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[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 诸成刚  徐文学  孔照烈  
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 熊元华  程德兴  
对企业价值进行评估有许多评估模型,一般可将价值评估方法分为:现金流贴现模型,即依据预期未来现金流量现值评估一项资产或公司的价值;相对估价模型,即寻找确定可比较资产,根据
[期刊] 商业经济研究  [作者] 敬艳丽  
企业价值评估分析对企业的经营管理具有重要意义,是了解企业经营成果的重要方法。本文通过对企业价值评估有关理论的梳理与分析,研究了企业价值评估对商贸流通业发展的重要影响,分析了现金流折现模型在企业价值评估中的应用,并借助案例分析进一步探讨商贸流通企业价值评估的方法和意义。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李创  胡德朝  
目前利用实物期权对企业价值进行评估,主要采用的是Black—Scholes模型。文章通过Black—Scholes模型和二项式模型的比较,指出了Black—Scholes模型在实际应用中的局限,并以案例说明了二项式模型在企业价值评估应用中的有效性和可行性。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 王治  李馨岚  
基于互联网企业轻资产、高估值、迭代快以及风险大等特点,比较传统价值评估模型与Schwartz-Moon等实物期权价值评估模型,分别运用于评估案例企业泛微网络价值。结果发现,相较于传统现金流贴现模型,实物期权价值评估模型评估结果更接近于公司实际价值。三种实物期权模型敏感性分析表明:Schwartz-Moon模型评估误差最小,且模型稳健性最强,适用于不确定性高的互联网企业估值。
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘任重  
文章运用中国资本市场的截面数据,实证检验了DCF定价模型与RIV定价模型在企业价值评估时的适用性,并对两种方法进行了比较。研究发现:DCF定价模型和RIV定价模型评估企业价值的结果与企业的市场价值呈正相关关系,这两个模型的企业价值的评估结果对企业的市场价值均有显著的解释能力,可以有效地评估企业的价值。但是RIV模型比DCF模型具有更强的解释能力,RIV模型对企业价值评估的结果优于DCF模型的评估结果。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 王俊峰  游丽  
本文从理论和实践紧密结合的角度,对评估企业价值的两种主要财务模型进行分析与比较,试图说明理论证明:用现金流量折现模型和经济利润模型计算出的企业价值是一致的;经济利润模型和现金流量折现模型各自应用专长及经济利润模型近年来受到企业价值评估师青睐的原因。希望能给企业价值评估人员提供一些新的视角。
[期刊] 统计与决策  [作者] 俞小江  周杨  
目前目标企业的估值以及上市公司的股票估值的主要方法有四种:资产法、比率定价法、未来现金流贴现法、实物期权定价模型。但现实中一些企业的真实情况却与运用上述四种方法得出的估值结果大相径庭,所以会有2008年金融危机中股票价值一泻千里的惨剧。事实上对于目标企业价值的评估还存在着另外一种方法,这种方法将对并购决策及股票市值更有助益,而本文将详述这种方法:模糊定价法─定时点估值模型。
[期刊] 财经研究  [作者] 马晓青  刘莉亚  胡乃红  王静  
文章采用我国东部某银行小企业信贷数据,使用Logistic模型与因子分析相结合的方法提出了构建小企业信用评估体系的思路。研究结果表明,财务因素中资产负债率与违约概率正相关,非财务指标中对违约概率影响最大的是基本存款账户是否在本银行和银行客户类型。与以往研究相比,文章综合考虑了财务与非财务指标,研究结果对构建小企业信用评估指标体系具有重要的参考价值。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 郑维  
一、企业价值的可计量影响因素分析企业价值评估是一种经济评估方法,其以企业整体为对象,判断企业整体价值的综合评估,目的是分析和衡量企业的公平市场价值并提供有关信息,以帮助投资人和管理当局改善决策。企业价
[期刊] 财会月刊  [作者] 李娜  王静敏  
基于价值创造的视角,剩余收益法是最适合的企业价值评估方法。剩余收益法的Ohlson(1995)模型从理论演进和基本思想来分析,既有深厚的逻辑基础又有很强的适用性。本文分析了在剩余收益法下采取Ohlson(1995)模型的必要性和可行性。
[期刊] 经济经纬  [作者] 袁明哲  潘爱玲  
笔者将企业价值概念修正为企业价值最大化模型的最优解,从企业自由现金流量模型出发,构建了一个实用企业价值评估模型——净现值折现模型。基于我国沪深上市公司数据的实证检验结果表明,净现值折现模型在估计误差、对股价的解释能力以及用于股票投资的获利能力方面都显著优于当前主流的股权自由现金流量模型、企业自由现金流量模型和剩余收益模型。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 石建忠  
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,企业越来越重视员工的价值。本文从员工绩效、人岗匹配度、员工素质、企业激励机制有效性以及岗位价值五个维度对企业员工的价值进行评估,给出了对员工价值评估的模型,并以一个案例说明该模型在企业员工价值评估中的应用。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 郭建峰  王丹  樊云  刘樱  
随着网络技术的高速发展,互联网企业如雨后春笋般涌现,相应的互联网企业的投资、融资和并购等经济行为不断出现。因此,构建互联网企业的价值评估体系是十分重要的。首先,本文通过系统分析互联网企业的特征,利用平衡计分卡深入探讨了互联网企业的驱动因素,构建了互联网企业的综合价值评估指标体系。然后,利用突变级数法和实物期权法,综合考虑财务和非财务指标,得出修正的BS实物期权模型,进而确定互联网企业的价值。最后,通过对10家互联网企业进行实证分析,得出企业的价值,结合企业目前的市价,从而确定具有发展潜力的互联网企业。
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