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[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘轩 章建石 石晓勇
职业价值观直接影响一个人对其工作的态度和行为,而价值观的改变则是缓慢和困难的,笔者从职业价值观的视野下去探讨企业员工的招聘和中国企业文化的建设,一方面,招聘与企业价值观相匹配的员工,另一方面,建设大部分人所接受和认同的、与中国传统文化相结合的企业文化,并以中国联想集团为例,希望能为企业的管理提供一些借鉴。
关键词：
价值观匹配 企业招聘 企业文化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宣玲
改革的大潮把企业推向市场经济的海洋，面向廿一世纪的竞争，既是企业经济实力的抗衡，又是企业职工素质和意志的较量，也是企业文化和企业形象的竞争，形势是严峻的。综观中外，凡是取得成功的企业，无不与重视企业文化有关，尤其是国外一些明星企业，把企业文化当成是企...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李郁香 邵殿国
改革开放使国有企业的经营和发展由封闭走向开放,跻身于国际市场,接受新经济的挑战。发挥国有企业优势,建设21世纪中国特色企业文化尤为重要。国有企业具有社会主义制度优势,马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导的优势,中华传统文化的优势,思想政治工作优势和职工业余文化体育活动的优势。从实际出发,建设好２１世纪中国特色企业文化要确立崇高目标,要调动企业员工的主动性、创造性,要物质奖励与精神鼓励相结合。
关键词：
国企优势 中国特色 企业文化
[期刊] 经济管理
[作者]
刘啸武
“21世纪的竞争将是人才的竞争。”世界各国都把人力资源当作最宝贵的财富,作为实现组织目标的第一资源。现代的人力资源管理强调人本主义的管理理念,组织利用现代科学技术和管理方法,不断地获取人力资源,并对其进行有效的整合、调控、开发和利用,以此实现组织的战略目标。人力资源开发和管理,是以人的价值观为中心,为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采
[期刊] 经济管理
[作者]
赵欣
现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。
关键词：
文化价值观 企业文化 典型相关
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张金昌
对２１世纪企业管理的展望张金昌自１９４５年第一台计算机问世以来，信息技术获得了突飞猛进的发展。在许多国家，自动化生产线、计算机辅助设计、管理自动化已成为企业的主旋律，自动取款机、家庭影院、全球联网系统已成为生活中不可缺少的工具。信息技术日新月异的发展...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
糜红缨
高校校园文化与企业文化在概念的界定上有着较大的差异,然而在本质上,企业文化与高校校园文化预期趋向一致,特别是在实际操作层面两者有着一定的内在契合性。因此企业文化与高校校园文化存在着双向互动性,以企业文化为指导,以高校校园文化为载体,既可以充分发挥企业文化的价值效应,又可以提高高校校园文化建设的实效。
关键词：
企业文化 高校校园文化 文化价值
[期刊] 中国经济问题
[作者]
谭建生
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
关键词：
现代企业文化 传统文化
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张建平
企业文化是一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其有四个层次,即由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。企业文化建设是一个循序渐进的过程,需要一定的平台来承载,企业文化建设要教育和实践相结合,领导和员工同努力,企业文化建设既要博彩众长,又要独具特色。
关键词：
企业文化 概念 结构 内容 思路
[期刊] 企业管理
[作者]
曾昊 齐善鸿 马力
错把企业文化当成企业的文化;披着企业文化的“外衣”,行管理控制之实;搞面子工程,本末倒置,不得人心;治标不治本,洗脑不可取。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
戎江
进入21世纪,企业之间的竞争变得异常激烈。在这场竞争中,除了影响企业竞争力的传统因素如技术、资金等外,企业文化作为竞争的关键要素之一逐渐兴起,并且在企业发展中的作用日益凸显。本文以企业文化起源为切入点,分析了企业文化缺失带来的生产率低下、凝聚力不强等危害,提出了建立企业文化的可选择路径。
关键词：
企业文化 文化建设 核心价值
[期刊] 企业管理
[作者]
张红芳 王凤君
企业文化建设的过程,就是企业价值观落地,让员工认同企业价值观的过程。企业文化建设的误区1.企业文化建设口号化很多人把梳理或者创作一些标语、口号,当作企业文化建设的核心。企业文化建设工作,更多地成为文字创作工作。一方面,一些企业的文化建设部门去找一些文字能力强的人,进行头脑风暴,从遣词造句的对仗、上口、流行等方面强调对文化标语的雕琢,如此等等。另一方面,将文化标语口号的解释搞成了文字游戏,在古籍里面找典故,在现实中找对应,在
关键词：
企业文化建设 企业管理哲学 企业文化认同
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