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[期刊] 财务与会计
[作者]
胡玉明
纵观国内外企业发展史,为什么有的企业能够经受百年风雨沉浮而经久不衰,"基业长青",从而成为"百年老店"?为什么有的企业只能是"昙花一现"的"流星企业",而不能成为"明星企业"呢?这就给人们提出了一个值得深思的问题:企业可持续发
[期刊] 企业管理
[作者]
孔颖颖
面对不确定的环境,组织往往是不稳定的、不可持续的,且不能做到及时变革。甚至是,当下企业组织得越好,这种转变就发生得越困难。有关企业的基业长青一直是一个长盛不衰的研究课题。在中外众多的著作中都对其进行过深入的剖析,并得出了一系列在理论和实践意义上都影响深远的结论。"4+2法则"总结出了"4+2成功方程",即企业成功的四个必备要素是聚焦战略、执行能力、业绩文化和扁
关键词：
基业长青 源动力 激励 组织文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他那首著名的《未选择的路》中这样写到:"也许在若干年后的某个地方,我将轻声叹息将往事回顾,一片树林分出两条路,而我选择了人迹罕至的那条路,人生从此不同。"做企业似乎亦是如此。若非偶然作祟,一个企业的成长过程中总是布满了诸多选择,企业家及其高管班子需要面对一道又一道的选择题。最常见的:企业是应该选择做大还是做
[期刊] 企业管理
[作者]
余胜海
华为在任正非每隔三五年就阶段性地宣布冬天到来的警示中,频频取得接近50%的业绩增长。让企业保持持续发展,是企业家的重要使命。"一将功成万骨枯;沉舟侧畔千帆过。"活着的就是美丽的,活着就是最大的成功。我们相信这是幸存者的感慨,也是失意者的追悔。
[期刊] 经济问题
[作者]
黄明理 李道志
南京师范大学公共管理学院副教授张志丹博士的《道德经营论》(人民出版社2013年9月版)已面世。该书镌刻着作者近年来在企业伦理领域致思求索的心路历程,看得出他对企业伦理的当代走势有着敏锐的理论洞察力。该书的主要内容和逻辑理路是:阐述了道德经营的一般逻辑(即概念、合法性、核心价值、基本价值、关键环节、人格范式)和时代境遇(即责任伦理、人权伦理、财富伦理、信息伦理、时间伦理、空间伦理问题),系统回答了道德经营的概念、原因探秘、实践路径和时代境遇等四大问题,试图重构企业战略
[期刊] 管理世界
[作者]
郭萍 陈凌
"富不过三代"一直是困扰华人家族企业成长发展的重大难题,在新形势下中国大陆的家族企业能否突破这一魔咒,探索出能够保证基业长青的家族企业经营管理模式,值得企业界与学术界的共同努力。本文以破解家族企业可持续发展难题的思路为主线,对第五届"创业与家族企业成长"国际研讨会(2009年1 0月,浙江杭州)上提交的论文进行综述,主要的结论包括:(1)家族成员的创业精神的开发与保持对家族企业的长期健康发展至关重要;(2)家族企业成长过程必然伴随公司治理的转型;(3)家族成员的职业化和非家族经理的引进同样重要,而其中的关键是家族治理的改善;(4)各国家族企业的成功经验值得借鉴。
[期刊] 管理世界
[作者]
窦军生 贾生华
本研究着重识别了家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的要素,并对它们的相对重要性做出了初步的判断。通过对41则媒体报道资料的结构化分析和对来自60家面临传承问题的家族企业调查数据的统计分析发现:企业家默会知识、企业家关系网络和企业家精神是家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的三大类要素。无论对三类要素内部需要传承成分的认知,还是对三类要素在传承要素体系中相对重要性的判断,企业家和企业家子女均表现出一定程度的差异。进一步的分析还发现,处在传承过程不同阶段的企业家子女,对三类要素在传承要素体系中相对重要性的评价也存在一定程度的差异。这些研究发现无论对家族企业代际传承理论研究者还是实...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李健 陈传明
企业家社会资本有效传承是家族企业长青的关键,企业家社会资本传承有别于企业家物质资本、人力资本传承,它所具有的双重物品属性要求将企业家与其网络成员之间的社会交换关系纳入社会资本传承的框架。企业家构建的特殊网络结构为社会资本有效传承提供了社会支持机制:企业家传承网络结构的中心性,为企业家社会资本有效传承提供了权力支持;企业家传承网络强度,为企业家社会资本有效传承提供了感情支持;企业家传承网络密度,为企业家社会资本有效传承提供了互惠规范支持。
关键词：
家族企业 企业家社会资本传承 网络结构
[期刊] 企业管理
[作者]
马新建 吴斌
当一个企业的命运系于某个人的进退时,对于这些个人而言是一种尊荣,对于这些企业而言却是一种悲哀。“长命的企业是相似的,短命的企业各有各的不幸”。这种“相似”或“不幸”的首因是企业接班人制度与传承机制。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
胡董是我的一个朋友,在四川绵阳经营一家印染企业,做的是典型的传统产业。胡董的虚心好学在当地是出了名的。团队核心成员甚至担心老总"太好学",会不会在各种流行的管理思想影响下失去自己的思考。好在胡董颇有定力,经过数年的学习和比较分析,他确信精益管理是企业不断走向卓越的不二法门。在他的影响和推动下,团队学习氛围浓厚,尽管管理层高学历者不多,但比起许多高学历管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张计划
人生需要用心经营,给自己带来收益的同时也尽力为别人创造价值,获得双赢乃至共赢局面。这就要求营销者真诚和善意地对待顾客、员工、合作伙伴,乃至公众和竞争者,实现老子所说:"夫惟不争,而天下莫能与之争",达到孟子所谓的"仁者无敌"之境界,而这也许是企业保持百年不衰、基业长青的惟一正途。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
遇见信誉楼是一次意外。此前我们从没预想过,在河北沧州下辖的黄骅市,竟有这样一家零售企业:它诞生在1984年,至今已有整整30年,与联想、万科等企业同龄,而且依然保持着良好的发展态势;它专注于县域市场,目前已有16家自营店、5家加盟店,主要分布在河北与山东,经营稳健;它已经实现了交接班,尽管创始人的三个子女都在企业工作,但是没有做成家族企业,而是依靠公开选举完成了换届;最令人惊叹的是,这家本土民营企业最大的愿望就是做一家基业长青的卓越企业。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
马恩成
试析龙头企业——温氏食品集团、长青水果场成败的启示马恩成在农村改革开放的大潮中，出现了多种类型的龙头企业。它们一头连接市场，一头连接农户，把产供销、农工贸结合起来，为广大农户提供多种服务，促进了农业商品生产的发展。８０年代中期，这种龙头企业引起人们的...
[期刊] 企业管理
[作者]
董文海
成就一番事业是每个企业家的梦想,但是实际做大企业并不是一条平坦的路,很多情况之下,只有极少数企业才能成为大公司。拿破仑说过一句话,贵族不是一天形成的。那么,在那些成功进入世界大公司俱乐部,并且长期居于全球市场主导地位的企业身上,有哪些共同的遗传密码呢?下面我们结合对美国GE、杜邦、荷兰壳牌、德国西门子公司、瑞士雀巢、法国达能等公司经营的观察分析,来探究世界知名跨国公司的经营特征和值得借鉴的成功经验。
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