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[期刊] 财会通讯
[作者]
杨双鸽
随着市场经济的迅速发展，人们之间、企业之间、企业与社会之间等各种利益冲突不断激增，制约着企业和社会的共同发展，而财务管理目标又是企业可持续发展的重要目的。本文重点分析企业价值与社会价值的冲突及产生的经济后果、两者之间的协同关系，提出设定财务管理目标是冲破企业价值与社会价值的最佳路径，并在两者协同基础上构建财务管理目标机制，以期促进企业和社会共同价值的实现。
关键词：
企业价值 社会价值 财务管理目标
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴远卓 葛红毅 傅春
邻避问题的化解与治理面临着较大的困难。本文通过分析邻避问题背后的多元价值冲突,从行政哲学的理论出发,借助波兹曼公共价值失灵模型构建研究框架,找到邻避问题与公共价值之间的关联,探索公共价值失灵的原因和特征,通过政策制定与传递失灵、补偿机制与利益分配失灵、公民权益与社会回应失灵三方面探索邻避问题的解法。
[期刊] 商业时代
[作者]
雷信来 李大卫
现代化转型冲突导致传统价值观的崩溃与道德真空的出现,在解决现代化转型冲突的方式上,折中主义比保守主义、激进主义对策更为可取。只有继承启蒙事业,积极吸收发达国家的优秀文化成果,并对中国传统文化进行合理扬弃,才能实现社会的和谐发展。
关键词：
国学热 社会转型 冲突 模式 启蒙
[期刊] 职教论坛
[作者]
罗汝珍 谢露静 张之浩
企业是职业教育产教融合政策中的重要参与主体,其价值取向对政策价值目标的实现具有十分重要的意义。由于企业和政府是两种截然不同的社会组织,在执行产教融合政策的过程中必然会存在一些冲突,如不同价值取向的地位之争,相同价值取向的内涵差异,平等与效益二元价值取向选择之矛盾,过程价值取向中不同运行机制结果的差异,目标价值取向中"人"的不同衡量尺度等。要化解冲突,实现价值取向的平衡,可以采取以下措施:进行价值监控;坚持素养育人;采取弱势补偿和优势扶持政策;树立利益和代价平衡的理念等。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
应焕红
家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在,而代际冲突更是在家族企业传承中不能回避的问题。作为创业者的上辈与接班者的下辈由于成长环境、教育程度、个人观念、经营观念、处事方式、心理认知、交际范围和创业环境的诸多不同,因而会产生诸如财富传承还是事业传承、继承父业还是放弃接班、财富享受还是财富压力、传统管理还是现代管理、传统思维还是商业思维、沿袭旧制还是文化再造等分歧和矛盾。创业者必须理智对待权威失落、积极培养子辈经营兴趣;继承者要学习父辈创业精神;要加强代际沟通形成良好传承氛围。
关键词：
家族企业 代际冲突 传承困境 解决路径
[期刊] 企业经济
[作者]
袁建伟 李生校
民营企业公司治理的核心任务就是要解决企业治理和家族治理之间的冲突。以血缘和信任为纽带的家族情感与以法律和经济契约为纽带的现代公司理性本身就存在冲突。在民营企业公司治理层面,当所有权与经营权分离时,民营企业家就必须设计和探索出一条既能保障家族权益、又能实现企业有效管控的健康发展的公司治理路径。民营企业的家族商业表现同家族和睦与家族冲突息息相关。代民营企业公司治理需要在经济理性与家族情感、文化传统与现行法律、专业化运营与家族控股中找到合适的平衡点。民营企业公司在成长过程中,需要在公司治理的关键环节上进行设计和把握,从而找到家族冲突的解决路径。通过规范化与专业化的公司治理,实现企业的可持续发展。
关键词：
民营企业 公司治理 家族冲突 解决路径
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
匡凯 刘辛夷
所有权担保的实现有形式主义和功能主义两个路径，其中功能主义采用担保程序的实现路径，是双方当事人真实的意思表示，有利于债权人和债务人双方的利益，也有利于维护担保关系的稳定。实践中，首先应当遵循当事人选择的路径；协商不成，法院再判定采用担保程序；破产案件中，法官在面对原被告方不同诉求时，可以采纳《企业破产法》第109条进行裁判。登记技术的进步和登记制度的发展可以有效地弥补功能主义的效率缺陷。
关键词：
所有权担保 功能主义 形式主义 统一登记
[期刊] 管理世界
[作者]
郑江淮
本文认为国有股减持中政府、公众投资者和承销商等利益相关者之间没有形成“多赢”的局面 ,实际上是国有股减持涉及的代理关系中相关各方之间利益冲突的表现。其根源在于公众投资者在现行上市公司股权结构和治理结构中对股权价值的低水平预期。由于国有股东不会轻易放弃其私有收益 ,使得国有股减持中存在着路径依赖 ,所以 ,在现行的减持方案下国有股出售受阻 ,就谈不上国有股减持有改善上市公司治理结构和提高证券市场功能效率的意义。要达到现行《减持办法》中确定的国有股减持目标 ,必须在政府与公众投资者之间实现激励相容。这实际上是要政府“让利”于投资者 ,打破目前的股权结构、治理结构和相关法律法规的路径依赖 ,从证券市...
[期刊] 城市发展研究
[作者]
张广文 胡象明 周竞赛
敏感性工程是中国转型时期工业化、城市化和现代化进程的产物,在当前的工业化、城市化和现代化进程中,大型工程的建设是必不可少的。然而,因为一些大型工程在环境安全、利益影响等方面存在着敏感性,常常会遭到周边居民反对,引起社会冲突,甚至导致社会失稳。从社会资本的视角对敏感性工程社会冲突及其成因进行了解读,并进而提出了此类冲突化解与治理的有效途径。这一研究不仅在理论上为我国正在开展的重大工程社会稳定风险评估提供了理论基础;而且其中提出的一些措施建议,对于我国有效治理敏感性工程社会冲突具有较重要的参考价值。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
张广文 胡象明 周竞赛
敏感性工程是中国转型时期工业化、城市化和现代化进程的产物,在当前的工业化、城市化和现代化进程中,大型工程的建设是必不可少的。然而,因为一些大型工程在环境安全、利益影响等方面存在着敏感性,常常会遭到周边居民反对,引起社会冲突,甚至导致社会失稳。从社会资本的视角对敏感性工程社会冲突及其成因进行了解读,并进而提出了此类冲突化解与治理的有效途径。这一研究不仅在理论上为我国正在开展的重大工程社会稳定风险评估提供了理论基础;而且其中提出的一些措施建议,对于我国有效治理敏感性工程社会冲突具有较重要的参考价值。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈晓东
当企业为谋求自身利益而与其它企业发生直接的行为对抗时,企业冲突就出现了。在市场经济从不成熟、不完善向成熟发达的进程中,企业冲突是不可避免,且大量存在的。冲突离不开交易的过程。交易中的“利己”动机是导致企业冲突的诱因,而“利己”的重要方面之一就是企业成本的节省。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张美华
企业-员工不完全契约关系以及员工各任务之间可能的激励不相容使员工绩效衡量与企业产出目标不完全一致,导致企业与员工之间存在价值冲突。基于委托-代理模型阐述员工绩效衡量与企业产出的分歧,说明绩效衡量的关键在于将员工贡献与其难以估价的投入相联系,引导员工付出有价值的行动。文章构建员工专用性能力资源投入激励机制,以甄别员工的潜在价值,并提出晋升机制可有效解决企业-员工专用性资源投入的双边激励问题。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄蕾 缪悦
文章认为,业主是物业服务企业最重要的外部利益相关者,在实际运作中业主与物业服务企业存在着物业收费、物业功能维修、公共秩序维护、物业资产管理等方面的利益关联或冲突,而冲突的根本原因在于法律法规滞后且不完善、物业服务行业与企业可持续发展面临多重问题、业主服务消费观念淡薄、业主维权意识与方式不当等。文章指出,利益冲突的有效解决需要企业、业主、政府、行业协会、社会媒体等多方利益相关者依据冲突管理的不同阶段展开系统地管理。
[期刊] 经济管理
[作者]
娄峥嵘
在企业管理实践中有两种现象值得我们注意:一种是企业过分强调团结一致,领导者希望每个人都意见一致,不要无端生事,对领导的决策要照搬照行。当企业中出现了冲突就进行压制、回避,结果使不同的声音愈来愈小,呈现出一派和气的景象;另一种是压制冲突的结果导致企业中不满的意见积蓄而发,使矛盾升级,有时不惜大打出手。企业的正常工作秩序得不到保障,内部一片混乱。然而,这两种表面看来截然相反的现象,其结果往往是一样的,即企业绩效不高。前一种现象是企业表面无冲突,后一种则是冲突水平过高。有调查表明管理者化解冲突的时间占其工作时间的20％左右。可见在企业中如何进行有效的冲突管理是值得研究的问题。
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