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[期刊] 企业管理
[作者]
宋瑞卿 赵文
本刊第8-10期连续刊登专题文章,分别从基础管理、企业文化、企业社会责任等方面系统展示了山西振东集团这家优秀民营企业的管理创新成就并进行了深入解读。本期,我们走近这家企业的掌舵人李安平。这位土生土长的长治汉子,是如何成长为一个优秀的企业家呢?他的成长与成功有哪些普遍意义的规律可以总结?在他身上具有哪些成为优秀企业家的特质及能力?他的成功是否可以复制?
关键词：
振东集团 李安平 企业家成长
[期刊] 企业管理
[作者]
山西财经大学振东管理研究院《振东管理模式》项目组
本刊第 8-10 期连续刊登专题文章，分别从基础管理、企业文化、企业社会责任等方面系统展示了山西振东集团这家优秀民营企业的管理创新成就并进行了深入解读。本期，我们走近这家企业的掌舵人李安平。这位土生土长的长治汉子，是如何成长为一个优秀的企业家呢？他的成长与成功有哪些普遍意义的规律可以总结？在他身上具有哪些成为优秀企业家的特质及能力？他的成功是否可以复制？
关键词：
振东集团 李安平 企业家成长
[期刊] 企业管理
[作者]
宋瑞卿
没有哪一个企业不想成为优秀的企业。然而优秀的企业却总是那么少。但我们发现,有一部分企业正呈现出一种可喜的状态:他们虽然还称不上是优秀的企业,但却走在通往优秀的路上。或者说和大多数平庸的企业相比,他们在某些方面显得不那么平庸,其中一个很重要的方面就是基础管理扎实。也许很快就会有人问:网络时代还需要管理吗?很多管理很好的企业不是也死了吗?
[期刊] 世界经济
[作者]
天津通信广播公司(原国营天津无线电厂)创建于1936年,是中国最早生产通信机的企业和我国第一台电视机“北京牌”电视机的诞生地,至今已发展成一个拥有万余名职工的多品种生产、开发的大型综合性电子骨干企业,被国家定为机电产品出口基地和铁道电台、航台、彩电、录相机的定点生产基地。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋瑞卿
这个世界上没有什么是不符合逻辑的企业能否做到优秀乃至卓越亦是如此ISBN:978-7-5164-1716-4定价:68.00元出版日期:2018年5月内容简介本书作为山西振东集团的典型案例研究,介绍了山西振东集团在基础管理、企业文化、战略管理、企业社会责任等方面的创新举措并进行了系统分析。同时,该书作者多年来一直对山西振东集团进行深层次挖掘,对如何成为一个优秀企业探讨得更深入、更透彻。
[期刊] 世界经济
[作者]
郭有元 钱绪文
云南电视机厂 云南电视机厂是国家定点生产彩色、黑白电视机的专业工厂和云南省的重点骨干企业。现有职工1000多人,各类专业技术人员占职工的32％,厂房面积46000平方米,固定资产3000多万元,年产电视机40万台,生产的“山茶”牌彩色、黑白系列电视
[期刊] 企业管理
[作者]
邵雨
经历了20多年的高速发展,如今,随着商业环境发生的巨大变化,中国企业遭遇到前所未有的增长的困境,而喧嚣一时的多元化与专业化之争并没有触及到问题的核心。我们不妨从那些成功突破困境的世界优秀企业身上寻求答案。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
段锐杰
从新的经济背景出发,分析了企业家和企业文化两者的辩证关系,提出了培养优秀企业家、促进健康优秀企业文化建设的建议,以推动我国经济的发展,希望能够对于我国企业家和企业文化的发展起到一定的促进作用。
关键词：
企业家 企业文化 企业文化建设
[期刊] 中国金融
[作者]
洪崎
2016年以来,中国经济发展新常态特征更加明显,经济运行中的矛盾和问题仍然较多。面对复杂严峻的经济形势,商业银行需主动适应新常态,积极深化战略转型,全面提升核心竞争力。文化是国家和民族的灵魂,是企业核心竞争力之本。建设一流商业银行,必须一手抓业务发展,一手抓企业文化建设。民生银行始终坚持"文化兴行"的理念,秉承"为民而生、与民共生"的使命,恪守"诚实守信、互利共赢、以人为本、追求卓越"的核心价值观,锐意变革创新,加速战略转型,致力于实现"长青银行、百年民生"的宏伟愿景。
[期刊] 中国金融
[作者]
洪崎
2016年以来,中国经济发展新常态特征更加明显,经济运行中的矛盾和问题仍然较多。面对复杂严峻的经济形势,商业银行需主动适应新常态,积极深化战略转型,全面提升核心竞争力。文化是国家和民族的灵魂,是企业核心竞争力之本。建设一流商业银行,必须一手抓业务发展,一手抓企业文化建设。民生银行始终坚持"文化兴行"的理念,秉承"为民而生、与民共生"的使命,恪守"诚实守信、互利共赢、以人为本、追求卓越"的核心价值观,锐意变革创新,加速战略转型,致力于实现"长青银行、百年民生"的宏伟愿景。
关键词：
银行业 企业 始终 企业管理 民生银行
[期刊] 中国成人教育
[作者]
倪春丽
高职学生企业文化素养调查表明,当前校企文化对接仍存在两方面问题:一是学生缺少深入了解企业工作的途径和机会,二是高职院校的管理方式与企业存在冲突性差异。为实现高职校企文化的有效对接,可以采取以下对策:以优秀价值观为指引,完善校园文化的精神内核;以教育改革为契机,形成校企文化对接的制度层;以文化载体为基础,打造校企文化对接的行为(物质)文化层。
关键词：
高职 校园文化 企业文化 文化对接
[期刊] 企业管理
[作者]
尹援平
党的十八大以来,我国广大企业以推进供给侧结构性改革为主线,以提高质量效益和核心竞争力为中心,深入开展企业文化建设,取得了显著成绩,企业文化建设呈现出一系列新特点。一、创新文化成为企业文化建设的重点在党中央、国务院实施国家创新驱动战略、加快实施供给侧结构性改革和全面推进改革发展的新形势下,创新已经成为广大企业努力实现转型升级、提质增效、赢得竞争的必然途径。创新是引领发展的第一
[期刊] 经济师
[作者]
严雁红
文章依据人才需求特点,审视国有铁路施工企业人才管理的现状,深入剖析优秀人才流失的原因,指出要在提供长远的职业生涯规划、建立合理的薪酬机制、建立公开透明的选拔任用机制、提供多种多样的工作岗位、优化培训内容、完善人才挽留机制、大力弘扬企业文化等各个方面,充分体现出人才的价值,挖掘人才内在潜力,激发人才的创造性和工作积极性,唤起优秀人才对企业的认同感、归属感,这样才能使优秀人才在工作过程中不断实现自我补偿和发展。因此,企业如何管好、用好人才,防止优秀人才流失,才是当务之急、重中之重。
关键词：
企业 人才 流失 原因 对策
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘建明
党的十四大确立了社会主义市场经济的方向,十四届三中全会又进一步明确了建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的新型的现代企业制度。外贸企业在这些总的原则指导下,正在进行着卓有成效的改革。由于外贸企业的特殊性,其改革
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