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[期刊] 企业管理
[作者]
周施恩
把选人、用人的标准以指标化的方式展示给员工,为员工的未来发展画出清晰的"跑道",为改进薪酬管理提供基准参考。任职资格是指从事某一岗位工作所必备的知识、经验、技能、素质与行为的总和。如果将它与职族、职类划分及职业发展通道结合起
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王磊
目前,国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才,都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例,分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。
关键词：
胜任力 国有企业 任职资格体系
[期刊] 中国高教研究
[作者]
冯静颖
目前高校行政管理中普遍存在工作职责不清、任职资格不明及绩效管理手段缺乏等一系列现实问题,在即将进行的第二轮聘岗和实现《教育规划纲要》所提出的高校人事制度改革目标之际,任职资格体系的建立是一项基础工作。"知能愿"模型可以为高校构建行政管理岗位的任职资格体系提供有益借鉴。在论述如何构建高校行政岗位任职资格体系的同时,着重介绍了定性指标的构建思路与方法。
关键词：
任职资格 “知能愿”模型 标准
[期刊] 企业管理
[作者]
苏林
开展任职资格体系建设,有利于为员工提供能力水平评定标准和提升方向,激励员工重视岗位并关注自身能力发展。陕西宝成航空仪表有限责任公司(简称:宝成公司)隶属于中航工业集团的中航机载电子股份公司。宝成公司进入转型升级快速发展阶段,进而对人力资源提出了更高需求。为此,宝成公司将人力资源转型升级作为突破点,以任职资格标准的设计、开发为核心,以任职资格认证为评价手段,构建任职资格体系,为员工提供能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波
构建素质模型和任职资格管理体系是企业落实人力资源开发与管理理念、实现人力资源管理与开发的两个重要工具。在国内企业中,华为是较早构建素质模型和任职资格管理体系的企业,其领先的管理实践和成功的管理经验对构建有活力的现代人力资源管理体系有重要的启发意义。本刊特发曾参与构建华为素质模型和任职资格管理体系的中国人民大学教授、博士生导师吴春波的文章,以期为对此有兴趣的企业提供借鉴与指导。
[期刊] 企业管理
[作者]
严根珠
广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念，由过去的＂以岗位为中心＂（任职要求）变为＂以人的能力为中心＂（任职资格管理体系），实行基于能力的任职资格管理。一．体系设计及应用程序这一过程主要是依据公司的经营战略和组织结构，首先进行全部职位的梳理；第二是进行员工能力设计；然后是选择合适的测评工具对素质能力进行测评和任职资格认证；最后就是任职资格体系在招聘管理等几方面的应用，如图所示。
[期刊] 金融与经济
[作者]
人民银行南昌中心支行课题组
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
企业作为一个盈利组织,似乎每一项管理活动都和盈利有关,但是梳理一下价值驱动体系,更有利于进行企业盈利管理。一个企业无论其使命为何,首先都必须先生存下来,最好还能够持续发展,而企业的生存和发展都依赖于企业盈利并且持续盈利。一个老板无论办企业的目的为何,既然他选择了
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐芬丽
随着人才竞争的加剧,保留优秀员工,增强员工的凝聚力,从而提高企业的核心竞争力,在人力资源管理中显得越来越重要。本文借鉴了客户关系管理体系的思路,以一个新的角度——员工关系管理出发,对该问题进行研究。本文在给出ERM定义的基础上,说明了企业重视ERM的必要性,从建立ERM的目标、实施重点、制度建设和搭建信息平台几个方面构建了企业了ERM体系。
关键词：
ERM 员工关系管理 分类管理
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
范士勇
设立企业目标是制订企业发展战略中一项十分关键的环节。企业目标对企业行为的指导意义是显而易见的。但是,目前对企业目标在理论上的研究却非常少。国内外涉及企业目标的研究也多为经济技术指标体系及企业多目标之间的协调等,在企业目标体系的研究几乎是空白。这里,笔者试图在这一重要领域做一探讨。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李林婧 王德发
碳会计是一门与低碳经济可持续发展密不可分的新兴会计学科。本文从碳会计的内涵入手,分析了碳会计定义、目标、基本假设以及信息质量要求,并探讨了碳会计对象确认、计量属性、账务处理及相关信息披露,以期从理论角度构建企业碳会计体系,指导碳会计实务。
[期刊] 会计之友
[作者]
李思佳 李殿伟
低碳经济作为一种符合世界经济发展趋势的经济模式,为人类应对温室效应和实现可持续发展带来了希望。新的经济模式带来了新的经济现象和经济活动,现代会计则需要对这些新的经济现象和经济活动的影响作出响应和应对,继而有了碳会计的出现。文章在在国内外对碳会计相关研究的基础上,通过阐述企业碳会计的主要内容,并结合我国的实际情况,就如何构建我国企业碳会计体系进行了探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
奚珣 罗斌雄 全怀周
打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。
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