- 年份
- 2024(11036)
- 2023(14973)
- 2022(12709)
- 2021(11748)
- 2020(9897)
- 2019(22712)
- 2018(22518)
- 2017(43476)
- 2016(23494)
- 2015(26058)
- 2014(25722)
- 2013(25793)
- 2012(23438)
- 2011(20795)
- 2010(20746)
- 2009(19281)
- 2008(19178)
- 2007(16998)
- 2006(14878)
- 2005(13126)
- 学科
- 济(97784)
- 经济(97677)
- 业(96049)
- 企(88347)
- 企业(88347)
- 管理(84746)
- 方法(44171)
- 数学(34472)
- 数学方法(34125)
- 业经(32216)
- 财(30466)
- 农(29271)
- 中国(23562)
- 务(23082)
- 财务(23023)
- 财务管理(23003)
- 技术(22393)
- 企业财务(21814)
- 农业(20807)
- 理论(19426)
- 制(18686)
- 和(18469)
- 学(17886)
- 地方(17880)
- 划(17276)
- 贸(16660)
- 贸易(16646)
- 策(16470)
- 易(16165)
- 环境(14589)
- 机构
- 学院(335362)
- 大学(331160)
- 管理(140460)
- 济(134233)
- 经济(131494)
- 理学(121294)
- 理学院(120093)
- 管理学(118359)
- 管理学院(117760)
- 研究(104696)
- 中国(80007)
- 京(70396)
- 科学(64860)
- 财(61715)
- 农(54108)
- 所(51651)
- 业大(49841)
- 江(49575)
- 财经(49426)
- 中心(47135)
- 研究所(46889)
- 经(44931)
- 北京(44120)
- 农业(42486)
- 范(41232)
- 师范(40887)
- 州(39988)
- 经济学(38834)
- 院(38345)
- 商学(38122)
- 基金
- 项目(226941)
- 科学(179960)
- 研究(168331)
- 基金(164681)
- 家(142482)
- 国家(141199)
- 科学基金(123230)
- 社会(106254)
- 社会科(100699)
- 社会科学(100675)
- 省(90376)
- 基金项目(87823)
- 自然(80267)
- 自然科(78418)
- 自然科学(78403)
- 自然科学基金(77075)
- 教育(75982)
- 划(74467)
- 编号(68460)
- 资助(66698)
- 成果(54237)
- 创(51670)
- 重点(50041)
- 部(49305)
- 发(48611)
- 创新(47401)
- 课题(46551)
- 业(44887)
- 国家社会(43103)
- 项目编号(42956)
- 期刊
- 济(150249)
- 经济(150249)
- 研究(97213)
- 中国(61957)
- 管理(57117)
- 财(50398)
- 农(49739)
- 学报(48936)
- 科学(47052)
- 大学(37440)
- 教育(35764)
- 学学(35376)
- 农业(34997)
- 技术(31309)
- 业经(27269)
- 融(26687)
- 金融(26687)
- 财经(24329)
- 经济研究(22923)
- 业(21294)
- 经(20868)
- 问题(19220)
- 技术经济(19096)
- 科技(17951)
- 现代(16894)
- 商业(16022)
- 图书(15854)
- 理论(15640)
- 财会(15536)
- 版(14720)
共检索到488810条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 刘伟
企业价值创造力是企业整体价值创造和具体价值创造活动的统一,是人力资本、财力资本和物力资本为企业创造价值的综合能力的体现。恰当衡量企业价值创造力有利于披露企业创造价值的真实信息,有助于资本的优化配置。
[期刊] 企业管理
[作者]
戚悦 陈慧 陈素波 李梓源
随着全球经济增速放缓、资源环境约束日益加剧，ESG（环境、社会和公司治理）理念越来越受到企业、投资者、政府乃至社会各界的关注。企业开始重新审视增长模式，通过ESG管理提升社会责任绩效和可持续发展水平；资本市场也更加重视投资风险管控，以ESG指标评价企业可持续发展能力。近年来，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈维亚 刘海峰
21世纪是"创造的时代","创造的时代"呼唤领导的创造力。文章分析了富有创造力的领导的基本特征,指出了提升企业领导创造力的策略与方法,并论述了领导者在企业创新中的核心与引领作用。
关键词：
领导创造力 领导力 企业创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李浩 胡海青
网络化边界为创业模式与情境要素变革背景下的组织学习效力分析提供了更具时效性的研究视角。在孵企业为上述视角的落地,进而还原复杂情境下多维组织学习方式对企业价值创造活动的协同作用过程提供了丰富的实证脚本。基于235家企业的实证结果显示:内外部学习不仅能单独提升在孵企业创造力,还具有协同促进效应,而该过程会受到内外部环境的共同调节作用。孵化网络异质性越低、环境动态性越强,在孵企业内部学习与创造力间的正向关系越强;孵化网络异质性越高、环境动态性越弱,在孵企业外部学习与创造力间的正向关系越强。进一步对内外部学习协同效应进行调节作用检验,发现只有当孵化网络异质性低或是环境动态性弱时,才有利于发挥在孵企业内部学习与外部学习对创造力的协同促进作用。研究结论为组织学习、环境要素与创业孵化理论融合提供了较为完整的研究框架,并为创业企业学习战略与孵育机制设计提供了更具靶向性的决策依据。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘淑春 金洁
数字化变革触发了企业价值创造的各环节发生改变，颠覆了传统的价值创造逻辑，成为重塑专精特新企业价值创造力的加速器。本文以数字化重塑专精特新企业价值创造力的理论依据为逻辑起点，从企业价值创造的关键环节角度，剖析数字化重塑专精特新企业价值创造力的产品开发机制、生产运营机制、技术研发机制和企业组织机制；基于数字化重塑专精特新企业价值创造力的实践，分析与比较国内外典型模式，总结提炼数字化重塑专精特新企业价值创造力的经验启示，并提出具有针对性和可行性的实施路径。
关键词：
专精特新企业 数字化重塑 价值创造力
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
潘安成 王智谦
面对不确定性环境的变化,企业越来越多地依赖于日常交往中的组织创造性活动来应对危机和把握机遇。当前西方主流文献主要集中于组织创造力的影响机制研究,很少去揭示组织创造力产生的日常行为机理;然而,不顾及他人感受的组织创造性行为,势必会破坏日常交往的正常运作,对组织创造力消极影响。人与人之间在日常交往中彼此顾及对方感受而表现出来的"恭敬、撙节和退让"的礼让行为,可能利于组织创造力产生。为此,本文以遵循人情关系的日常交往为视角,选取某科技型企业的日常组织活动为研究对象,通过质性研究方法,探究礼让行为塑造组织创造力的内在机制。研究发现,遵从关系规则的礼让行为,不仅通过拓展组织知识边界和改变组织行为,促进新想法产生,而且在维持关系的人情交往中,有利于新想法的产生及其价值共创,从而塑造组织创造力。因而,本研究拓展了组织创造力理论研究,也对企业提高组织创造性潜力具有一定的指导意义。
关键词：
礼让 组织创造力 日常交往 关系规则
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
林羽霄 贾绪计 罗良
创新是驱动我国经济平稳、快速发展的重要力量,因而作为创新活动主体的企业家,其创新能力的发展与提升已经受到了广泛的重视。为了更好地理解企业家创新能力的基本特征,本研究聚焦于在商业领域取得杰出成就的创业型民营企业家的创造性,并采用扎根理论的分析方法得出创业型民营企业家创造性结构由创造性基础素养、创造性领域技能、个性与品德、创造性驱动四个维度构成;"坚持性"和德行修为是创业型民营企业家最重要的创造性特征;多元的环境因素影响着创业型民营企业家创造性的产生与发展。因此,培养企业家创新能力的关键在于从复杂多变的环境中认识企业家创造力的发展与变化模式,同时从个人与社会联系的角度出发去促进企业家内在创造力的提升。
关键词：
创业 民营企业家 创造性 影响因素
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
费翔 李金林
VaR方法是一种目前最为流行的对市场风险进行检测和管理的方法。此方法建立在可靠的科学基础上,为人们提供了一种关于市场风险的综合性度量。通过VaR方法,银行可以使用同一单位(如美元)去测度银行可以承受的风险底线,股东及经营者此时可以决定是否能够忍受某一风险水平,如果他们不能忍受某一风险水平,他们就可以在计算VaR值的过程中决定从哪方面着手调整风险。
关键词：
VaR方法 在险价值 市场风险
[期刊] 企业经济
[作者]
王昌林
创新和创造力是两个不同的概念,但是迄今为止,无论在国内还是国外,关于企业创造力的研究还较为少见,企业创造力及其开发与管理在我国大多数企业中都远未受到应有的重视。企业员工创造力主要取决于三要素,即个体专长、创造性思维能力和内在激励。工作情景、激励机制、管理者风格与组织文化氛围等企业环境因素对员工创造力都具有直接或间接影响,应当实施个性化激励、工作再设计等一系列开发与管理员工创造力的有效措施。
关键词：
员工创造力 创造力开发 企业环境
[期刊] 改革
[作者]
蒋建武 赵曙明
基于战略人力资源管理理论和创造力理论,探讨人力资源管理实践对员工创造力的作用机制,实证检验与能力相关的人力资源管理实践、与内在激励相关的人力资源管理实践、与外在激励相关的人力资源管理实践对员工创造力的主效应和交互效应。研究发现,不同人力资源管理实践对员工创造力的共同作用并非简单线性叠加,而是具有交互作用。这表明,通过招聘具有创造力的员工、回报创新性的行为,并设计能提高内部激励的工作机会,人力资源管理对于实现组织创新具有极其重要的作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李应强 倪文岚
通过透视企业中间管理层,找出阻碍企业管理效率提高的弊端。解决问题的关键是消肿,其中有效途径是合理分流,使其由“枣核型”转变为“工字形”。这有利于企业创造力的正常发挥。由此文章引发对人力资源及创造力的深入思考。创造是当代组织发展的趋势,是赢得竞争优势的首要途径。没有创新观念与行为的企业是无法在剧烈的市场竞争中取胜的。企业核心竞争力的形成和发展也是离不开创新活动的。
关键词：
中间管理层 结构改进 人力资源 创造力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王倞 妥艳媜 白长虹 宋瑞杰
瞬时变化的虚实融合场景为组织创造力带来了新的挑战，需要企业在数字创新情境下，从个体、团队和组织层面出发，利用不同的场景特征形成新型创造力。本文通过中青旅、迪士尼、米哈游、字节跳动4家中国文旅企业的多案例研究，探讨企业通过构建场景创造力实现数字创新的过程机制。研究发现：第一，组织的场景创造过程，在组织的不同层面呈现出聚合场景组合式创造、开放场景延伸式创造两种类型。第二，组织的场景创造力构建，在组织的不同层面之间显现出跨层级连接机制、结构性拓展机制。跨层级连接机制的维度具体表现为场景思路引导、场景方案共享、场景目标深化；结构性拓展机制的维度具体表现为场景思路涌现、场景方案搭建、场景目标探索。第三，组织的场景创造力构建机制，体现为企业在不同场景下持续产生新想法进而塑造组织能力的过程，存在深耕迭代逻辑与快速突破逻辑两种主导逻辑。本研究延展了组织创造力分类的理论边界与组织场景创新的前端研究，探索了组织的场景创造过程与组织的场景创造力构建机制的理论关系，提供数字场景下组织创造力的新分析框架与管理启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
高山
高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上，创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现：程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响，程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响，心理授权对员工创造力有显著的正影响，心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议：健全制度体系，确保组织程序公平性；建立良好的领导—成员互动关系，确保人际公平性；提高员工心理授权水平；重视非正式领导对员工创造力的影响。
关键词：
程序公平 人际公平 心理授权 员工创造力
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨刚
本文分析了科技企业面向市场的技术应用特点,揭示了科技企业正确的技术应用模式和价值创造的杠杆作用机理,分析了科技企业的融资模式以及财务控制目标。
关键词：
科技企业 技术应用 技术杠杆
[期刊] 科技管理研究
[作者]
施永川 黄莹 王佳桐
以温州4所本科高校的605名在校生为研究对象,主要探讨大学生创造力、创业自我效能感、创业态度、感知控制以及主观规范对其创业意愿的影响。采用问卷调查的方式获取数据,应用Spss20.0对数据进行描述性分析和探索性分析,应用Amos22.0对数据进行验证性因子分析,最终得出创造力对创业意愿有显著性影响,创业自我效能感对感知行为控制有显著性影响,感知行为控制、主观规范及创业态度对创业意愿有显著影响,因此创业教育应该关注对学生创造力的培养,并增强其自身创业效能感,在提高其创业意愿的同时,也提升创业质量。
关键词：
大学生 创造力 创业意愿 TPB模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
