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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 蒋永宁  王香玲  
e-HR能够有效提升人力资源管理水平,但是并非实施e-HR的企业都收到了很好的效果。本文重点讨论实施信息化人力资源管理需要具备哪些条件因素,以及在实施过程中应该注意的问题。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 何耐铭  刘芳宇  
人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范畴与深度以及职能的转变,并对在信息化环境下人力资源管理的实施进行探讨。
[期刊] 管理现代化  [作者] 赵箭  
现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和企业信息化组织结构等问题。对这些问题的解决将使企业信息化的成功率大大提高。
[期刊] 管理世界  [作者] 王云峰  李杰  丁明磊  
[期刊] 征信  [作者] 高群  吴真玮  
当代社会已经进入信息化时代,信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应,这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化(e-HRM),拓展了企业人力资源管理的边界,推动了企业管理的进步。而当前企业在运用e-HRM方面却存在着一些问题,很多企业对e-HRM的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施e-HRM的现状,深入分析了企业在实施e-HRM过程中暴露出来的问题,提出了企业有效实施e-HRM的思路及对策。
[期刊] 经济师  [作者] 张颖  
信息技术的快速发展,为企业落实各项管理措施提供技术支持,但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设,应该从多元化渠道入手,积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合,明确信息化建设对企业管理的影响,对信息化建设的实施策略进行深入探讨,为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。
[期刊] 商业时代  [作者] 李钧  
企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。企业人力资源管理者的从业人员能力、素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障,本文阐述了企业人力资源信息化管理从业人员所需要的信息素质、业务素质和知识素质及其对企业人力资源管理信息化的作用。
[期刊] 管理世界  [作者] 贺爱忠  
全球化、市场化、信息化对企业人力资源管理的影响,必将导致企业人力资源管理产生巨大而深刻的变化。 1.促进企业人力资源管理的实质发生变化。自泰勒提出科学管理原理以来,企业的组织结构一直是垂直的金字塔式组织结构,强调的是命令与控制,重视以严格的纪律与制度约束员工,以完成工作任务的好坏评价员工,即企业人力资源管理的实质是监督管理。全球化、市场化、信息化的发展,使中间管理层次减少,组织结构呈现扁平化。企业强调对员工的授权,鼓励员工扩大自己的工作内容,提高员工的通用性和灵活性,更加强调员工的参与管理。同时,计算机及互联网技术在人力资源管理中的应用,使得一些事务性的人力资源管理工作,如培训、请假、...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 马季  陈波  
在信息技术日新月异的今天,企业信息化建设已经成为大势所趋。信息化的本质是什么,企业究竟如何进行信息化建设,它包括哪些要点。本文通过结合企业信息化建设的实际情况,对上述问题进行了理论探讨,并给出了多方面的实施建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 赵红梅  
随着信息经济的出现和发展,信息作为企业的重要战略资源和宝贵财富,越来越受到人们的关注和重视,企业能否借助技术和知识创新,把握信息化的机遇和挑战,已经成为关系企业生存和发展的重要因素。本文分析了信息化对企业的影响和企业信息化建设存在的问题,提出了企业信息化建设的对策。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郑怀丽  
目前,我国企业如广泛地应用电子信息技术,大力推进企业经营、管理、研发、制造信息化,以实现管理科学化、向管理要效益为宗旨,建立符合市场经济规律的、科学的决策支持系统,可以有效地提高企业核心竞争力和我国的综合国力,使我国在加入WTO之后在国际市场中更具竞争力,所以国家大力推进企业信息化。我国加入WTO同时也给企业带来挑战。世界经济的信息化与全球化是同步的,全球化不是信息技术发展的必然结果,但是无疑信息技术的发展加快了整个经济全球化的进程。企业只有跟上这一进程,适应经济全球化的新形势,才能在全球竞争中求得发展。
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