻辑素质是后天获得的。市场经济对现代企业家在接受和处理信息、表达与交际、管理与决策、预测与创新等方面的逻辑素质提出了新的更高要求。只有通过学习、训练和反复实践,才能提高逻辑素质,在市场经济的大潮中做时代的弄潮儿。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 贺嬿敏  
企业兼并作为企业发展的重要手段之一 ,在我国日趋活跃。如何使企业既能从自身的发展需要出发 ,选择合适的兼并方式 ,又能使企业兼并行为不仅仅停留在微观层面 ,体现企业的社会价值 ,是本文的出发点。文章从矫正资源在产业组织层面的误配置和面向国际竞争两种取向分析企业兼并方式的选择。
[期刊] 经济问题  [作者] 王拓  
在市场经济条件下 ,商务谈判是企业生存和发展的重要的经济外交活动。特别是我国加入世界贸易组织将会面临更多的发展机遇和挑战 ,迫切需要提高企业谈判人员的素质和水平。从谈判过程看 ,谈判成功与否的关键因素是谈判者能否根据对手的性格采取灵活的因人而宜的谈判策略 ,能应付善言灵巧、顽强固执、深藏不露、谨慎稳重等几种对手。但转变观念 ,组建稳定的企业谈判队伍 ,提高厂长经理的谈判素质是应急措施。国家在名牌高校开设商务谈判专业 ,以适应市场经济发展对谈判人才的需要是根本。
[期刊] 企业管理  [作者] 胡迟  吴峰  
本文从不同层面阐述了我国"十二五"期间企业实施兼并重组的必要性,并提出了实施兼并重组需要注意的四个要点。
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