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[期刊] 企业经济  [作者] 李金凤  
在我国经济和社会发展中,我们在社会生活的各个方面面临着诸多的信用缺失问题,严重的诚信危机妨碍了社会的和谐与进步,使信用建设成为当前一个十分迫切而严峻的任务。企业信用是整个社会信用的核心,建立适合我国国情的信用管理法律制度和信用管理体系,是当前规范整顿市场经济秩序中需要解决的关键问题,也是促进社会和谐发展的基础和制度保障。
[期刊] 价格月刊  [作者] 刘婷  肖俊辉  周尚万  
信用是市场经济有效运行的基础,是构建和谐社会的内在要求。企业是市场最基本的经济主体和信用主体,没有良好的企业信用,就没有市场秩序与国民经济的健康运行,更没有社会的和谐发展。笔者提出:建立健全法律法规、明晰产权关系、完善企业信用体系、加强企业诚信文化建设,以重建企业信用、优化社会信用环境,巩固和谐社会的道德基石,促进和谐社会稳定发展。
[期刊] 经济问题  [作者] 李泳平  
企业社会责任是企业、社会、政府三方相互制衡机制下,各相关利益主体间关系的重构。它的演进层次与实现过程依赖于社会经济的发展水平,是新的经济发展形态下"理性经济人"在面临"社会公众"的约束之下所做出的最优选择行动,它既是企业实现其经营目标的必要条件,也是当前我们构建和谐社会的关键。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者]
胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会报告中指出,在新的历史阶段,中国发展呈现出一系列新的阶段性特征,其中包括"社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化,社会建设和管理面临诸多新课题"。
[期刊] 中国劳动  [作者] 孙建华  唐克勇  万子锐  
新常态下,国家将社会信用体系建设提升到了新的高度,企业劳动诚信成为社会信用体系的重要组成部分,如何有效利用企业诚信档案实现劳动保障精准监管和服务,成为当前劳动保障监察工作的一项重要课题。本文结合劳动保障信用监管工作中凸显出来的重点、难点问题,从完善法律法规体系、加强信用资源整合共享、提升公众参与意识等方面提出了进一步推进在劳动保障监察工作中强化企业信用体系建设的初步思考,以期对和谐劳动关系的建设、发展有所助益。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 谭燕  
企业需要付出一定的成本来履行社会责任。这似乎与企业存在的目的是相矛盾的。基于从利益相关者理论和企业资源理论两个视角的辨析,本文认为,企业社会责任的履行与战略性和谐发展的关系并不是此消彼长而是相辅相成的,文章从企业战略管理的角度对如何履行社会责任提出了建议。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 金海水  
为了适应经济生活现代化、国际化的趋势,人们不断探索新的管理方法去适应不断变化的环境。企业在发展的过程中,面对复杂多变的环境,需要更多地依靠员工的自我指导、自我控制,管理也应是顺应人性的管理,构建以人为核心的现代"人本管理"新模式将是企业实现和谐发展的必由之路。
[期刊] 企业经济  [作者] 肖艳  
企业可持续健康发展的关键是企业的和谐发展,而企业的和谐发展又以经济伦理的支持为保障。科学发展观倡导的以人为本、经济社会协调发展和可持续发展的和谐发展模式,蕴涵着丰富的经济伦理思想,对于规范、调节和引导企业经营行为,促进企业与员工、企业与社会、企业与自然关系的和谐,提供了重要的思想基础和行动指南,具有重要的理论指导和实践意义。
[期刊] 企业管理  [作者] 竹邻  
[期刊] 武汉金融  [作者] 贺朝晖  
从政策支持、评级机构、评级方法与评级结果应用等方面系统介绍印度中小企业信用评级开展情况和实际成效。印度通过信用评级促进中小企业融资发展的成功经验表明,必须建立全国性的中小企业支持体系,通过合理制度安排培育评级市场需求,提供高质量信用产品,有效实现供需双方对接。
[期刊] 财会通讯  [作者] 巫圣义  
信用是企业的生命力和核心竞争力。本文基于小微企业可持续发展能力视角,分析其存在的信用管理现实问题和加强信用管理建设的必要性,从企业的现实管理和后续发展出发,提出解决问题的思路,旨在不断充实小微企业层面信用建设理论,为小微企业的可持续发展提供实践参考。
[期刊] 征信  [作者] 贺朝晖  
从政策支持、评级机构、评级方法与评级结果应用等方面系统介绍印度中小企业信用评级开展情况和实际成效。印度通过信用评级促进中小企业融资发展的成功经验表明,必须建立全国性的中小企业支持体系,通过合理制度安排培育评级市场需求,提供高质量信用产品,有效实现供需双方对接。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 贺朝晖  
本文从政策支持、评级机构、评级方法与评级结果应用等方面系统介绍了印度中小企业信用评级的开展情况和实际成效。印度通过信用评级促进中小企业融资发展的成功经验表明,必须建立全国性的中小企业支持体系,通过合理的制度安排培育评级市场需求、提供高质量信用产品,从而有效实现供需双方对接。
[期刊] 价格月刊  [作者] 刘静  刘佳  
改革开放以来,我国企业已积累了巨大的社会物质财富,但可持续发展的深层次矛盾并没有解决。以传统的发展观来解决企业问题已无法推动经济的协调发展和社会的和谐进步。因此,要根本解决我国企业的发展问题,实现其可持续、和谐健康发展,就必须在实践中落实科学发展观,从社会、自然和企业内部三个层面上,构建起具有中国特色的、基于友好环境的企业和谐发展支持体系。
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