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[期刊] 经济经纬
[作者]
方润生 李垣
为了使企业实现关键资源的有效配置 ,提出了基于能力的企业关键资源公共产品与私人产品相互转化的循环型模式 ,并阐述了其构成及其运行机制 ;指出以技术创新促进企业公共产品与私人产品的良性循环是企业增强竞争优势的有效途径。
关键词：
企业资源 关键资源 配置模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 统计与决策
[作者]
季皓
文章结合新古典经济学的有关理论,提出了集团企业的内部资本市场资源配置模型,探讨两个内容:第一,大型企业集团应该如何依据自身条件做出是否应该多元化的决策,其次如果应该多元化的话,资源应该如何在该集团企业内进行分配,也可以表述为各事业部(子公司)的最佳规模;第二,当行业需求发生变动时,企业集团应该如何根据自身条件调整资源在各部门(子公司)的配置。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
朱明秀
传统财权配置以“资本雇佣劳动”逻辑为依托,体现的是“股东至上”的价值导向。在知识化时代,财务资源已由单一物质资源拓展为物质资源、人力资源和顾客资源的集合,根据资源依赖理论,企业的财权应该在股东、员工和顾客之间进行合理配置。由股东、员工和顾客分享企业财权的三维模式,以利益相关者利益的协调为重点,实现关键利益相关者决策的共同参与和监督的相互制约。
关键词：
财权 财权配置 财务资源 三维模式
[期刊] 工业技术经济
[作者]
彭鸿广 陈建华
信息资源配置是信息资源共享的必要前提 ,不断优化配置信息资源是企业信息资源管理的核心要求。本文探讨了现代化企业信息资源优化配置的必要性和基本原则 ;然后从组织管理层次、企业价值链以及管理模式等方面分析了信息资源优化配置机制 ,并在此基础上提出了现代企业信息资源配置的系统化、集成化的配置模型 ;最后 ,就与企业信息资源与置紧密相关的企业业务流程再造、组织结构创新等问题提出了改进的思路
[期刊] 技术经济
[作者]
张晓玲 赵毅 葛沪飞
利用问卷调研数据,对商业模式的典型特性在关键资源与企业经营绩效间作用关系中的中介效应进行实证分析。利用基于层次回归的因果步骤法和基于结构方程模型的Bootstrap法的分析结果证实:商业模式的价值共创性、可扩展性、难以模仿性和持续性等在关键资源与企业经营绩效的正向作用关系中起显著的部分中介效应;样本特异性引致关键资源对不同商业模式特性的依赖程度存在差异;技术密集型、成立10年以上且客户对象分散的企业的高管人员更关注商业模式的可扩展性,对价值共创性的关注程度最低。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘兵 曹文蕊 梁林
京津冀三省市之间的发展落差严重阻碍了人才的有效流动配置,识别京津冀人才配置的关键影响因素和配置模式对于推动京津冀协同发展具有重要意义。在回顾已有研究的基础上,采用文本内容分析法,逐条分析了自2012年2月26日以来与"京津冀"相关的新闻报道。研究表明,京津冀人才配置的影响因素体系主要包括区域环境、组织气候和个体意愿3个层次共12个关键影响因素,通过综合聚类分析,归纳出追赶型、发展型和进取型3类人才配置模式。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭毅夫
商业模式自身的周期性及传统产业链的不断细分、拆解、重构、融合甚至与其他行业的交织、渗透,使商业模式转型成为必然。在商业模式转型中,收入模式是核心,价值链分析是基础,资产配置是支撑。收入模式有三个关键词,即主营业务、锁定客户、赢利点,主要有出租模式、分销模式、服务模式、代理模式、股权模式等,收入模式转型就是要提出新的价值主张;价值链覆盖范围包括产品型、代工型、服务型、一体化型,价值增值伴随着成本与费用的发生,问题的关键是实现每一项活动的净值最大化,并占据高利润的活动区间;核心资产主要包括金融资产、实物资产、人力资产、无形资产,不同模式四种资产比例各不相同。
[期刊] 价格月刊
[作者]
邓玫 王素凤
国有企业权利配置模式是与其独特的治理目标相联系的。针对国有企业剩余权利配置扭曲导致治理效率低下的问题,本文基于公司治理理论、产权理论及西方经济学成本效益分析等理论,提出“最小治理成本原则”与“最大治理收益原则”相机处理的权利配置方式,从企业内、外部治理机制的角度,提出了完善国有企业权利配置的保障措施。
[期刊] 商业时代
[作者]
张荣齐 张寻
连锁经营企业治理模式及选配是否恰当,决定了各连锁业态的经营业绩好坏,甚至关系到连锁经营的成败。本文运用制度、组织及其成本经济学理论对其进行研究。
关键词：
连锁经营 利益相关者 治理模式 产权安排
[期刊] 统计与决策
[作者]
李强 朱广财
如何针对企业的实际生产情况来具体确定产业相关培训的重点?就此类问题,笔者摒弃了之前学者较多采用的套用式分析模式,尝试通过自主构建理论分析模型的方式来提高研究的针对性。通过三个环节的分析论证,给出了一种产业最优配置模型。随后,选取5家实证对象,基于上述理论模型展开实证分析,为企业深入发展确定了培训的关键点和核心点。由此提高了实证对象的产出水平,为企业培训提供了一种全新的发展思路。
关键词：
最优配置 员工培训 条件极值 企业 可逆
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张璐 梁丽娜 长昊东
面临经济贸易全球化,创业企业如何协奏组织行为与组织能力、成功实现转型以应对剧烈变化的环境,已经成为战略理论研究的核心问题。选取蒙草生态为案例研究对象,通过探讨企业战略转型过程中资源配置模式与动态能力的相互作用,揭示资源配置模式与动态能力的演化进阶机制,剖析企业战略转型的内在机理过程。研究发现,①企业利用动态能力捕捉转型动因、促进企业形成与动因适配的资源配置模式,进而保证转型成功;②与各阶段动态能力适配的资源配置模式经历了资源转移内化-资源修补拓展-资源传衍共享的演化过程;③资源配置模式演进促进动态能力向感知能力-整合能力-学习能力-创新能力不断进阶,确保企业维持动态、可持续竞争优势。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谌爱华
在经济全球化的趋势下，经济国界已越来越模糊，公司的跨国贸易和投资等商业活动频繁，但国际税务风险给跨境经营带来了不确定性。本文从节税技巧角度出发，探讨设立境外公司的税务优势，并对境外税务筹划的模式及税务筹划注意事项展开讨论，提出适用于中国境外公司的模式。
关键词：
境外经营 税务规划 税务风险
[期刊] 管理科学
[作者]
李召敏 韩小芳 赵曙明
近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式,然而中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型。由于中国企业雇佣关系模式的形成过程与西方企业存在很大差异,西方学者的研究结论不能解释中国企业的现象,探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性。已有理论研究和管理实践侧重关注企业雇佣关系模式的结果变量,但对其形成的关键影响因素分析未给予足够重视。运用最佳实践、高阶理论等观点,从多角度搭建企业雇佣关系
[期刊] 会计之友
[作者]
赵云芳 王东升 李琦 王毓颖
随着互联网技术的飞速发展,平台商业模式逐步盛行,甚至传统企业也开始向平台转型。然而平台商业模式企业如何进行资源配置,进而快速建立核心竞争力,是平台企业迫切需要解决的问题。文章聚焦平台商业模式企业的资源配置,以典型平台企业阿里巴巴为例,运用规范的案例研究方法,对阿里巴巴的平台商业模式影响企业资源配置的机理进行研究。研究发现:平台商业模式具有"连接多方、服务用户"的特征,从而决定其采用以用户为中心的投资战略,进而决定其资源配置方面具有"轻资产、重股权"特征。通过深入解构平台企业资源配置的财务特征,最终得出平台商业模式影响企业资源配置的作用机理。文章可能的贡献是从财务视角搭建了"平台商业模式→投资战略→资源配置"的逻辑框架,为平台商业模式围绕用户进行资源配置提供借鉴。
关键词：
平台商业模式 投资战略 资源配置
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