- 年份
- 2024(11453)
- 2023(16048)
- 2022(13713)
- 2021(12707)
- 2020(10969)
- 2019(24608)
- 2018(24350)
- 2017(47174)
- 2016(25870)
- 2015(28278)
- 2014(27828)
- 2013(27884)
- 2012(25430)
- 2011(22352)
- 2010(22084)
- 2009(20515)
- 2008(20622)
- 2007(18078)
- 2006(15771)
- 2005(13952)
- 学科
- 济(105176)
- 经济(105058)
- 业(100180)
- 企(90603)
- 企业(90603)
- 管理(89099)
- 方法(49622)
- 数学(40016)
- 数学方法(39651)
- 财(35435)
- 业经(32726)
- 农(31934)
- 务(26784)
- 财务(26724)
- 财务管理(26680)
- 企业财务(25404)
- 中国(24230)
- 农业(22738)
- 技术(20510)
- 学(20403)
- 制(20092)
- 贸(18851)
- 贸易(18844)
- 地方(18755)
- 和(18605)
- 理论(18438)
- 易(18318)
- 划(17645)
- 策(16475)
- 环境(15556)
- 机构
- 学院(367091)
- 大学(363609)
- 管理(150013)
- 济(147149)
- 经济(144282)
- 理学(130270)
- 理学院(128910)
- 管理学(126894)
- 管理学院(126254)
- 研究(117691)
- 中国(89551)
- 京(77094)
- 科学(75277)
- 财(68782)
- 农(67946)
- 所(59904)
- 业大(59563)
- 财经(55068)
- 研究所(54669)
- 农业(53860)
- 江(53605)
- 中心(52818)
- 经(50187)
- 北京(47928)
- 经济学(43423)
- 范(43328)
- 州(42879)
- 师范(42780)
- 院(42674)
- 商学(40995)
- 基金
- 项目(252539)
- 科学(198357)
- 基金(184355)
- 研究(179150)
- 家(162402)
- 国家(160997)
- 科学基金(138810)
- 社会(113535)
- 社会科(107746)
- 社会科学(107715)
- 省(99736)
- 基金项目(98915)
- 自然(93043)
- 自然科(90907)
- 自然科学(90881)
- 自然科学基金(89281)
- 划(83067)
- 教育(80638)
- 资助(75743)
- 编号(71521)
- 重点(56317)
- 成果(55409)
- 部(54702)
- 创(54659)
- 发(53342)
- 创新(50470)
- 业(49879)
- 科研(48934)
- 课题(48249)
- 计划(46722)
- 期刊
- 济(160019)
- 经济(160019)
- 研究(102634)
- 中国(63694)
- 学报(61995)
- 农(61567)
- 管理(57672)
- 财(57086)
- 科学(55736)
- 大学(46165)
- 学学(44304)
- 农业(42478)
- 技术(30957)
- 教育(30830)
- 融(29846)
- 金融(29846)
- 业经(28555)
- 财经(27061)
- 经济研究(25161)
- 业(24541)
- 经(23174)
- 问题(20907)
- 技术经济(19806)
- 科技(18642)
- 版(18033)
- 财会(17961)
- 现代(17558)
- 商业(17304)
- 理论(16408)
- 业大(16062)
共检索到525897条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林可全 沈振武 李增福
文章构建理论与实证模型并使用系统GMM的计量方法,探讨了企业债务及其结构对员工工资的动态影响。研究发现:企业员工工资与资本结构显著正相关,对债务结构进行进一步考察发现,员工工资与短期负债率和长期负债率都是显著正相关的,且工资对短期负债率的变动比对长期负债率的变动更为敏感。
关键词：
企业资本结构 债务结构 员工工资
[期刊] 财贸经济
[作者]
李焰 秦义虎 黄继承
利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存...
关键词：
工资制度 在职消费 员工工资 企业绩效
[期刊] 财贸经济
[作者]
贺梅 王燕梅
共同富裕是社会主义的本质要求和中国式现代化的重要特征，立足数字经济背景探讨如何通过保护劳动所得促进共同富裕意义重大。基于2011—2019年中国A股制造业上市公司数据，本文实证分析了企业数字化转型对员工工资的影响。研究发现，企业数字化转型显著提高了员工工资。在此基础上，本文检验了背后的作用机制，发现经济租金分享和就业结构调整均在企业数字化转型与员工工资关系中发挥了正向的传递作用，存在企业数字化转型→经济租金增加和高技能劳动者占比提升→员工工资提高的传导机制。异质性分析结果显示，企业数字化转型对员工工资的提升作用分别在高数字化行业、资本密集型企业、非国有企业、高市场集中度行业、大企业更为突出。本文的研究结论为积极把握数字技术应用带来的机遇，持续发挥数字经济对工资合理增长和就业结构优化的作用，以及保持制造业比重基本稳定提供了一定启示。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
马双 孟宪芮 甘犁
本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。
关键词：
养老保险 挤出效应 缴费比例
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
史青
本文将企业出口强度作为连续的处理变量,采用广义倾向得分法,控制企业的出口自选择后,在每一出口强度上考察了中国2000～2007年持续存活的企业出口后对其员工工资的影响,研究表明:企业出口确实能显著提高员工工资,然而这一因果关系只在企业出口强度的某些子区间成立。此外,企业出口后,出口强度与员工工资呈现"倒U"形关系,出口对员工工资的改善作用随出口强度的增加先上升后下降。
关键词：
出口强度 工资 广义倾向得分法
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘恩猛
最低工资的提高会直接或间接的提高部分企业员工的工资，增加企业的用工成本，从而促使企业可能实施一些措施来应对。文章对杭州企业员工问卷调查得到的微观数据进行统计与计量分析，结果发现：杭州的最低工资制度执行情况并不乐观，１８．０９％的企业直接或间接地违反了最低工资规定；最低工资规定的实施对企业员工工资收入水平、工资的增长都有积极影响，但是对工资的满意度没有显著影响；与未实施最低工资规定的企业相比，执行了最低工资规定的企业对员工的在职培训较少，员工每天工作的时间较少，提供的社会保障较多。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王恬 兰宜生
目前,无论是以销售收入还是以就业量衡量,FDI在我国制造业行业中的份额都是不断提高的。那么,FDI的存在对我国内资企业的员工工资有什么影响?文中利用世界银行关于我国2002年18个城市的制造业内资企业的数据,将企业员工分为生产员工和非生产员工两类,然后实证分析FDI对这两类员工工资的影响。结果发现,企业员工类型不同,企业所在城市生产率水平不同,FDI对内资企业的工资影响是不同的。
关键词：
FDI 生产员工 非生产员工 工资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭爱英 宋朝利
本文在实践调查的基础上对建立中小企业员工工资正常增长机制面临的问题进行分析,并对如何建立正常工资增长机制进行了有益探索和研究,对进一步推进工资支付保障机制和建立工资正常增长机制具有一定的借鉴意义。
关键词：
中小企业 工资 正常增长机制
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
阎虹戎 刘灿雷 高超
以工资增长带动我国居民收入和消费水平的不断提升,是推动国内大循环发展的重要方面。面对国内劳动要素成本的持续上涨,减税政策在助力中国企业发展的同时,是否能够进一步惠及劳动要素市场,提升企业员工工资?本文采用全国税收调查数据,以2009年增值税改革为例,实证考察了减税政策对员工工资的影响及作用机制。研究结果表明:增值税改革在减轻企业税负的同时,有助于提高员工工资;从政策效应的异质性来看,减税政策对员工工资的促进作用主要体现在民营企业、高固定资产依赖企业和非出口企业。进一步的机制解析显示,减税政策能够通过降低企业税负,改善企业经营绩效,为员工加薪提供足够的增长空间,即增长效应;减税政策产生了有利于员工群体的分配效应,使员工能够分享到因减税而带来的收益增量。本文从劳动要素收入方面,为评估企业减税的政策效应提供了一个新视角,通过检验减税政策在提升员工工资方面的积极作用,为实现企业减负与员工加薪之间的双赢格局提供了经验证据。
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
程虹 刘星滟
语言经济学的经验证据表明,语言能力作为一种重要的人力资本能为劳动力带来经济上的回报。相关研究较多地关注发达国家和地区的移民群体,对发展中国家劳动力的研究则不多见。对于我国这样一个实行单语政策的发展中大国,探讨员工外语能力的工资回报具有重要的现实意义,但由于国内相关文献数据的滞后性,分析结果不能较好地反映我国当下的实情。文章基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)的最新一手数据,在Mincer方程的基础上控制了企业层面可观测和不可观测的因素,采用普通最小二乘法(OLS)、工具变量法(IV)、倾向
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李唐 程欣
利用２０１５年＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验，结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应，平均处理效应（ＡＴＥ）在６．３％～７．３％之间；不同技能培训对员工工资存在异质性影响，与母语技能和专业技能培训相比，英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨荣 李东升 苏琦
选取2008~2015年间A股上市公司为研究样本,采用动态面板模型研究在企业产权差异下员工工资水平与企业绩效的关系,以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现:在民营企业中,员工工资与企业绩效的正相关关系不显著,而在国有企业中,员工工资与企业绩效显著正相关;高管薪酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用,但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完善公司治理机制,阻断企业高管与员工之间建立起的损害企业整体利益的隐性契约,并通过设计合理的薪酬水平与薪酬差距,来提升薪酬与企业绩效的关联性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛 曾湘泉
基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等。为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响。实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8%,远高于培训平均工资回报的5.5%。此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业
[期刊] 证券市场导报
[作者]
方媛
企业债务融资一直是财务学界研究的重点,对它的认识也逐渐从企业层面扩展到了宏观环境层面。但目前的研究仅仅局限于整个的经济发展,并没有深入讨论具体是哪个方面对债务融资有较大的影响。金融业是企业资金来源的提供方,因而它的发展和结构直接关系到企业的债务融资。为了深入研究,本文把金融结构分成了两个层级。研究结果表明,债务比率和债务期限结构都受到了两个层级的影响,但金融中介发展和股票市场份额的影响要远大于金融中介内部结构的影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
