- 年份
- 2024(5021)
- 2023(6727)
- 2022(5240)
- 2021(4743)
- 2020(4115)
- 2019(9070)
- 2018(8912)
- 2017(17278)
- 2016(9265)
- 2015(10326)
- 2014(10107)
- 2013(10307)
- 2012(9157)
- 2011(7933)
- 2010(8236)
- 2009(8063)
- 2008(8392)
- 2007(7568)
- 2006(6846)
- 2005(6462)
- 学科
- 业(68900)
- 企(66522)
- 企业(66522)
- 管理(50645)
- 济(46862)
- 经济(46803)
- 业经(23901)
- 财(19644)
- 方法(19050)
- 农(18430)
- 务(17117)
- 财务(17110)
- 财务管理(17103)
- 企业财务(16195)
- 农业(14376)
- 技术(14329)
- 策(11937)
- 和(11922)
- 企业经济(11834)
- 数学(11806)
- 数学方法(11752)
- 划(11394)
- 经营(10943)
- 制(10283)
- 理论(9953)
- 技术管理(9862)
- 中国(8955)
- 体(8923)
- 决策(8733)
- 计划(8164)
- 机构
- 学院(141916)
- 大学(133955)
- 管理(63877)
- 济(62475)
- 经济(61479)
- 理学(54437)
- 理学院(54039)
- 管理学(53618)
- 管理学院(53356)
- 研究(39421)
- 中国(33958)
- 财(29845)
- 京(27646)
- 农(23879)
- 财经(23474)
- 江(22916)
- 科学(22353)
- 经(21257)
- 所(19703)
- 商学(19189)
- 商学院(19033)
- 业大(18968)
- 农业(18675)
- 中心(18255)
- 州(17951)
- 经济管理(17623)
- 经济学(17556)
- 研究所(17331)
- 北京(17118)
- 财经大学(17020)
- 基金
- 项目(88469)
- 科学(71908)
- 研究(67271)
- 基金(65363)
- 家(55046)
- 国家(54463)
- 科学基金(49623)
- 社会(44535)
- 社会科(42319)
- 社会科学(42306)
- 省(36538)
- 基金项目(34850)
- 自然(31645)
- 自然科(30808)
- 自然科学(30797)
- 自然科学基金(30341)
- 教育(29053)
- 划(27879)
- 业(27581)
- 编号(27357)
- 资助(25758)
- 创(22171)
- 成果(20212)
- 发(19707)
- 创新(19617)
- 部(19297)
- 制(19068)
- 重点(19047)
- 国家社会(18421)
- 课题(17443)
共检索到216389条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财贸经济
[作者]
金明伟
社会交换是以“资源”换取“报酬”的过程。本文根据对企业参与社会交换的“报酬”与“资源”的多样性的探讨,从企业的长远利益和社会认同两个方面论证了社会责任是企业不可缺失的“资源”的观点。做一个企业公民,是企业与社会签订的“第四级契约”,即企业要向全社会承诺做一个愿意自觉履行其道德责任的企业公民。企业公民是企业道德责任内化的表现与结果,因而有助于企业与社会之间化冲突为和谐。
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 经济问题
[作者]
雷晓庆
企业管理目的是在实现其社会利益和经济利益的同时,使每个员工的利益得到最大限度的满足。这就要求在企业人力资源管理中充分注意人的因素,尤其要重视员工的心理活动过程,注重员工的心理契约。其实,这与企业人力资源管理的目的并行不悖。企业人力资源管理就是采用现代化科学方法,对员工的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥其主观能动性,提高企业的凝聚力,以实现企业的目标。企业要实现自己的管理目标,离不开体现其核心能力的人力资源。在管理过程中,企业必须从员工的心理契约入手,构建企业人力资源管理过程,以提高自身的凝聚力和向心力。
关键词：
心理契约 企业 人力资源管理
[期刊] 世界经济
[作者]
马光荣 李力行
本文从理论上分析了金融契约效率对企业退出的影响,然后使用1998到2007年的中国工业企业数据对此进行了验证。本文发现,金融契约效率对不同生产率企业的退出具有异质性影响,地区金融契约效率提高将降低高生产率企业的退出概率,但与此同时会加速低生产率企业的退出过程,从而减少整个经济中的资源误置。对作用机制的进一步分析发现,面临融资约束的企业有显著更高的退出概率,地区金融契约效率上升会降低高生产率企业的融资约束,同时会提高低生产率企业的融资约束,因此优化了信贷资金的配置。
[期刊] 物流技术
[作者]
张静
指出运用心理契约理论是提升物流企业人力资源管理效能的有效方法,在此基础上,通过分析物流企业人力资源管理中导致契约失衡的信息、承诺、沟通等因素,从员工的招聘、培训、激励等角度给出物流企业人力资源管理的契约构建路径。
关键词：
契约理论 物流企业 人力资源管理
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹
一、问题的提出 现代企业理论认为,企业是一组契约,更进一步说,企业是市场中的一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996)。在企业契约中,既通过对剩余索取权的安排来界定组成企业的人力资本与非人力资本的相对地位,又规定和约束了员工与企业的行业与责任。但是,企业这组契约又是不完全的,它不可能无所不包,有些条款要留到事后进行谈判,有些条款则是由员工与企业共同感知,后者正是"心理契约"所要研究的。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
韩亚娟 史保莉 汪建
运用Stackelberg博弈分析模型,研究由供应商、制造商、经销商和顾客组成的四级供应链的产品质量控制策略问题。分析价格折扣、货款首付比例和延期付款三种激励策略与收益共享契约对供应链产品质量控制的影响,并运用最优化理论求解经销商的最优零售价格、制造商和供应商的最优质量水平。结果表明:经销商的零售价格随着收益份额的增大而降低;随着价格折扣的提高,制造商质量水平也会提高,而供应商的质量水平会下降;制造商和供应商的质量水平与货款首付比例和延期付款期限呈反向变化。最后,通过仿真分析验证了上述结论。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李博
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈向民 王运传
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济学家
[作者]
肖卫平
“企业契约论”把企业本质理解为只是一种契约的认识存在逻辑解释的局限性。问题的症结就在于这一理论的创始者科斯误解了企业取代的对象。企业取代的真正对象其实不是市场而是单干经济。因此,企业本质是一种包含有要素市场交易合约的特殊团队生产。
关键词：
企业 市场 契约 本质
[期刊] 财经研究
[作者]
陈向民
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性 ,这样 ,由此产生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局 ,而往往采用大股东 -管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远 周祖城
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远 周祖城
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
